Трудно применять политику предоставления женщинам-работницам 30-минутного отпуска в дни «красного света».

Представители бизнеса заявили, что многие положения Декрета 85 в отношении работающих женщин очень сложно реализовать.

В постановлении правительства 85/2015/ND-CP, в котором подробно излагаются положения ряда статей Трудового кодекса о политике в отношении работающих женщин, четко указано: работающие женщины, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев, имеют право на 60 минут отдыха ежедневно в рабочее время для кормления грудью, сцеживания молока и отдыха; во время менструации они имеют право на 30 минут отдыха ежедневно, не менее 3 дней в месяц, с полной оплатой во время перерыва.

Фотография представлена ​​исключительно в качестве иллюстрации.

Однако многие работницы до сих пор не знакомы с этим правилом. Г-жа Нгуен Тхи Хонг, работница текстильной компании «29/3 Hoa Khanh» в городе Дананг, не знала, что, согласно действующим правилам, ей полагается 30-минутный перерыв в «красные» рабочие дни.

Г-жа Хун сказала: «Я никогда не слышала об этом законе. Если он будет принят, мы будем очень рады. Ведь в такие дни 30-минутный перерыв просто драгоценен. Но где же на предприятии найти место, чтобы прилечь?»

Между тем, представители предприятий с большим количеством женщин-сотрудников также заявили, что это правило очень сложно реализовать. На предприятиях, где до 80% сотрудников — женщины, такие перерывы существенно влияют на работу производственной линии, особенно в периоды срочных заказов.

Г-н Хо Си Тан, председатель профсоюза Kad Industrial Co., Ltd. во Вьетнаме, расположенного в промышленном парке Хоакхань города Дананг, где работает более 1000 человек, большинство из которых — женщины, прокомментировал: «Мы не знаем, в какой день и у кого выходной. По правилам, им положено предоставлять выходной, но не предоставлять его и выплачивать деньги — это тоже нарушение. Поэтому это непрактично, поскольку невозможно контролировать каждого работника индивидуально, не говоря уже о влиянии на производство».

Новая политика в отношении работающих женщин, предусмотренная Декретом 85, гласит: Работодатели должны обеспечить наличие достаточного количества душевых и туалетов на рабочих местах; поощрять применение гибких графиков работы, которые соответствуют пожеланиям работающих женщин.

Однако, по словам г-на Ле Дуй Лыонга, директора по персоналу Foster Group Japan во Вьетнаме, это правило невыполнимо. Г-н Лыонг отметил: «В настоящее время в компании Foster работает около 30 000 сотрудников, 90% из которых — женщины. Согласно опросу компании, многим сотрудницам не нужно принимать душ перед уходом домой, поскольку условия труда здесь чистые и практически без пыли. Более того, женщины в целом стремятся сразу же после работы отправиться домой. Поэтому некоторым компаниям строительство туалета не требуется».

Также в соответствии с Постановлением 85 Министерство образования и профессиональной подготовки несет ответственность за руководство деятельностью местных органов власти по проверке и оценке возможностей сети дошкольных учреждений и детских садов в данной местности по удовлетворению потребностей в уходе за детьми рабочих, должностных лиц и сотрудников промышленных парков; консультирует по вопросам планирования развития сети школ и классных комнат для удовлетворения потребностей в уходе за детьми рабочих, должностных лиц и сотрудников промышленных парков; обеспечивает, чтобы в каждой коммуне, районе и городе было по крайней мере одно государственное дошкольное учреждение.

Эти правила кажутся слишком надуманными, поскольку, по словам г-на Нго Ван Санга, представителя Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Дананг, это очень сложно и создаёт трудности для бизнеса: «В настоящее время, учитывая положение административных и кадровых государственных служащих, мы не можем создавать государственные детские сады. Обучение детей в государственных школах всегда дешевле, чем в государственных. Это также добавляет прямые или косвенные расходы для бизнеса. Ведь если работники недовольны, они уезжают, и в итоге эти расходы также лягут на плечи бизнеса».

По данным Главного статистического управления, в настоящее время в стране насчитывается около 26 миллионов работающих женщин, что составляет почти 49% от общего числа работников социальной сферы. Улучшение условий медицинского обслуживания для работающих женщин — один из способов помочь компаниям привлекать и удерживать сотрудников.

Однако нереалистичные положения, установленные Декретом № 85, непреднамеренно поставили в затруднительное положение как работников, так и работодателей. Не поэтому ли, спустя почти месяц после вступления Декрета № 85 в силу, политика в отношении работающих женщин до сих пор не реализована?

По данным ВОВ