Трудности снятия баллов за профессиональную подготовку у учащихся, поступающих в 10-й класс

Заседание вела товарищ Као Тхи Хиен – член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального Народного совета. Фото: Минь Чи

Выступая на встрече, г-жа Труонг Тхи Тхань Хыонг - директор Центра общей технической и профессиональной ориентации Нге Ан, сказала, что одной из функций и задач подразделения является открытие классов по обучению технологиям, инженерии, общепрофессиональной подготовке и профориентации для студентов, включая профессиональную подготовку учащихся средних школ.

В последнее время, благодаря политике начисления баллов учащимся профессиональных училищ при сдаче вступительного экзамена в 10 класс, количество учащихся профессиональных училищ увеличилось, однако, начиная с 2018-2019 учебного года, дополнительные баллы будут сняты, что, безусловно, вызовет трудности в выполнении функций и задач центра.

Г-жа Хыонг подтвердила, что профессиональная подготовка учащихся средних школ направлена ​​на профориентацию и консультирование по выбору профессии, что позволяет классифицировать учащихся. Эта деятельность имеет важное значение и способствует сокращению потерь в процессе обучения, одновременно решая проблему «слишком много учителей и недостаточно рабочих».

В связи с этим директор Центра общей технической и профессиональной ориентации Нге Ан обратился к Народному комитету провинции и Департаменту образования и профессиональной подготовки с просьбой уделить внимание развитию профессионального образования и углубленного консультирования по вопросам карьеры для учащихся старших классов, тем самым реорганизовав организацию и реструктурировав команду для эффективной работы.

Г-жа Труонг Тхи Тхань Хыонг, директор Центра общей технической и профессиональной ориентации Нге Ан, отметила, что провинции необходимо уделять внимание развитию профессионального образования и углубленной профессиональной ориентации для учащихся старших классов. Фото: Минь Чи

В ходе исследования рабочая группа пришла к выводу, что Провинциальный центр непрерывного образования и Центр профессионально-технического образования Нгеан уделили внимание внутренней организации подразделения, например, Центр профессионально-технического образования Нгеан сократил количество отделов, профессиональных и технических групп с 8 до 6; в настоящее время в Провинциальном центре непрерывного образования насчитывается 5 отделов и профессиональных групп.

Управление персоналом и его использование в подразделениях осуществляется в соответствии с нормативными актами. 41 сотрудник работает в Провинциальном центре непрерывного образования, а 31 сотрудник – в Центре общей технической и профессиональной ориентации Нгеан. Таким образом, кадровый состав в двух центрах многофункционален: один сотрудник выполняет несколько задач или превышает установленную квоту преподавания.

На встрече члены делегации по мониторингу обсуждали множество вопросов, в том числе выяснение того, связаны ли функции, задачи и подбор персонала с функциями и задачами каждого подразделения; обучение и поддержка персонала; автономия в государственных организациях; инициативное планирование и готовность к объединению подразделений со схожими функциями и задачами в духе Постановления 6 Центрального Комитета (период XII).

Г-н Тран Лам Сон, директор Провинциального центра непрерывного образования, подтвердил, что организационная структура подразделения оптимизирована и работает эффективно. Фото: Минь Чи

Заместитель начальника канцелярии Народного совета провинции Нгуен Тхи Ань Хоа подняла несколько вопросов, касающихся подразделений: Центр общей технической и профессиональной ориентации Нге Ан получает 100% бюджета и должен изучить вопрос внедрения автономии, в то время как Центр непрерывного образования провинции должен повысить уровень автономии, тем самым сократив расходы и уменьшив количество людей, получающих заработную плату из бюджета.

Наряду с этим, по словам г-жи Хоа, подразделениям также необходимо исследовать и расширять области и предметы, чтобы способствовать социализации профессиональной деятельности и работать более эффективно.

Завершая совещание, заместитель председателя Народного совета провинции Као Тхи Хиен, отметив серьёзность подхода к организации организационной структуры, управлению и использованию фонда заработной платы и контрактов подразделений, подтвердила, что требование о реорганизации и объединении подразделений со схожими функциями и задачами является общей политикой для обеспечения более эффективной работы. Поэтому подразделениям необходимо проявлять инициативу и уделять внимание проведению эффективной идеологической работы среди персонала и рабочих.

Товарищ Као Тхи Хиен, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального Народного совета, завершила встречу. Фото: Минь Чи

В то же время подразделениям необходимо активно исследовать, рассчитывать и разрабатывать собственные проекты, чтобы продолжать организовывать и сокращать как минимум один отдел и профессиональную группу в соответствии с политикой провинции.

В то же время подразделениям необходимо проверять свой персонал, отбирать способных и преданных своему делу людей, чтобы соответствующим образом их расставлять и назначать, а также выявлять тех, кто не соответствует требованиям, для постепенной оптимизации, обеспечивая 10%-ное сокращение численности персонала в каждом подразделении.