«Не назначайте на совместную работу людей, состоящих в родственных связях»

Это содержание Программы действий правительства по реализации антикоррупционной работы до 2020 года.

Целью Программы является эффективная реализация задач Правительства в области борьбы с коррупцией для успешной реализации 5-летнего плана социально-экономического развития на 2016-2020 годы, утвержденного 13-м Национальным собранием, 11-й сессии, 12 апреля 2016 года в Постановлении № 142/2016/QH13 и реализуемого Правительством в Постановлении № 63/NQ-CP от 22 июля 2016 года; преодоление ограничений и слабостей, создание ясных изменений в предстоящее время, предотвращение и постепенное оттеснение коррупции, эффективная реализация Постановления 12-го Всекитайского съезда партии, Постановления 3-го Центрального Комитета, 10-го созыва, Заключения № 21-KL/TW 5-й конференции Центрального Комитета, 11-го созыва, Заключения № 10-KL/TW Политбюро. Укрепление доверия народа, построение чистой и сильной Партии и Государства.

Программа действий представляет собой конкретный план по реализации Национальной стратегии по борьбе с коррупцией на период до 2020 года и Плана по реализации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции; она является основой для министерств, ведомств министерского уровня, правительственных учреждений, народных комитетов провинций и городов центрального подчинения, экономических групп, государственных корпораций (совместно именуемых министерствами, отраслями и местными органами власти), соответствующих агентств, организаций и подразделений по разработке конкретных планов и организации реализации антикоррупционных решений и задач.

8 основных групп задач

Правительство определило 8 основных групп задач, которые должны быть реализованы с настоящего момента и до 2020 года: 1. Повышение роли и ответственности кадров, государственных служащих и работников государственных органов, особенно руководителей учреждений, организаций и подразделений; 2. Укрепление управления и надзора за кадрами, государственными служащими и работниками государственных органов; совершенствование и строгое выполнение положений об организации и кадровой работе; 3. Контроль активов и доходов; повышение гласности и прозрачности при исполнении государственных обязанностей; 4. Совершенствование института социально-экономического управления; обеспечение эффективности и результативности работы по предотвращению и контролю коррупции; 5. Усиление инспекций, проверок, надзора, аудита, расследований, судебного преследования и судебного разбирательства; повышение эффективности оценки и возврата коррупционных активов; 6. Повышение осведомленности и содействие роли и ответственности общества; 7. Совершенствование организационной структуры, функций и задач учреждений и подразделений, на которые возложена функция предупреждения и борьбы с коррупцией; 8. Интернализация положений Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции в соответствии с условиями и законами Вьетнама; расширение сферы действия Закона о противодействии коррупции на негосударственный сектор и повышение эффективности международного сотрудничества в сфере противодействия коррупции.

В целях усиления управления и контроля за кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы, совершенствования и неукоснительного исполнения нормативных актов по организационной и кадровой работе Правительство в ближайшее время безотлагательно пересмотрит, дополнит и устранит пробелы и недостатки в организационной и кадровой работе, четко распределит и децентрализует задачи, конкретно и ясно определит функции, задачи и полномочия каждой организации и отдельного лица, исключит дублирование и вакансии в управленческой деятельности, определит обязанности по каждой должности, повысит роль и ответственность руководителей учреждений, организаций и подразделений.

Не назначайте на совместную работу людей, состоящих в родственных связях.

В то же время усилить контроль и проверку исполнения правовых норм, касающихся государственной службы и государственных служащих, особенно в части исполнения кодекса поведения, запретов для кадровых сотрудников и государственных служащих, подотчетности и исполнения ими государственных обязанностей; повысить полномочия и ответственность руководителей в части временного отстранения от должности подчиненных кадров для проверки, анализа и принятия решений в случае выявления признаков коррупции.

Регулировать и строго осуществлять процедуры рассмотрения, перевода, увольнения и замены руководителей и менеджеров, которые проявляют признаки коррупции, вызвавшие сильное общественное мнение; преодолевать ограничения при переводе должностей для предотвращения коррупции; эффективно проводить политику распределения руководящих должностей на провинциальном и районном уровнях между лицами, не являющимися местными жителями; не привлекать, не повышать в должности и не назначать людей, состоящих в родственных связях, для совместной работы на определенных чувствительных должностях и в областях, подверженных коррупции и негативному влиянию.

Решительно и эффективно проводить реструктуризацию аппарата, упорядочивая фонд оплаты труда, синхронно с реформой системы государственной службы, реструктурируя контингент кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; проводить разумную политику оплаты труда с целью постепенного внедрения системы оплаты труда в направлении обеспечения того, чтобы кадры, государственные служащие и работники бюджетной сферы соответствовали минимальному уровню жизни и имели достойный доход в обществе.../.

По данным ВОВ