«Нельзя потерять демократию из-за семьи и родственников»

Доктор Хоанг Нгок Винь считает, что подход к управлению человеческими ресурсами должен быть прозрачным, с четкой конкуренцией, а демократия не может быть утрачена из-за семьи или родственников.

В последнее время при участии Центральной ревизионной комиссии были выявлены многие члены партии и партийные организации, допустившие нарушения, в том числе высокопоставленные должностные лица, подчиняющиеся Политбюро и Секретариату.

Хотя общественное мнение и приветствует политическую решимость партии в борьбе с негативом и коррупцией, оно не может успокоиться, когда в руководящий аппарат на центральном и местном уровнях по-прежнему проникают неквалифицированные чиновники, злоупотребляющие своей властью и превышающие полномочия.

Поддержите решительный дух Политбюро

«Боль» — общее чувство многих кадров и членов партии, когда до окончания 12-го срока многие кадры и партийные организации на центральном и местном уровнях были рассмотрены на предмет дисциплинарных взысканий.

Теперь общественное мнение может убедиться в том, что «немалое число» кадров и членов партии деградировало в политической идеологии, этике, образе жизни и впало в эгоистический индивидуализм, оппортунизм, прагматизм, в погоню за славой и богатством... Потерять «кадры» — это одно, но более значительная и страшная потеря — это престиж партии и доверие народа.

Генерал-лейтенант Куат Зуй Тиен, бывший командующий 3-м корпусом армии Тэй Нгуена, заявил, что он решительно поддерживает решительный дух Политбюро и Генерального секретаря, которые были бескомпромиссны по отношению к заблудшим кадрам, независимо от их положения или ожиданий народа. Однако он также глубоко опечален тем, что высокопоставленные кадры, которые должны были служить примером для масс, были готовы действовать ради личной выгоды.

Генерал-лейтенант Хуат Дуй Тьен.

По словам генерал-лейтенанта Куата Зуй Тиена, перед назначением на должность необходимо проводить тщательный отбор кадров. Те, кто занимается организационной работой, должны выполнять свои обязанности, организовывать, оценивать и обучать кадры из низовых подразделений, чтобы назначать лучших на руководящие должности, не давая шанса тем, кто пользуется преимуществами купли-продажи.

На недавней конференции, посвящённой партийной этике, доктор Ву Нгок Хоанг, бывший заместитель начальника Центрального отдела пропаганды, заявил, что нынешний уровень коррупции среди чиновников обусловлен переворотом в системе ценностей. При назначении чиновников личность, которая должна была быть на первом месте, теперь отходит на второй план, а во многих случаях и вовсе отходит на второй план.

Необходимо пересмотреть кадровую работу.

Доктор Хоанг Нгок Винь, бывший директор Департамента среднего профессионального образования Министерства образования и профессиональной подготовки, также отметил, что недавние инциденты ясно показывают необходимость переосмысления работы кадров. Почему кадры продолжают совершать ошибки, несмотря на надлежащие процедуры назначения? Возможно ли, что сам процесс и способ его реализации «имеют проблемы»?

«Процесс кажется очень строгим: приходится выбирать кандидатов из низших эшелонов, требуется определённый процент, но, очевидно, в организационном аппарате существует замалчивание, люди не решаются говорить друг с другом напрямую. Особенно это касается руководителей провинциального или министерского уровня, у которых есть проблемные качества. Вы должны знать, каковы ваши подчинённые. Подбор персонала должен быть демократичным, прозрачным, с честной конкуренцией. Мы не можем потерять демократию из-за членов семьи или родственников», — сказал доктор Хоанг Нгок Винь.

Доктор Хоанг Нгок Винь.

Помните, перед XII съездом партии вопрос о составе Центрального Исполнительного Комитета обсуждался как минимум на четырёх конференциях, и Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг твёрдо заявил: «На этой сессии мы не должны допускать в Центральный Исполнительный Комитет тех, кто властолюбив, политических авантюристов, групповиков, коррупционеров, расточителей и негативистов. Если будут обнаружены подобные признаки, они не будут допущены».

По словам доцента Нгуена Чонг Фука, бывшего директора Института истории партии при Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, Генеральный секретарь сделал акцент на слове «пройти». Поэтому кадровая работа для 12-го съезда велась строго, тщательно, серьёзно и ответственно. Однако г-н Фук признал, что сложно дать стопроцентную оценку конкретному человеку.

«Возможно, когда его представляют Центральному Комитету, этот человек хороший и достойный, но когда он занимает должность, его негативная натура раскрывается. Поэтому политические возможности и амбиции, о которых говорил Генеральный секретарь, очень сложно оценить. Как мы можем знать, что у этих кадров есть амбиции к власти и политическим возможностям, если они скрывают это, даже если они коррумпированы, но заявляют о своей полной решимости бороться с коррупцией? Такова оценка перед Конгрессом, но когда они занимают должность, они используют свою власть для манипулирования, грабежа, злоупотребления властью и злоупотребления ею», — сказал доцент, доктор Нгуен Чонг Фук.

Если чиновники, особенно высокопоставленные, будут упущены, последствия будут непредсказуемыми. Поэтому доцент, доктор Нгуен Чонг Фук, отметил, что необходимо серьёзно перенимать опыт в предстоящей кадровой работе, особенно в части точной оценки должностных лиц, отбора достойных и талантливых людей для работы в партийном и государственном аппарате на всех уровнях, включая центральный.

Необходимо отбирать кадры, имеющие практический опыт, прошедшие обучение и образование. После делегирования полномочий необходимо осуществлять строгую проверку и контроль, как это предусмотрено в резолюции № 4 Центрального Комитета 12-го созыва.

По данным ВОВ