Какое наказание предусмотрено за неорганизацию трудовой конференции?
(Baonghean.vn) - Вопрос: Насколько я понимаю, согласно положениям трудового законодательства, работодатель обязан ежегодно организовывать беседы на рабочем месте и проводить конференции для сотрудников. Хотелось бы узнать, какое наказание будет применено, если работодатель не будет организовывать регулярные беседы на рабочем месте или не будет содействовать организации конференций для сотрудников?
Отвечать:
Согласно статье 47,Декрет 145/2020 детализирует и регламентирует применение ряда статей Трудового кодекса, касающихся условий труда и трудовых отношений. Конференция по вопросам труда организуется ежегодно работодателем совместно с организацией, представляющей интересы работников на предприятии (при наличии), и представительной группой по трудовому диалогу (при наличии) в форме пленарного заседания или конференции делегатов.
 |
| Конференция государственных служащих и трудящихся. Иллюстрация. |
17 января 2022 года Правительство издало Постановление № 12/2022/ND-CP об административных санкциях за нарушения в сфере труда, социального страхования и трудоустройства вьетнамских работников, работающих за рубежом по контракту. Согласно этому постановлению, нарушения правил диалога на рабочем месте будут наказываться следующим образом:
Штраф в размере от 5 000 000 до 10 000 000 донгов налагается на работодателя, совершившего одно из следующих действий:
1. Неразработка, не обнародование, не внесение изменений и дополнений в правила низовой демократии на рабочем месте, как это предписано законом.
2. Неорганизованныйрегулярный диалог на работе; не ведение диалога по запросу; не координация организации трудовых конференций в соответствии с положениями закона.
3. Неразглашение основного содержания диалога или положений низовой демократии на рабочем месте, как это предписано законом.
4. Необеспечение места, времени и других необходимых материальных условий для организации диалогов на рабочем месте.
5. Ненаправление или направление не того представителя работодателя для участия в диалоге на рабочем месте в установленном порядке.
6. Непредоставление по запросу государственного органа по регулированию труда отчетов о реализации положений о диалоге и низовой демократии на рабочем месте.
Таким образом, если работодатель не организует периодические диалоги на рабочем месте, не координирует организацию конференций сотрудников в соответствии с положениями закона,будет оштрафован на сумму от 5 000 000 до 10 000 000 донгов.
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН
(Тел.: 09 1974 2006; 0375 037 037)
