Поощряйте отставку должностных лиц, допустивших недостатки, немедленно заменяйте дисциплинированных людей.

В резолюции четко указано, что методы руководства и управления партией должны быть инновационными, применять и творчески развивать марксизм-ленинизм и идеи Хо Ши Мина, строго проводить в жизнь организационные и операциональные принципы партии, особенно принцип демократического централизма.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.

В то же время необходимо еще более четко разграничивать функции, задачи и полномочия, содействовать децентрализации и делегированию полномочий, что связано с повышением ответственности организаций и отдельных лиц, особенно руководителей; поддерживать централизованное, единое, дисциплинированное и упорядоченное руководство; обеспечить принцип сочетания власти и ответственности, все кадры и члены партии должны действовать в рамках закона, принципов и дисциплины партии...

Преодоление ситуации дублирования и наложения функций и задач

В поставленных задачах и решениях Центральный Комитет требует внедрения инноваций, повышения качества и эффективности организационной и кадровой работы.

В частности, что касается организационной структуры, в резолюции чётко указано на необходимость дальнейшего изучения и совершенствования общей организационной модели политической системы, обеспечения бесперебойной работы механизма «партийного руководства, государственного управления, народного руководства». Особое внимание уделяется руководству строительством и совершенствованию правового государства Социалистической Республики Вьетнам в новый период...

Центральный комитет подчеркнул необходимость дальнейшего внедрения инноваций и реорганизации политической системы в целях ее оптимизации и эффективного функционирования, а также пересмотра и устранения дублирования, параллелизма, упущений или нечетких функций, задач и сфер управления.

При этом осуществляется разумная и четкая децентрализация и делегирование полномочий между центральным и местным уровнями, между начальниками и подчиненными, связывающее полномочия с ответственностью.

Преодоление ситуации, когда подчиненные задают начальникам вопросы об исполнении ими своих функций, задач и полномочий, или начальники дают общие ответы, не разъясняя обязанности при возникновении проблем...

Делегаты 6-й Центральной конференции. Фото: Нят Бак

Кроме того, Центральный Комитет также требует усовершенствовать механизм обеспечения контроля за деятельностью органов и организаций, особенно в органах государственного управления, важных и чувствительных сферах, а также сферах, подверженных злоупотреблениям властью.

Центральный Комитет требует неукоснительного проведения политики партии по управлению кадрами политической системы, оптимизации кадрового состава по должностям, акцентирования внимания на ключевых моментах, связанных с повышением качества и реструктуризацией кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

К 2025 году в основном завершить формирование штатных единиц в каждом ведомстве и организации, что послужит основой для определения общего фонда оплаты труда политической системы на период 2026 - 2031 гг.

Создание механизмов и политик для привлечения и найма талантов

В кадровой работе Центральный Комитет отметил и обеспечил принцип единого, прямого и всестороннего руководства партии. Партийные комитеты и организации всех уровней сосредоточили внимание на подборе и расстановке квалифицированных кадров для избрания в партийные комитеты и руководящие должности государственных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций всех уровней, а также руководили выборами, утверждением и назначением в соответствии с установленными правилами.

Кроме того, Центральный Комитет также уточнил и усовершенствовал правила подбора, расстановки, назначения и представления кадров партийными комитетами и организациями всех уровней демократическим, гласным и прозрачным образом, обеспечивая установленные стандарты и условия.

Итоги пилотного набора на ряд руководящих и управленческих должностей. Строго соблюдать партийные положения о контроле за работой с кадрами, не допускать злоупотреблений властью и служебным положением...

В Постановлении также упоминается необходимость дальнейшей конкретизации и эффективной реализации политики партии по формированию кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающего достаточными качествами, способностями, авторитетом и соответствующего задачам, обеспечивая непрерывный и устойчивый переход между поколениями.

В то же время необходимо разработать механизмы и политику привлечения и найма талантливых людей для работы в политической системе; институционализировать политику партии по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Центральный Комитет также требует поощрять кадры к отставке при наличии у них недостатков; оперативно заменять дисциплинированные кадры, кадры с ограниченными возможностями и сниженным престижем, не дожидаясь окончания их срока или периода назначения; последовательно проводить в кадровой работе принцип «кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место, кто-то на место».

Организация неукоснительно выполняет заключение Политбюро о политике организации труда кадров после привлечения их к дисциплинарной ответственности, регулярно предупреждает и напоминает кадрам о необходимости выявления рисков, недопущения ошибок и своевременного устранения недостатков.

Наряду с этим строго соблюдать положения партийного регламента о проведении голосования по вотуму доверия. Результаты голосования по вотуму доверия являются важной основой для оценки, расстановки и использования кадров.