Сердечное предложение делегата Национального собрания главе Центрального организационного комитета

August 10, 2017 07:01

Депутат Национального собрания Ле Тхань Ван, переведенный Центральным комитетом на должность заместителя секретаря Хайзыонга, написал письмо главе Центрального организационного комитета Фам Минь Чиню с рядом искренних рекомендаций и замечаний по проекту положений о децентрализации управления кадрами.

Этот проект является частью содержания, порученного Политбюро Центральному организационному комитету для разработки, и представляет собой один из ключевых вопросов в обновлении организации и функционирования политической системы, который, как ожидается, будет обсуждаться на VI Центральной конференции.

Trưởng ban Tổ chức Trung ương, Phạm Minh Chính, Lê Thanh Vân
Trưởng ban Tổ chức Trung ương, Phạm Minh Chính, Lê Thanh Vân
Письмо главы Центрального организационного комитета Фам Минь Чиня в ответ депутату Ле Тхань Вану.

6 столпов кадровой работы

Депутат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван предложил разделить кадры на группы по 6 основным направлениям: политика, управление, администрирование, экспертиза, наука-технология и культура-искусство; регулировать уровни, ранги и порядок рангов и степеней кадров в соответствии с определенным стандартом.

Исходя из этого, по «уровням», существуют кадры центрального уровня и кадры местного уровня. На центральном уровне существуют «ступени», состоящие из кадров партийных, государственных, фронтовых и массовых организаций. На местном уровне существуют «ступени», соответствующие центральному уровню, но на каждом провинциальном, районном и коммунальном уровнях.

Что касается уровней и рангов, он предложил на основе положения, характера и роли каждой группы кадров определить систему званий в соответствии с иерархией и порядком политической системы с единой системой отсчета.

В настоящее время по уровню выделяются группы руководящих и управленческих должностей в партийных, государственных, Отечественно-фронтовых и центральных организациях. По уровню выделяются руководители и заместители.

Помимо ключевых должностей в партии и государстве, таких как генеральный секретарь, президент, председатель Национальной ассамблеи и премьер-министр, должности одного «уровня» часто трактуются неоднозначно.

Поэтому оставшиеся должности в административной системе следует последовательно определять как «эквивалентные заместителю премьер-министра», «эквивалентные заместителю министра»...

«Если мы четко определим уровни и ранги системы званий, как указано выше, то мы легко сможем контролировать численность кадров во всей политической системе и легко определим механизм иерархии управления для каждой группы кадров, на основе четкого определения полномочий и ответственности каждого уровня и каждой ступени», — подчеркнул он.

Используйте людей так же, как вы используете дерево.

Делегат Ле Тхань Ван заявил, что классификация кадров по шести группам станет основой для распределения персонала по областям, соответствующим сильным и слабым сторонам каждого человека.

Trưởng ban Tổ chức Trung ương, Phạm Minh Chính, Lê Thanh Vân
Делегат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван. Фото: Фам Хай

«Использование людей подобно использованию древесины. Человек, способный хорошо выполнять транспортную работу, не обязательно станет политиком или лидером в политической системе; бизнесмен, преуспевающий в производстве и бизнесе, не обязательно станет менеджером или руководителем административного аппарата; выдающийся учёный не обязательно станет политиком…» — проанализировал он.

Бывший заместитель секретаря Хайзыонга также отметил, что в действительности мы допустили досадные ошибки в классификации, выявлении и использовании кадров. Иногда из-за структуры мы недооцениваем стандарты, а из-за репрезентативности – качество кадров.

Отсюда он рекомендовал, что для выборных должностей (руководства, управления) необходимо представить платформу, программу, план действий и защитить свои взгляды и идеи перед компетентным коллективом. Для назначаемых должностей (управления) необходимо сдать экзамен.

Кроме того, необходимо содействовать внедрению механизма рекомендации талантов, а также определить конкретные обязанности коллективов и отдельных лиц при подборе кадров и рекомендации талантов, со строгим регулированием поощрений и взысканий...

Глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь направил благодарственное письмо депутату Ле Тхань Вану.

В письме говорилось: «Прежде всего, благодарю Вас за проявленный интерес и за отправку письма для обмена мнениями по проекту Положения о децентрализации управления персоналом. Я искренне ценю Вашу преданность делу, знания и исследования в этой области, которые вдохновили нас на дальнейшие размышления в процессе завершения проекта».

«Еще раз искренне благодарю вас и надеюсь, что вы продолжите предоставлять информацию и обсуждать дальнейшее содержание работы, связанное с функциями и задачами Центрального организационного комитета».

По данным ВНН

СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИ

Избранная газета Nghe An

Последний

Сердечное предложение делегата Национального собрания главе Центрального организационного комитета
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО