Абсолютно не включайте политических оппортунистов в планирование.

Наша партия всегда считает кадры основой всей работы. Успех или неудача дела зависят от хороших или плохих кадров. Поэтому продвижение и назначение кадров всегда осуществляется в рамках партийного единства и строгой процедуры, формируя на всех уровнях команду из кадров, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом, соответствующих поставленным задачам, решительно исключая из процесса планирования тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет искажённые взгляды или является политическим оппортунистом.

«VIII съезд Национальной партии Китая определил, что революционное дело нашего народа вступило в новую фазу – фазу содействия национальной индустриализации и модернизации. Поэтому в резолюции VIII съезда Национальной партии Китая был поставлен вопрос о скорейшей разработке кадровой стратегии на новый период. Центральный исполнительный комитет, Политбюро и Секретариат в последние годы уделяли большое внимание реализации резолюции VIII съезда Национальной партии Китая и разработали множество конкретных политических решений. Можно сказать, что на всех этапах кадровой работы произошли важные первоначальные изменения, которые являются основой для дальнейшего развития», – добавил г-н Ха.

Кадровая работа партии претерпела значительные изменения благодаря планированию, обучению, отбору и ротации. У нас есть команда по кадрам, большинство членов которой обладает квалификацией, способностями и качествами, необходимыми для руководящей роли партии. Однако недавняя кадровая работа выявила и определённые недостатки: назначение и продвижение кадров, особенно стратегических, не соответствовали установленным процедурам и стандартам. В частности, есть кадры с низкими качествами и слабыми способностями, которых по-прежнему оценивают, комментируют и классифицируют как отлично выполнивших свои задачи, и даже поощряют, повышают и назначают на должности. Это свидетельствует о том, что работа по оценке кадров всё ещё слаба, формальна и не содержит существенных изменений.

Приведя в пример почти 50 должностных лиц стратегического уровня и руководителей ряда провинциальных и муниципальных учреждений, как действующих, так и находящихся в отставке, которые подвергались дисциплинарным взысканиям более чем за половину прошедшего срока, г-н Нхи Ле, заместитель главного редактора журнала «Communist Magazine», прокомментировал: «Это показывает, что наша работа по кадровому планированию в частности и кадровая работа в целом по-прежнему находится в полном беспорядке».

Г-н Ву Мао, бывший руководитель аппарата Национального собрания, также отметил, что в кадровой работе партии произошло много позитивных изменений, но всё ещё есть ряд проблем, требующих решения. Тот факт, что Центральный Комитет обсудил кадровую стратегию с решимостью не привлекать к планированию коррумпированных чиновников, политических авантюристов и властолюбцев, – это хорошо, и мы надеемся, что это будет реализовано успешно.

«В заключение хочу сказать, что кадровая работа нашей партии принесла много хороших уроков, но также и много трудностей и болевых точек, особенно в вопросе коррупции среди кадров и членов партии, особенно тех, кто обладает властью. В Центральной резолюции четко указано, что неэтичные, беспринципные и коррумпированные люди не должны быть допущены в партийные комитеты всех уровней, особенно на стратегический», — подчеркнул г-н Ву Мао.

Чтобы иметь команду кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточным потенциалом и качествами, по словам г-на Нгуен Чонг Фука, бывшего директора Института истории партии Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, при планировании и отборе необходимо основываться на цели использования и результатах оценки кадров; для осуществления кадрового планирования необходимо проводить сравнение результатов работы и качества работы равнозначных плановых должностей с результатами принятия рекомендательных голосов кадров и членов партии в соответствии с правильными процедурами и правилами.

«Мы должны пересмотреть и переоценить, особенно подвести итоги и оценить кадры этого года, основываясь на оценках кадров прошлых лет, в сочетании с оценками партийных организаций, внимательно следя за планированием и оценивая качество кадровой команды по эффективности конкретных задач, в сочетании с этим планированием, как работает эта организация, чтобы мы могли организовать людей, способных выполнить требования задачи», - предложил г-н Фук.