Подписание Положения о взаимодействии между Правлением Юго-Восточной экономической зоны и Профсоюзом Юго-Восточной экономической зоны

По состоянию на декабрь 2023 года общая численность работников индустриальных парков составляет более 32 000 человек. Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны управляет 60 низовыми профсоюзными организациями.

За последние 5 лет, определяя Юго-Восточную экономическую зону как место сосредоточения предприятий и большого количества рабочих и служащих негосударственного сектора, Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны активно и инициативно взаимодействовал с Управленческим советом Юго-Восточной экономической зоны и другими подразделениями для эффективного выполнения своих функций и задач, тем самым заботясь и защищая законные права и интересы членов профсоюза и работников.

Ежегодно профсоюз активно взаимодействует с Управлением Юго-Восточной экономической зоны в целях контроля за соблюдением трудового законодательства и социального страхования на предприятиях. Профсоюз отслеживает ситуацию в сфере трудовых отношений, предоставляет своевременные рекомендации, консультирует по вопросам разрешения проблем и контролирует исполнение протоколов коллективного разрешения забастовок на предприятиях, где произошли незаконные забастовки.

Гарантируется обучение по охране труда и гигиене, предупреждению и тушению пожаров и взрывов, а также периодические медицинские осмотры. К настоящему времени на 85% предприятий сформирована и создана сеть специалистов по охране труда и гигиене; 80% предприятий, где действуют профсоюзы, добились высоких результатов в области охраны труда и гигиене, предупреждении и тушении пожаров и взрывов.

На 74% предприятий заключены коллективные трудовые договоры, многие положения и условия которых более выгодны для работников, чем предусмотрено законодательством. К 2023 году доля работников, охваченных трудовыми договорами, достигнет 97,3%.

Мероприятия по поддержке и поощрению членов профсоюза и работников получили должное внимание, и было реализовано множество значимых проектов. В течение срока действия соглашения профсоюз Юго-Восточной экономической зоны провел исследование и предложил поддержку строительству и ремонту домов «Профсоюзный приют» для членов профсоюза, общая сумма поддержки составила 265 миллионов донгов.

Движения соревнования «Хорошие работники, творческие работники», «Профилактика и борьба с COVID-19, преодоление трудностей, сохранение и развитие производства»; движения соревнования «Зелёный – чистый – красивый, обеспечение безопасности и гигиены труда»… были эффективно организованы и реализованы. За последние 5 лет многие коллективы и отдельные лица были отмечены похвалами и наградами Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Народного комитета провинции и Федерации труда провинции.

Выступая на конференции, председатель Федерации труда провинции Нгеан Кха Ван Там подтвердил, что в ближайшее время Юго-восточную экономическую зону ждут серьезные перемены, включая значительное расширение территории, масштабов и числа дочерних предприятий... Это создает множество проблем в деятельности профсоюзной организации.

Чтобы соответствовать новым требованиям практики, профсоюзной организации Юго-Восточной экономической зоны необходимо четко определить цели, которых ей необходимо достичь, чтобы разработать методы и подходы управления и всесторонне решать возникающие проблемы. В частности, необходимо сосредоточиться на инновациях, связанных с кадрами, аппаратом и повышением роли низовых профсоюзных сил на предприятиях.

Подписание Положения о координации между Правлением Юго-Восточной экономической зоны и Профсоюзом Юго-Восточной экономической зоны является важной предпосылкой для успешной реализации поставленных целей.

Координационный регламент содержит девять основных положений. В частности, он посвящен вопросам, связанным с пропагандистской работой, а также процессом контроля и руководства реализацией демократических норм и трудового законодательства, включая трудовые договоры, заработную плату, премии, социальное страхование, медицинское страхование, безопасность и гигиену труда, компенсации и субсидии работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также другие положения трудового законодательства.

В то же время координация осуществляется более эффективно при создании низовых профсоюзов и мобилизации социальных ресурсов для поддержки строительства движения и лучшей заботы о материальной и духовной жизни рабочих и служащих.