Дисциплинарное воздействие на чиновников — болезненно, но необходимо!

Дисциплинарные меры в отношении должностных лиц — это то, чего никто не хочет, это болезненно, но избежать этого невозможно.

Завершилась XII сессия V Центральной конференции – важная конференция для решения важнейших вопросов. Были единогласно приняты три резолюции, имеющие решающее значение для экономического развития. В духе объективности, беспристрастности и серьёзности Центральный Исполнительный Комитет принял решение о привлечении к дисциплинарной ответственности высокопоставленных должностных лиц, присутствовавших на этой конференции.

Дисциплинарные меры в отношении допустивших ошибки кадров крайне важны, поскольку кадровая работа партии должна быть тесно связана с упорядочением, внедрением инноваций и повышением эффективности работы государственных предприятий. Кроме того, благодаря этому инциденту наша партия извлекла глубокий урок о партийном строительстве и кадровой работе – ключе из всех ключей.

V конференция Центрального Комитета партии 12-го созыва.

Перед 5-й Центральной конференцией 12-го созыва на 14-й сессии Центральный инспекционный комитет принял решение о привлечении к дисциплинарной ответственности ряда должностных лиц за весьма серьезные нарушения и недостатки.

Дисциплинарные меры против чиновников – это то, чего никто не хочет и что болезненно. Но этого невозможно избежать. Поскольку «закон беспристрастен», все члены партии обязаны соблюдать Устав партии, равны перед законом, а высокопоставленные чиновники должны нести ещё большую ответственность перед законом, перед партией и перед народом.

Когда каждое нарушение будет разъяснено с применением пропорционального, «разумного и эмоционального» уровня дисциплины, это подтвердит строгость закона, серьезность и чистоту Партии, это покажет, что обязательство «делать то, что говоришь» и «нет запретных сфер в Партии» было выполнено.

Это укрепляет веру людей в партию, в её кадры и членов. Но это также показывает, что в работе кадров, в управлении, контроле за кадрами, в обращении с кадрами и оценке их деятельности всё ещё есть пробелы и множество серьёзных проблем; это показывает, что наша партия должна серьёзно взглянуть на действительность, извлечь глубокие уроки, чтобы не допускать серьёзных нарушений, оставшихся в прошлом.

Этот урок – демократия и прозрачность в кадровой работе. Хотя мы и добились прогресса в демонстрации роста демократии, публикуя решения партии и заключения Центральной ревизионной комиссии, этого недостаточно, поскольку многие партийные комитеты и руководители по-прежнему считают кадровую работу исключительно прерогативой партийного комитета. Они даже считают её местом, где можно оказывать знаки внимания или произвольно использовать власть, назначать недостойных чиновников и искать способы выдвинуть на более высокие должности сотрудников, допустивших ошибки.

Когда будет демократия и прозрачность, не будет больше борьбы за должности, борьбы за власть, борьбы за планирование, борьбы за ротацию; не будет больше негатива и коррупции в кадровой работе; не будет больше вырождения власти, вызывающего недовольство населения, вызывающего потерю доверия среди людей.

Урок заключается в том, чтобы управлять кадрами и членами партии и внимательно следить за ними; эффективно контролировать власть. Очевидно, что долгое время этот этап был слишком слабым, неэффективным, без участия народа и общественных организаций, что привело к тому, что десятки тысяч членов партии подверглись дисциплинарным взысканиям, что привело к «деградации» значительного числа кадров и членов партии, к «саморазвитию, самотрансформации»; что привело к серьёзным, очень серьёзным нарушениям даже со стороны высокопоставленных кадров, как это недавно было оценено Политбюро, Секретариатом и Центральной ревизионной комиссией.

Урок заключается в том, что преследование нарушений должно быть строгим, в соответствии с Уставом партии и принципами верховенства права. И оно должно проводиться регулярно, усиливая сдерживание и просвещение. Здесь мы должны честно признать, что всё ещё сохраняется атмосфера почтительности и избегания; всё ещё существует снисходительность и благодушие; всё ещё существуют «рукопожатия», которые можно скрыть и которыми можно торговать. Именно поэтому чиновники совершают одну ошибку за другой, не подвергаясь дисциплинарным взысканиям; существует явление злоупотребления властью; происходит отток кадров и потеря доверия людей.

Урок заключается в том, чтобы регулярно исправлять ситуацию в партии, развивать дух критики и самокритики. Критика – это видеть недостатки, исправлять их и преодолевать. Но существенна она или нет, соответствует ли она требованиям партийного строительства или нет, – это явно не так. Поэтому небольшие ошибки становятся большими, серьёзными ошибками. Поэтому ряд партийных кадров подобны больным, не поддающимся лечению: чем дольше они ждут, тем вреднее оно становится для их здоровья, тем глубже они погружаются в серьёзные ошибки. И исключение таких кадров из рядов неизбежно.

Эти уроки не новы, но они никогда не устареют. Их необходимо регулярно применять на практике, чтобы лидерам нашей партии не приходилось «страдать и горевать, наказывая горстку людей ради спасения тысяч»; чтобы наша партия была по-настоящему этичной, по-настоящему цивилизованной, чтобы партийные кадры были достойны народного доверия и ответственности, возложенной на них народом.

По данным ВОВ