Ки Сон: Распространение из конкурса выдающихся секретарей и партийных комитетов

(Баонхэан) -В целях повышения качества кадрового состава – от комитетов партийных ячеек до партийных комитетов коммун – в последние годы в округе Кисон было принято множество позитивных решений. В частности, организация конкурсов на лучших секретарей партийных ячеек и партийных комитетов – один из эффективных способов «тренировать» потенциал низовых кадров посредством демонстрации знаний и представления идей коллективу...

Сотрудники коммуны Муонг Тип (Ки Сон) проверяют модель посадки леса, разработанную местными жителями.

В связи с особыми условиями этого сложного региона, качество кадров низового состава в уезде Кисон по-прежнему ограничено. Согласно отчёту Оргкомитета партийного комитета уезда Кисон, из 468 местных партийных комитетов в 2010-2015 учебном году 306 человек закончили среднюю школу, 162 человека – только среднюю; 292 человека имеют среднюю или высшую профессиональную квалификацию, а 196 человек не прошли никакого обучения; 45% прошли политическую подготовку. Однако благодаря регулярным проверкам и обучению, особенно путём проведения конкурсов на лучших секретарей партийных комитетов, состав кадров низового состава изменился и стремится успешно выполнять поставленные задачи.

Товарищ Лау Ба Чай, секретарь партии коммуны Намкан, опередил 21 секретаря партии коммун и поселков района, завоевав первую премию на конкурсе лучших секретарей партии района Кисон в 2013 году. Обладая практическим опытом и углубляя свои знания, секретарь партии этой приграничной коммуны также уделял больше времени изучению положений и инструкций партии и эффективному их применению на практике. Поэтому, участвуя в конкурсе лучших секретарей партии, товарищ Чай уверенно представил содержание партийной работы, а также четко связал ее с реальностью. Товарищ Лау Ба Чай поделился: «В конкурсе оргкомитет представил нам ряд новых ситуаций, что позволило нам развить навыки поддержания партийной дисциплины, внедрения правил опроса и надзора внутри партии…».

После успешного проведения конкурса на звание лучшего секретаря партии в 2013 году, в преддверии 2014 года, партийный комитет района Киссон разработал план проведения конкурса на звание лучшего секретаря партийной ячейки и главы сельских сел. Это считается одним из ключевых направлений работы по партийному строительству в этом году. Цель конкурса – развитие у членов низовых партийных комитетов знаний и навыков решения практических задач. Товарищ Лу Куан Хунг, заместитель председателя оргкомитета партии округа Кисон, сказал: «Осознавая психологические и когнитивные особенности горцев в целом и низовых кадров в частности, которые являются интуитивно понятными, тесно связанными с конкретными ситуациями, при построении вопросов и разработке ответов, основываясь на положениях Устава партии и указаниях Центрального Комитета, оргкомитет конкурса представил вопросы и ответы в яркой, но краткой и понятной форме с несколькими вариантами ответов. Чтобы ответить на поставленные вопросы, секретарям партийных ячеек деревень и поселков необходимо систематизировать знания, накопленные в течение длительного времени, а также опираться на практический опыт. Секретари партийных ячеек с большим энтузиазмом ждут конкурса, который будет реализован в общинных кластерах…».

Фактически, конкурс является не только политическим мероприятием для низовых партийных комитетов, но и формой обучения и стажировки на месте для повышения знаний и опыта работы команды секретарей низовых партийных комитетов, создавая условия для взаимного обучения руководителей партийных комитетов, способствуя повышению качества деятельности, лидерских качеств и боевой мощи партийных организаций. Кроме того, конкурс также помогает партийным комитетам всех уровней проверять и оценивать качество работы низовых партийных комитетов, тем самым принимая меры по консолидации, чтобы улучшить лидерские качества кадров; открывать новые факторы для планирования, обучения и стимулирования для создания источника кадров на всех уровнях. Это действительно творческий путь, подходящий для условий горных районов, таких как Кысон. Это один из вариантов реализации решения № 159-QD/HU (от 29 марта 2011 года) районного комитета партии Кисон, принятого в рамках «Проекта по партийному строительству и укреплению политической системы района на 2010–2015 годы». Товарищ Нгуен Чонг Ки, глава организационного комитета районного комитета партии Кисон, сказал: «Основываясь на результатах отличного прошлогоднего конкурса на должность секретаря партийного комитета, в этом году район организует конкурс на должность секретаря партийной ячейки с участием старосты деревни, чтобы создать возможность для низовых ячеек общаться, обмениваться опытом и учиться друг у друга. Это также репетиция, подготавливающая все условия для съезда партии в конце года».

Новшеством конкурса этого года является то, что секретарь партийной ячейки и староста деревни участвуют вместе как команда. Конкурс проходит в два тура: на уровне коммуны партийный комитет организует соревнование между партийными ячейками, а затем выбирает лучшую пару коммуны (включая секретаря партийной ячейки и старосту деревни) для участия в финальном туре на уровне района. Причина, по которой Оргкомитет выбрал вариант конкурса на лучшего секретаря партийной ячейки, но при поддержке старосты деревни, заключается в том, что на уровне деревни секретарь партийной ячейки и староста деревни имеют очень тесные отношения, не просто отношения руководства и исполнения, но и многочисленные взаимодействия в работе по мобилизации масс, руководстве и реализации политики на всех уровнях на низовом уровне. С помощью конкурса Оргкомитет надеется построить и укрепить отношения солидарности и тесного взаимодействия между партийной ячейкой и Советом управления деревни. Г-н Ксео Ван Бич (1986 г.р.), секретарь ячейки молодежной партии деревни Хин коммуны Бао Нам, с энтузиазмом сказал: «Я надеюсь, что вместе с главой деревни мы пройдем основной этап конкурса, представляя партийные ячейки коммуны, и принесем полученные знания для участия в районном конкурсе».

Таким образом, помимо успешного выполнения политических задач, команда кадровых работников коммун, деревень и поселков проявляет большую ответственность, оставаясь на связи с низовыми органами власти и активно реагируя на возникающие в регионе инциденты. В то же время, существует множество инноваций в работе по мобилизации людей для разработки новых моделей «саженцев» для повышения доходов и устойчивого сокращения бедности. Лидерами в этой работе являются члены партии, секретари партийных ячеек, старосты деревень... Однако одним из текущих ограничений кадровой команды Кысона является то, что доля государственных служащих на уровне коммун, прошедших профессиональную подготовку, по-прежнему низка (12,6% имеют университетское или колледжское образование); только 24,2% государственных служащих районного уровня и 35,9% государственных служащих уровня коммун проходят обучение и повышают свою политическую квалификацию в соответствии с установленными правилами; большинство кадровых работников массовых организаций, особенно на низовом уровне, не прошли политическую и партийную подготовку, поэтому крайне сложно направлять и организовывать выполнение задач в деревнях и поселках.

Чтобы улучшить ситуацию, партийный комитет округа Кисон принял решение № 833 «Проект по повышению качества кадрового состава массовых мобилизационных подразделений, Отечественного фронта и массовых организаций на период до 2019 года», которое включает в себя дорожную карту и конкретные задачи для партийного комитета, правительства и массовых организаций по разработке и эффективному выполнению планов. Надеемся, что благодаря решениям по подготовке и воспитанию кадров, а также поддержке провинции, район Кисон вскоре достигнет цели по повышению уровня знаний и навыков рядовых кадров, способствуя успешному выполнению местных политических задач.

Нгуен Хай