Дела идут плохо, кто урезал зарплату руководителю госпредприятия?

- Если прибыль низкая, но издержки и цены должны покрывать высокие зарплаты руководителей государственных предприятий, то эти зарплаты необходимо сократить, - заявил заместитель главы экономического комитета Нгуен Ван Фук в интервью VietNamNet в кулуарах заседания Национальной ассамблеи во второй половине дня 18 ноября.

— После инцидента с выплатой руководителям четырёх коммунальных предприятий в Хошимине огромных зарплат общественность проявляет большой интерес к истории с зарплатами руководителей государственных предприятий. Вопрос, который волнует их, — насколько высокие зарплаты соответствуют результатам работы предприятия и личной ответственности руководителя. Каково ваше мнение?

Такая обеспокоенность общественности весьма обоснована, поскольку реальность доказала, и не только этот инцидент, но и ранее, в ходе проверок, было показано, что руководители некоторых государственных предприятий получали очень высокие зарплаты.

Эта зарплата, во-первых, несоизмерима с экономикой. Во-вторых, она несоизмерима с эффективностью самого бизнеса.

По моему мнению, нам необходимо пересмотреть и исправить ситуацию. Во-первых, необходимо пересмотреть законодательство об оплате труда руководителей государственных предприятий. Как и в случае с другими предприятиями, если прибыль высокая, доход может быть соответствующим, но если убытки всё равно велики, это явно неприемлемо.

Заместитель председателя экономического комитета Нгуен Ван Фук. Фото: Минь Тханг

Более важный вопрос — социальная справедливость. Премьер-министр отчитался перед Национальной ассамблеей о своей зарплате, а зарплата генерального директора государственного предприятия примерно такая же, его вклад в сравнении с вкладом премьер-министра, который отвечает за всю экономику, верно?

Даже внутри государства также существует справедливость между административным сектором и сектором производства и бизнеса, между государственными предприятиями в различных областях, между руководителями и непосредственными работниками... Неравенство не будет создавать мотивацию для поощрения областей, требующих развития, таких как производство, а сосредоточится только на секторах услуг, таких как финансы, банковское дело..., что приведет к несбалансированному распределению капитала и человеческих ресурсов.

- Так как же точно проверить зарплаты и доходы этих людей?

Основная ответственность за это лежит на правительстве и министерствах, которые предлагают и представляют проекты законов, а также контролируют и реализуют их.

У каждого предприятия должны быть свои принципы и критерии, связывающие производство и эффективность бизнеса с заработной платой. Если прибыль низкая, а затраты и цены должны обеспечивать высокие зарплаты руководителей, то эти зарплаты необходимо снизить.

В настоящее время мы проводим реструктуризацию государственных предприятий, включая реструктуризацию производства, бизнеса, человеческих ресурсов, финансов... Все это приведет к ответственности лидера.

Современный способ управления государственными предприятиями, широко применяемый в мире, заключается в том, чтобы поручить выбор руководителя государственного предприятия совету директоров, который затем принимает решение о его заработной плате и использовании, что и решит проблему. Существующий метод назначения не следует применять.

Экономический комитет при рассмотрении резолюции Национальной ассамблеи по социально-экономическим вопросам в 2014 году также потребовал прозрачности деятельности государственных предприятий, включая заработную плату и доходы, включая стандарты, нормы, режимы и уровни заработной платы.

Для рабочих зарплата — личное дело. Но для руководителей она должна быть прозрачной, потому что это не их дело, а вопрос выгоды.

По данным (Vietnam.net)