Выяснение причин низкой производительности труда во Вьетнаме

Национальное собрание на 6-й сессии обсудило социально-экономическую ситуацию.

Многие делегаты Национальной ассамблеи отметили, что качество роста по-прежнему вызывает множество вопросов. Делегат провинции Тэйнинь в Национальной ассамблее Хюинь Тхань Фыонг заявил, что рост по-прежнему в значительной степени зависит от капитала и иностранной рабочей силы, производительность труда существенно не выросла, а совокупная производительность факторов производства (СПФП), способствующая росту, по-прежнему находится на низком уровне.

По словам делегата Хоанг Куанг Хама - делегации Национальной ассамблеи провинции Фу Тхо, человеческие ресурсы и производительность труда в последнее время быстро росли по сравнению с предыдущим периодом, и структура рабочей силы изменилась в положительную сторону. Тем не менее, темпы роста производительности труда и темпы роста совокупной производительности факторов производства (СФП) в 2018 году снизились по сравнению с 2017 годом. Рост производительности труда по-прежнему сильно зависит от интенсивности капитала. Производительность труда во Вьетнаме по-прежнему очень низкая по сравнению с другими странами региона. Качество человеческих ресурсов по-прежнему ограничено, включая отрасли, которые являются сильными сторонами Вьетнама, такие как текстильная промышленность, туризм, морепродукты и даже электроника. Рабочая сила по-прежнему в основном работает в нижнем сегменте цепочки создания стоимости, где создается низкая добавленная стоимость и низкая производительность труда.

Делегаты выразили обеспокоенность тем, что, наряду с революцией 4.0 и продолжающейся тенденцией к старению населения, повышение качества человеческих ресурсов будет сталкиваться с всё большими трудностями и препятствиями. Без правильной политики экономический рост будет замедлен, а число безработных увеличится из-за несоответствия темпам развития.

Делегат Хоанг Куанг Хам заявил, что качество человеческих ресурсов в нашей стране по-прежнему ограничено.

Предлагая решение этой проблемы, делегат Хоанг Куанг Хам сказал, что реструктуризация рабочей силы должна быть существенно связана с подготовкой и переподготовкой кадров непосредственно в системе общего образования. Также необходима политика распределения учащихся в соответствии с их способностями и условиями для разумного содействия профессиональному обучению и университетскому образованию. Помимо подготовки высококвалифицированных кадров, университетского и послевузовского образования, профессиональное обучение, в том числе для сельских районов в целях развития сельского хозяйства, также требует больших инвестиций. Обучение должно быть связано с потребностями развития, и должна быть связь между предприятиями, экономическими организациями и учебными заведениями, максимально используя обучение, повышая знания, полученные от предприятий с прямыми иностранными инвестициями, и считая это условием, которое необходимо соблюдать при привлечении иностранного инвестиционного капитала. Только путем изменения качества рабочей силы посредством соответствующей политики в области образования, обучения и профессионального обучения можно улучшить технологические знания и производительность труда.

Анализируя проблему низкой производительности труда во Вьетнаме, причины и пути решения, делегат Национальной ассамблеи города Хошимин Нгуен Тьен Нян заявил, что производительность труда в нашей стране в 2017 году составила 4019 долларов США, в то время как в Таиланде она составила 11633 доллара США, что в 3 раза ниже, чем в Таиланде. Производительность труда в Малайзии в 5 раз выше нашей, в Корее в 14 раз, в Японии в 18 раз, а в Сингапуре в 25 раз. Исходя из этого, существуют также мнения, что после более чем 40 лет инноваций производительность труда во Вьетнаме составляет 34% от производительности труда в Таиланде, что составляет 1/3, что слишком мало. Следовательно, это также вопрос, который требует пересмотра направления внедрения правительства на местах.

Делегат Нгуен Тьен Нян отметил, что мы действительно добились значительного прогресса в производительности труда по сравнению с соседними странами. Производительность труда в Таиланде была в 5 раз выше нашей, затем в 4 раза выше в 2008 году и в 3 раза выше в 2017 году, таким образом, разрыв постоянно сокращается. Производительность труда в Малайзии была в 10 раз выше в 1975 году, в 7 раз выше в 2008 году и в 5 раз выше в 2017 году. Производительность труда в Японии была в 50 раз выше в 1975 году, в 30 раз выше в 2008 году и в 18 раз выше в 2017 году.

Делегат Нгуен Тьен Нян проанализировал факторы, влияющие на производительность труда, и на этой основе нашел решения по повышению производительности труда.

Проанализировав факторы, влияющие на производительность труда, делегат Нгуен Тьен Нян предложил рассмотреть 8 групп вопросов. Первая - это повышение технологического уровня производства, поскольку для повышения производительности труда мы должны увеличить инвестиции в развитие технологий, а затем увеличение капитала приведет к повышению эффективности. Вторая - это определение подходящей модели производства. Экономический механизм субсидирования, централизованное производство не обеспечивают высокую эффективность, мы должны перейти к рыночному механизму. В сельском хозяйстве индивидуальные производственные домохозяйства по-прежнему составляют большинство, поэтому мы должны перейти к коллективной и кооперативной модели, которая обеспечивает высокую экономическую производительность. Третья - это уровень трех стадий производства. Это проектирование производства, потребление продукции и создание бренда. Четвертая - кредитный рынок должен быть достаточно сильным, подходящим для всех типов предприятий, чтобы удовлетворить потребность в увеличении капитала. Пятая - уделять внимание рынку продукции как внутри страны, так и за рубежом. Шестая - это повышение квалификации работников. Седьмое — это правильно инвестировать в научные исследования, поскольку в настоящее время наши расходы на науку и технологии в 2012 году составляли в среднем 3 доллара на человека, что в 7 раз ниже, чем в Таиланде, в 29 раз ниже, чем в Малайзии и в 43 раза ниже, чем в Сингапуре.

Наконец, необходимо повысить эффективность государственного управления, публичность, прозрачность и внимание к народу. Делегат Нгуен Тьен Нян привёл статистику, показывающую, что нет необходимости увеличивать инвестиции, но прозрачность правительства поможет предприятиям быстрее и эффективнее принимать инвестиционные решения, а ВВП может увеличиться на 0,5–1,5%.

Делегат Буй Тхи Куинь Тхо обратился к правительству с просьбой провести корректный анализ, касающийся общего коэффициента производительности труда.

Делегация Национальной ассамблеи провинции Хатинь Буй Тхи Куинь Тхо, обсуждая этот вопрос, высказала мнение, что в правительственном отчете должна быть более реалистичная оценка фактора общей производительности труда, пояснив, что основная причина низкой производительности труда во Вьетнаме заключается в том, что страна в основном выполняет этапы обработки, изготовления и сборки.

Делегат пояснил, что в нашем отчёте производительность труда во Вьетнаме составляет всего 7% от производительности труда в Сингапуре. Согласно некоторым статистическим данным, считается, что один сингапурский рабочий эквивалентен более чем 14 вьетнамским рабочим, а один тайский рабочий эквивалентен примерно 5 вьетнамским рабочим... Глядя на эти цифры, легко ошибиться. Очевидно, что вьетнамские рабочие работают не слишком плохо и не имеют низкой производительности, а это коэффициент конвертации капитала. Делегат также предположил, что в ближайшее время правительству необходимо будет принять более радикальные решения для перебалансировки доли факторов, влияющих на производительность, от общего числа факторов, доли производительности труда, научно-технического прогресса и уровня управления для более эффективного продвижения модели роста.