Работа в стиле «996», китайские сотрудники измотаны, массовая депрессия

Культура работы «996» стала трендом в Китае, но она истощает энергию молодых людей. Фото: CNN

28-летний Ван, похоже, выбивается из сил. Его глаза устали и горят. Он говорит, что набрал 9 кг с тех пор, как четыре года назад начал работать программистом. «Даже подъём на четвёртый этаж заставляет меня задыхаться», — говорит он.

Ван считает, что его физическое состояние было вызвано рабочим графиком «996» — изнурительными рабочими часами с «9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю», — который стал обычной практикой во многих стартапах и технологических компаниях в Китае.

По данным CNN (США), эта тема вызвала бурные дебаты в социальных сетях, где многие технологические «магнаты» и предприниматели рассуждали о преимуществах длительного и напряжённого рабочего графика. Миллиардер Джек Ма, основатель гиганта электронной коммерции Alibaba и один из богатейших людей Китая, в начале этого года подвергся резкой критике после того, как поддержал политику продления рабочего дня, назвав её «благословением».

Ван Шичан не согласен с миллиардером Джеком Ма, и он не единственный, кто протестует против напряжённого рабочего дня. Многие люди выразили свои претензии на популярном онлайн-форуме Github в сфере технологий. Они также делились «отредактированными» изображениями в знак протеста против формулы «996». Помимо юмора, Ван и другие сотрудники и технологические эксперты утверждают, что переработка приводит к ухудшению физического и психического здоровья.

Нет свободного времени

На протяжении десятилетий длительная и невыносимая сверхурочная работа была обычным явлением в обрабатывающей промышленности Китая. Теперь же культура сверхурочной работы распространилась на офисы и предприятия самой густонаселённой страны мира.

Опрос, проведенный Центральным телевидением Китая (CCTV) и Национальным бюро статистики в 2018 году, показал, что в среднем у китайцев есть всего 2,27 часа свободного времени в день — это менее половины этого показателя у жителей США, Германии и Великобритании.

В китайских социальных сетях широко распространилось изображение протеста, изображающее режим работы «996», намекающее на то, что долгие часы работы в конечном итоге приведут вас в больницу. Фото: CNN

В прошлом году в ходе государственного исследования психического здоровья половина из 403 опрошенных работников сферы технологий заявили, что страдают от усталости. Другие сообщили о проблемах со зрением, плохой памяти, а также о болях в спине и шее.

Чжу, 25-летний программист из Шанхая, рассказал, что большинство его коллег в компании страдают от «синдрома плоской спины» — заболевания, при котором позвоночник теряет естественный изгиб в пояснице, — вызванного неправильной осанкой. Молодой человек отметил, что поддерживать правильную осанку, сидя на работе долгие часы, практически невозможно.

Ван признался, что его психическое состояние также пострадало: «Давление на работе усугубило мою депрессию. Мне пришлось пройти лечение». Врач посоветовал ему лучше справляться с рабочей нагрузкой и больше спать. Однако Вану было трудно этого добиться.

«Мы с женой иногда сокращаем время сна, чтобы заняться тем, что нам нравится. Я могу спать подольше по выходным, но завожу будильник и смотрю фильмы или слушаю музыку», — рассказал новобрачный.

Твенти Ву, разработчик программного обеспечения для сайта электронной коммерции в Китае, рассказал, что столкнулся с похожей проблемой: ему нужно было заниматься любимыми делами и при этом высыпаться. «По будням я прихожу домой около 23:00 и сразу ложусь спать, не имея ни сил, ни времени на развлечения или дополнительную учёбу», — рассказал 23-летний парень.

Конечно, переработка — проблема не только Китая. Соседние Япония и Южная Корея также страдают от культуры длительного рабочего дня. Термины «кароси» и «гвароса» в японском и корейском языках соответственно обозначают смерть от переутомления.

Стиль работы «996» также распространен в США, особенно в Кремниевой долине. Миллиардер Илон Маск, основатель компании по производству электромобилей Tesla, рассказал, что работает по 80–90 часов в неделю. Он заявил: «Никто ещё не менял мир, работая 40 часов в неделю».

Скучно и однообразно

По словам Сян Юаньчжи, главного редактора журнала Internet Economy, одна из причин, по которой молодое поколение IT-специалистов ощущает несправедливое отношение к себе, — это разрыв между ожиданиями и реальностью. Многие из них имеют высшее образование, но считают, что работа и зарплаты в сфере IT не соответствуют их ожиданиям. Сян считает, что, в отличие от других узкоспециализированных профессий, таких как врачи и учёные, программисты не получают заслуженного социального статуса и уважения, что ещё больше снижает их удовлетворённость.

Их работа в основном скучна и однообразна, они сосредоточены лишь на нескольких небольших фрагментах огромного мира кода. Трудно достичь чувства удовлетворения. «Говоря прямо, программисты ничем не отличаются от рабочих на конвейере», — добавил Ван Шичан, технолог. «Молодые программисты в Китае выросли в более комфортной жизни. Им нужна большая свобода и личные интересы».

измученный

Сотрудник засыпает за рабочим столом. Фото: Bloomberg

Из 40 технических работников в Китае, с которыми связался и которых опросил CNN, несколько человек заявили, что обращались за помощью к консультантам или в службы поддержки сотрудников — то, что предлагают далеко не все китайские технологические компании.

Энох Ли, руководитель центра психологического консультирования для китайских компаний, отметила, что, по её опыту, проблемы с психическим здоровьем сотрудников занимают одно из первых мест в списке проблем, с которыми сталкиваются китайские технологические компании. «Иногда у них просто нет на это бюджета», — сказала г-жа Ли.

Даже в тех китайских корпорациях, где действуют программы психологической поддержки сотрудников, скорее всего, есть только односторонняя горячая линия, сотрудники которой просто слушают, но не делают ничего для решения проблем.

Ли отметил, что китайские компании часто делают акцент на «эмоциональной устойчивости» или «настойчивости», но не объясняют сотрудникам, когда нужно сохранять спокойствие, а когда увольняться. В основе психических заболеваний среди работников Китая лежит нежелание многих работников выражать свои истинные чувства или обращаться за помощью.

Вану не так повезло. Ни одна из пяти компаний, где он работал, не предлагала психологическую помощь. Он поставил себе диагноз самостоятельно, посмотрев YouTube и прочитав статьи в интернете. 28-летний мужчина до сих пор борется с депрессией. Он посещает психотерапевта, принимает лекарства и слушает музыку, но его долгие рабочие часы просто невыносимы.