Диалог руководителей правительства с членами профсоюза

Днем 24 сентября в ходе диалога с членами правительства на форуме «Вьетнамский профсоюз сопровождает правительство в повышении национальной конкурентоспособности и устойчивом развитии страны» многие делегаты выразили свою обеспокоенность развитием страны.

Что должны сделать работники, чтобы идти в ногу с революцией 4.0?

Г-н Чан Куанг Хюй, председатель Профсоюза промышленности и торговли, поднял вопрос о четвёртой промышленной революции как о возможности для Вьетнама догнать другие страны в развитии. Однако это также и вызов. Вьетнам также рискует не преодолеть ловушку среднего дохода, разрыв между богатыми и бедными увеличивается.

Г-жа Као Тхи Тхам, президент Федерации труда провинции Куангнам, задала вопрос: «Как правительство будет ориентировать политику и применять технологии, чтобы помочь работникам адаптироваться к высококонкурентной экономике и влиянию четвертой промышленной революции?»

Г-жа Тран Куи Дан — председатель профсоюза швейной корпорации № 10. Фото: профсоюз.

Разделяя ту же обеспокоенность, делегат Луу Конг Хюинь, профсоюз города Хошимин, задал вопрос: «Какие решения есть у правительства, чтобы помочь рабочим идти в ногу с революцией 4.0?»

В ответ на этот пост вице-премьер Ву Дык Дам заявил, что революция 4.0 — это тема, которая привлекает всех, словно поезд, на который нельзя опоздать. Как и другие революции, это серьёзный вызов: те, кто проявляет инициативу, выиграют, а те, кто не проявляет, проиграют. «Мы должны быть стойкими, победа достанется тем, кто проявляет инициативу в использовании технологий», — сказал г-н Дам.

Оглядываясь на проблемы и возможности, вице-премьер сослался на исследование Всемирного экономического форума, посвящённое 100 экономикам. Соответственно, Вьетнам имеет низкий рейтинг в области технологий и инноваций, что ставит его в группу слабых стран. По словам вице-премьера, чтобы воспользоваться возможностями промышленной революции 4.0 для повышения производительности, самое главное — изменить структуру рабочей силы.

В настоящее время 38% рабочей силы Вьетнама по-прежнему занято в сельскохозяйственном секторе, в то время как в развитых странах этот показатель составляет всего несколько процентов. Если перевести рабочую силу в текстильную промышленность, производительность труда будет выше, чем в сельском хозяйстве, не говоря уже о промышленности, где программное обеспечение гораздо эффективнее текстильной.

«Чтобы переориентировать сельскохозяйственную рабочую силу, мы должны улучшить деловую среду, повысить национальную конкурентоспособность, привлечь больше инвесторов, построить больше заводов и расширить рынок», — сказал г-н Дам.

Заместитель премьер-министра заявил, что Вьетнаму нужна огромная решимость для перемен. Во-первых, это должно исходить от правительства, все заинтересованные институциональные структуры нуждаются в руководстве со стороны правительства. Во-вторых, предприятия должны участвовать в обучении не только для себя, но и для всех, и главное — чтобы люди и работники учились.

«Мы должны использовать информационные технологии и смартфоны для ликвидации технологической неграмотности. Мы должны быть готовы к решению сложных задач, совершенствовать свои навыки и менять профессию, чтобы создавать рабочие места», — сказал г-н Дам.

Предотвратите распространение негативной информации в социальных сетях

В ходе диалога делегат профсоюза провинции Виньфук Фам Куан Ка задал вопрос: «В последнее время в социальных сетях широко распространена неточная и сфабрикованная информация, а также незаконные призывы к трудящимся. Какие решения может принять правительство, чтобы помочь трудящимся чувствовать себя в безопасности на работе и доверять партии и государству?»

Заместитель премьер-министра Ву Дык Дам на семинаре. Фото: VGP.

Исполняющий обязанности министра информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг заявил, что недавнее распространение ложной и неточной информации связано с тем, что многие пользователи пользуются социальными сетями без надлежащей идентификации. В сфере государственного управления Министерство информации и коммуникаций совершенствует правовую базу, а также сотрудничает с поставщиками услуг, требуя от пользователей социальных сетей указывать свои имена, номера телефонов и номера удостоверений личности...

Наряду с этим возникает вопрос обучения и повышения осведомлённости об онлайн-мире. По словам г-на Хунга, раньше люди пользовались большим количеством официальной и проверенной информации. Но сейчас информация в интернете не является достоверной, поэтому каждому приходится использовать свой собственный фильтр.

Кроме того, необходимо создать центр информации о кибербезопасности, который будет отслеживать ложную информацию и требовать от провайдеров блокировать вредоносную и токсичную информацию, чтобы оздоровить киберпространство. Премьер-министр поручил Министерству информации и коммуникаций на начальном этапе реализовать эту работу.

Давая совет профсоюзу, г-н Нгуен Мань Хунг отметил, что профсоюз должен активно предоставлять официальную информацию. Каждому промышленному парку необходима фан-страница для размещения официальной информации профсоюза. Министерство информации координирует работу с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама по созданию фан-страниц в социальных сетях каждого промышленного парка.

Система заработной платы и премий не гарантирует жизни работников.

Обсуждая жизнь работников текстильной промышленности, г-жа Тран Куи Дан, председатель профсоюза швейной корпорации № 10, указала на некоторые трудности текстильной промышленности, такие как: работники все еще слабо разбираются в организации труда; инструменты поддержки для повышения производительности все еще устарели; рабочая среда и механизмы привлечения талантов не созданы; системы заработной платы и премирования не обеспечивают жизнь работников.

Г-жа Нгуен Хоа Хоай Хыонг, президент Федерации труда Хюэ, заявила, что распределение льгот между работниками и работодателями не является гармоничным, поэтому призыв работодателей не коснулся работников, а выплачиваемое работникам вознаграждение ниже базовой заработной платы.

Г-жа Хыонг предложила решение, согласно которому работникам необходимо придерживаться индустриального стиля, учиться и приобретать знания, чтобы занимать достойное место в коллективе. В трудовой договор необходимо включить положения о гармонии между работниками и предприятием, чтобы работники могли вносить свой вклад.

В связи с этим вице-премьер Выонг Динь Хюэ заявил, что Вьетнам продолжает совершенствовать систему минимальной заработной платы. Это самый низкий уровень защиты прав работников, который является основой для обсуждения и подписания трудовых договоров и коллективных соглашений.

«Мы не только будем устанавливать ежемесячную минимальную заработную плату, но и создадим систему почасовой минимальной заработной платы», — заявил заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ.

По словам заместителя премьер-министра Выонг Динь Хюэ, правительство усилит инспекционную и проверочную работу, чтобы гарантировать реализацию на практике построения этой системы минимальной заработной платы.

С 24 по 26 сентября прошел XII съезд Вьетнамского профсоюза, в котором приняли участие 947 делегатов, представлявших более 10 миллионов членов профсоюза, рабочих, государственных служащих и рабочих по всей стране.