Работодатели обязаны встречать в аэропорту работников, прибывающих в Малайзию.

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) только что опубликовал официальное сообщение, объявляющее об изменениях в отправке вьетнамских рабочих на работу в Малайзию, начиная с октября.

Вьетнамские рабочие отправляются на заработки за границу. (Фото: VNA)

Согласно отчету Совета по управлению трудовыми ресурсами Вьетнама в Малайзии, Департамент иммиграции Малайзии объявил, что работодатели несут ответственность за прием иностранных работников, въезжающих в Малайзию.

С 1 октября работодатели должны самостоятельно оформлять документы для встречи иностранных работников, въезжающих в страну, а не через посредническую компанию. Время встречи иностранных работников, въезжающих в Малайзию, в двух аэропортах KLIA и KLIA 2 будет сокращено с 24 до 6 часов с момента прибытия работника в Малайзию.

Если работодатель не заберет работника в течение 6 часов с момента его въезда в Малайзию, работник будет вынужден вернуться в пункт отправления.

Чтобы обеспечить законные права и интересы работников, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой требует от компаний, предоставляющих услуги по отправке работников на работу в Малайзию, срочно связаться с брокерскими компаниями и работодателями в Малайзии для согласования рейсов, времени прибытия в аэропорты KLIA или KLIA 2 и встречи вьетнамских рабочих в соответствии с малайзийскими правилами.

Что касается новых правил отправки работников на работу в Малайзию, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой также требует от предприятий пересмотреть и скорректировать содержание контрактов, отправляющих работников в Малайзию, чтобы они соответствовали Меморандуму о взаимопонимании по найму и трудоустройству между Вьетнамом и Малайзией, который был подписан в августе.

Модель трудового договора в соответствии с недавно подписанным Меморандумом о взаимопонимании определяет конкретные обязанности работодателя, малазийской брокерской компании, работника и вьетнамского предприятия, а также положения о заработной плате и рабочем времени.

В частности, типовой договор предусматривает право работников сохранять свои паспорта и личные документы. Это важная основа для более эффективной защиты прав и законных интересов вьетнамских работников, работающих в Малайзии.

В 2003 году правительства Вьетнама и Малайзии подписали Меморандум о взаимопонимании по трудовому сотрудничеству. На сегодняшний день Вьетнам направил на этот рынок труда более 220 000 работников, что способствовало снижению ежегодной нагрузки на создание рабочих мест в стране, помогло ликвидировать голод и сократить бедность среди работников в сельских, отдаленных и изолированных районах.

По данным Vietnam+