Работники Nghe An с осторожностью подходят к поиску новых возможностей трудоустройства в Австралии.
Недавно Австралия и Вьетнам договорились о направлении 1000 вьетнамских рабочих для работы в сельскохозяйственном секторе Австралии. Однако возможность поехать в Австралию по этой программе для рабочих непроста.
Новые возможности для работников
Министерство труда, инвалидов и социальных дел и посольство Австралии во Вьетнаме только что объявили о начале поддержки вьетнамских граждан, желающих работать в Австралии, в рамках Программы трудовой миграции в Тихоокеанском регионе Австралии (PALM). В рамках этой программы Австралия предоставит разрешения на работу в сельскохозяйственном секторе страны в количестве до 1000 вьетнамских рабочих с зарплатой до 60 миллионов донгов в месяц. Работники смогут выбрать краткосрочную работу продолжительностью 6–9 месяцев или долгосрочную работу продолжительностью от 1 до 4 лет.
От партнёра требуется наличие только навыков низкого или среднего уровня квалификации в сельскохозяйственном секторе, таком как фермерство, переработка мяса, морепродукты (включая аквакультуру) и лесное хозяйство. Работники должны соответствовать следующим критериям и условиям: иметь соответствующие навыки, квалификацию или опыт работы, требуемые работодателем; быть физически здоровыми; и быть старше 21 года. В частности, они должны иметь уровень английского языка IELTS 4.0 или выше, достаточный для работы, интеграции в жизнь в Австралии и самостоятельного решения проблем.
Работники, участвующие в программе, пользуются теми же льготами, что и австралийские работники в соответствии с австралийским законодательством; им предоставляются соответствующие рабочие места, безопасные рабочие места, а работодатели выплачивают им не менее 300 австралийских долларов (около 5 миллионов донгов) на авиабилеты из Вьетнама к месту работы и проживание в Австралии.
Им не только не приходится платить сборы за услуги предприятий сферы услуг или административные расходы государственным организациям, но и работники в этой современной аграрной стране получают уровень дохода, который считается высоким по сравнению с другими рынками труда.
По словам г-на Тран Фи Хунга, руководителя отдела охраны труда и занятости Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан, несмотря на столь привлекательные доходы и льготы, работникам Нгеана сложно получить к ним доступ, поскольку большинство желающих работать за рубежом в этой сфере не владеют английским языком на необходимом уровне. Если у них есть балл IELTS 4.0 или выше, большинство из них учатся в университетах и не хотят работать в сельскохозяйственном секторе.
Работникам крайне сложно получить доступ к компаниям, имеющим разрешение на отправку сотрудников в Австралию, когда отобрано слишком мало компаний. Кроме того, в последнее время многие подразделения, предприятия, организации и частные лица прибегают к рекламным трюкам для отправки сотрудников в Австралию, при этом сами не имеют разрешения на набор и отправку сотрудников в Австралию в рамках программы PALM.
Г-н Тран Фи Хунг — начальник отдела охраны труда и занятости Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан
Работникам следует избегать мошенничества
Хотя программа только начала реализовываться, по данным функционального сектора, в последнее время появился ряд организаций и лиц, выдающих себя за лиц, выбранных Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов и австралийской стороной, для отбора и сбора денег у работников с нарушением закона.
Также по информации г-на Тран Фи Хунга, руководителя отдела охраны труда и занятости Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан, в мае прошлого года Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов опубликовало официальный депеш 2045/LĐTBXH-QLLĐNN от 16 мая 2024 года о координации информации для предотвращения мошенничества при отправке вьетнамских рабочих на работу в сельскохозяйственный сектор в рамках программы PALM.
Соответственно, Нге Ан оперативно опубликовал официальное распоряжение № 2078/SLĐTBXH-LĐVL от 17 мая 2024 г. о координации информации по предотвращению мошенничества в отношении программы сельскохозяйственного труда в Австралии, чтобы не допустить, чтобы отдельные лица и организации использовали информацию о программе сельскохозяйственного труда в Австралии для мошенничества и сбора денег с работников.
Согласно этому документу, Департамент труда, инвалидов и социальных дел провинции Нгеан просит Народные комитеты районов, городов и поселков поручить компетентным органам организовать информационно-пропагандистскую работу среди местных работников с требованием ни в коем случае не регистрироваться у каких-либо лиц или организаций (включая лиц и организации, выдающих себя за представителей работодателей в Австралии) для участия в сельскохозяйственной рабочей силе в Австралии до тех пор, пока Министерство труда, инвалидов и социальных дел и посольство Австралии во Вьетнаме официально не объявят список вьетнамских предприятий сферы услуг, государственных служб, отобранных для участия в программе PALM, и подразделений, отобранных Австралией для реализации этой программы.
В то же время своевременно выявлять и принимать меры в отношении лиц и организаций, которые направляются на места для пропаганды и набора работников для участия в вышеуказанной программе без руководящих документов от Министерства труда, инвалидов и социальных дел в соответствии с положениями закона.
Предприятия, соответствующие вышеуказанным обязательным критериям, будут оцениваться по следующим критериям: Опыт отправки работников на работу за рубеж по контрактам (по количеству лет, рынок экспорта рабочей силы); Уровень соблюдения правовых норм по отправке вьетнамских работников на работу за рубеж по контрактам (по количеству лет без непрерывных административных санкций в течение 2 лет и более до даты подачи заявления); Количество раз, когда предприятие получало рейтинг 5 звезд или выше от Вьетнамской ассоциации экспорта рабочей силы.
В течение первого года будет отобрано до 6 компаний для отправки сотрудников в Австралию на работу. Компании должны соответствовать следующим условиям: иметь не менее 5 лет опыта отправки вьетнамских рабочих за границу по контрактам (с даты выезда первого работника из страны). Иметь не менее 3 сотрудников, отвечающих за австралийский рынок, которые работали в страховой компании не менее 6 месяцев, включая 1 сотрудника по маркетинговым исследованиям и развитию и 1 сотрудника по управлению трудовыми ресурсами со знанием английского языка на уровне 6,5 баллов IELTS или эквивалента или выше; иметь 1 сотрудника, проводящего ориентационное обучение для сотрудников перед их выездом на работу в Австралию, со знанием английского языка на уровне 5,0 баллов IELTS или эквивалента или выше.
Г-н Ви Нгок Куинь — заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан
Отбор предприятий осуществляется по принципу убывания баллов. При равенстве баллов порядок приоритетности отбора следующий: за последние 5 лет предприятие отправило больше вьетнамских рабочих на работу за границу; за последние 5 лет предприятие отправило рабочих в большее количество стран/территорий для работы в сельскохозяйственном секторе; на предприятии имеется специалист, отвечающий за австралийский рынок и имеющий опыт обучения, работы или проживания в Австралии.
Столь строгие условия привели к тому, что ни одна компания по экспорту рабочей силы в Нгеане до сих пор их не выполнила. Г-н Нгуен Ле Тханг, директор акционерной компании Phuc Chien Thang, отметил: «Что касается таких критериев, как многолетний опыт работы или наличие сотрудников с сертификатом английского языка IELTS 6.5, многие компании, подобные нашей, их выполнили. Однако нам всё ещё не хватает трёх сотрудников, специализирующихся на австралийском рынке, и я считаю, что ни одна компания в Нгеане не имеет лицензии на отправку рабочей силы за границу, которая бы соответствовала всем требованиям партнёров. Таким образом, это также «благодатная почва» для многих лиц, которые могут воспользоваться этим для обмана работников».
