Работники Нге Ан – перспектива

(Баонхян) – История о том, как рабочие Нге Ан (а также Ха Тинь и Тхань Хоа, вместе называемые рабочими Нге) подверглись «бойкоту» в некоторых промышленных зонах на юге, на самом деле не нова, но в последние дни она внезапно стала предметом жарких дискуссий из-за активного вмешательства прессы. Будучи инсайдерами и желая выразить сочувствие и поделиться опытом с рабочими Нге, живущими вдали от дома, мы решили отправиться «на юг», чтобы услышать, увидеть и поразмышлять…

Горькая печаль

Чтобы найти Нгуен Ван Нги (из Нги Лока, Нгеан), мне пришлось пройти через множество рабочих общежитий в промышленном парке Лонг Бинь в Донгнай. Наконец, я нашёл Нги, который жил у друга из того же города. Быстро скатав одеяло на грязной кровати, Нги с грустным выражением лица заговорил со мной: «В последнее время я безработный, перебиваюсь у друзей». «Как дошло до этого?» — спросил я. Нги с грустью ответил: «Меня уволили из компании. Причина в том, что мы устроили забастовку. У меня была подруга из моего города, которая была беременна и страдала от утренней тошноты, из-за чего её производительность упала, но её заставили уволиться. Мои соотечественники были настолько возмущены, что в знак протеста уволились. После этого нас всех уволили». Я спросил, что мне делать теперь, когда я потерял работу, и планирую ли я вернуться в родной город. Нги ответил: «Я не собираюсь возвращаться в родной город. Когда я вернусь, я смогу рассчитывать только на несколько направлений. Поэтому мне придётся остаться и искать возможности». Нги также выглядел очень обеспокоенным, когда я собирался сделать фотографию: «Не фотографируйте меня и не публикуйте в газете, вдруг мои родственники дома увидят это и будут волноваться. Я безработный, но пока не сказал родителям».

Пансионат для народа Нге в промышленном парке в Лонгбине, Донгнай

Неподалёку от дома Нги я встретил свою землячку Фан Тхи Сюань из Дьенчау. Сюань только что нашла работу на несколько дней в компании «Мицуба» в промышленном парке Лонгбинь с зарплатой 2,3 миллиона донгов в месяц. Сюань сказал: «Я здесь уже 10 лет. Я работал на нескольких работах. До того, как устроиться в Mitsuba, я три месяца искал работу, и куда бы я ни обращался, мне отвечали: «Мы здесь не принимаем работников из Нге Ан». Одна компания приняла моё заявление, записала мой номер телефона и пообещала: «Если им всё ещё не хватает людей, они позвонят». Поэтому, несмотря на низкую зарплату в Mitsuba, мне всё равно приходится с ней мириться. Компания не заинтересована в работниках из Нге Тинь, но даже за её пределами ходят слухи: люди из Нге Тинь дерутся и устраивают беспорядки, поэтому нам очень грустно. На самом деле, они правы: драки и невыполнение приказов начальства всё ещё случаются, но это происходит, когда они видят, что их подчиненных притесняют.

Что касается Тран Тхи Нгует из До Лыонга, которая сейчас работает мастером по пошиву кожаной обуви на заводе Bonschen Company в промышленном парке Тан Тао в Хошимине, то она сказала: «В нашем районе всё ещё принимают на работу представителей племени Нге Ан, но только женщин, и уж точно не мужчин. Говорят, что мужчины из племени Нге Ан часто дерутся и курят в рабочее время...».

Наблюдая и слушая эти чувства, я вспомнил один период своей жизни. В 2000 году я также подавал заявку на работу в компании в районе Танбинь города Хошимин. Хотя я и превзошёл других кандидатов, генеральный директор южного отделения не согласился с тем, что я «Нгеан». Он сказал директору по персоналу: «Лучше всего нанимать южан, в лучшем случае северян, и только в случае крайней необходимости – жителей Центрального отделения». После долгих уговоров генеральный директор также принял меня на работу с оговорками. Однажды, во время командировки в Центральное нагорье, проезжая через Сингапурский промышленный парк (провинция Биньзыонг), перед воротами висела большая табличка с надписью: «Требуется набор 500 рабочих с зарплатой и льготами в соответствии с государственным законодательством», а ниже было написано: «Работников Нгеан и Хатинь не принимать». Директор указал на меня и сказал: «Нгеан». Я замолчал.

Почему?

Рабочие провинций Нгеан и Хатинь в основном сосредоточены в промышленных зонах, таких как Биньзыонг, Сонгтхан (провинция Биньзыонг), Бьенхоа 1, Бьенхоа 2, Нёнтрах (провинция Донгнай) и Биньчань, Тантао (город Хошимин). Вдали от дома особенно ярко проявляется взаимопомощь и поддержка жителей Нге – уникальная черта нашего народа, которой нет в других странах. Но отсюда же и зарождается множество вредных привычек...

Навещая друга в пансионате Биньзыонг (Binh Duong), я был уже пятый день, но увидел, что все «нге» из двух рядов 12-комнатных пансионатов были дома. Расспросив их, я узнал, что вчера управляющий раскритиковал одного из рабочих нге и удержал у него зарплату, поэтому сегодня все взяли выходной, чтобы протестовать и защищать своих соотечественников.

Не только в отечественных промышленных зонах, в программах набора на стажировку (учеба и работа) в Японии некоторых компаний, экспортирующих рабочую силу, также четко указано: набирать на работу только людей с пропиской домохозяйства из провинции Куангбинь и ниже.

Некоторые рабочие Нге Ан опечалены, потому что остались без работы после потери работы.

Во время поездки в Корею я отправился в промышленный парк Иенчон, чтобы навестить друзей, которые работали здесь экспортёрами рабочей силы. Зная, что среди них есть земляки, мой друг пригласил к себе в комнату рабочих из Нге Ан, и угостил их жареными голубями. Я был удивлён, что в этой стране есть ещё и «национальное вино». Увидев моё удивление, Лонг, житель коммуны Кыонгзянь, Нги Суан, сказал: «Мы его сварили, а дрожжи прислали из дома». Мои глаза округлились, когда я понял... Днём все пятеро повели меня на прогулку по площади возле промпарка. Здесь было много голубей, которые цеплялись за прохожих и смело играли с ними. И большинство местных жителей любят и берегут этот вид птиц. Присев отдохнуть у фонтана, Тьен из Винь достал из кармана куртки пачку печенья, разломил их на мелкие кусочки и бросил голубям... Внезапно, «бац!», в куртке Тьена аккуратно разместились два голубя. Вот это была еда...

Одна лишь эта маленькая деталь отчасти объясняет, почему рабочие Нгеан оставили плохое впечатление, особенно у иностранных работодателей, что привело к их частому «бойкоту». Г-н Нгуен Тхань Минь, глава индустриального парка Лонг Бинь (Донг Най), сказал: «Проблема рабочих Нгеан действительно очень беспокоит работодателей, но несколько лет назад из-за нехватки рабочей силы им пришлось принять достаточное количество сотрудников для удовлетворения спроса. Но в этом году разразился экономический кризис, и многим компаниям пришлось уволить сотрудников. Несмотря на избыток рабочей силы и нехватку рабочих мест, крупные компании имели возможность выбирать работников, не принимая на работу рабочих Нгеан». Он также отметил: «Жители Нгеан усердно и искренне работают, но часто выступают против компании и отличаются слабой дисциплиной, особенно льстивыми наклонностями. Напротив, жители других провинций послушны, прислушиваются к каждому слову, но не работают так усердно и с таким энтузиазмом, как жители Нгеан».

Мы должны честно признать: бойкот рабочих Нгхе реален, и его причиной, прежде всего, являются сами рабочие. Необходимо также отметить, что вышеперечисленные вредные привычки рабочих Нгхе встречаются не так уж часто, а лишь в меньшинстве. Более того, жители Нгхе часто прямолинейны, прямолинейны, бестактны и часто ведут себя двулично, поэтому даже незначительные вопросы могут легко вызвать недопонимание у работодателей, в дополнение к их льстивому характеру. Жители Нгхе трудолюбивы и полны энтузиазма, и если работодатели не оценивают их способности и усилия должным образом, их прямолинейный характер, естественно, легко реагирует. В частности, дискриминационное отношение работодателей способствует возникновению конфликтов, что является объективной причиной, и в этом нельзя винить работников Нгхе. Работодатели не дискриминируют ни по какому фактору, кроме эффективности, а стабильное производство приносит прибыль компании. На самом деле, изначально работодатели доверяли работникам Нге Ан благодаря их многочисленным положительным качествам, таким как трудолюбие и трудолюбие, особенно способность быстро схватывать порученную работу. Но эти качества перестали быть преимуществом, когда некоторые работники Нге Ан начали проявлять другие качества, создавая проблемы для компаний. Местничество, конформизм и пренебрежение к добру и злу пугали многих работодателей. В условиях интеграционного тренда всегда существует необходимость меняться и обновляться, чтобы адаптироваться, но работники Нге Ан, хотя и проработали на Юге несколько лет, не утратили своего присущего им характера, где работа требует индустриального стиля и мышления.

Юрист Тран Ле Динь, специализирующийся на консультировании и урегулировании забастовок для компаний в промышленном парке Сонг Тхан, также родом из Нгеана, но он также с тревогой заявил: «Большинство забастовок в южных промышленных парках инициируются в основном рабочими Нгеана».

Помимо вышеупомянутых представителей народа нге, которые влияют на оценку и восприятие работодателей, существует также множество работников народа нге, которые быстро меняются в соответствии с требованиями новой работы и жизни. Поэтому они по-прежнему пользуются доверием работодателей. Г-жа Тран Тхи Тай из До Лыонга работает на предприятии по производству сумок и рюкзаков JH Vietnam в 12-м районе Хошимина. Она работает в этой компании более 10 лет и в настоящее время занимает должность линейного менеджера (45 сотрудников). Она отметила: «В Биньзыонге и Донгнай работники народа нге теряют доверие, потому что сами его вызывают, но многие компании в Хошимине по-прежнему «предпочитают» работников народа нге».

Конечно, печально, что некоторые работодатели бойкотируют работников Нге Ан, но это также возможность заставить их взглянуть на себя со стороны. Мы призываем к содействию индустриализации и модернизации, но, к сожалению, в настоящее время учреждения профессионального образования, средние школы и даже колледжи и университеты сосредоточены только на профессиональной подготовке и профессиональных навыках, не уделяя внимания развитию необходимых гибких навыков для работников на рабочих местах, чтобы подготовить их к индустриализации и модернизации. От работников требуется лишь усердие, трудолюбие и квалифицированность, но также профессионализм, высокая культура труда, демонстрируемая уважением к дисциплине, – только тогда они смогут соответствовать требованиям бизнеса.

Если вы хотите индустриализироваться и модернизироваться, начните с людей. Не стоит полагаться на «традицию» и потом винить её. Вам нужно быстро меняться и обновляться, чтобы адаптироваться к обществу.

Сын (Город Винь)