Женщины-работницы получают 6 месяцев отпуска по беременности и родам
В новой редакции Трудового кодекса установлено, что работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска до и после родов; в случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный 1 месяц отпуска.
Пересмотренный Трудовой кодекс предусматривает, что работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска до и после родов.
Днём 18 июня Национальная ассамблея провела пленарное заседание в зале заседаний, на котором были проголосованы и приняты четыре закона и один кодекс. Среди них особое внимание привлёк пересмотренный Трудовой кодекс с его прогрессивными положениями о пенсионном возрасте, минимальной заработной плате, отпуске по беременности и родам, оплате сверхурочных и сверхурочных часах работы сотрудников...
Один из вопросов, волнующих многих, — это отпуск по беременности и родам для работающих женщин. Закон устанавливает право на 6 месяцев отпуска до и после родов. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на дополнительный месяц отпуска за каждого ребенка. Максимальная продолжительность отпуска до родов не должна превышать 2 месяцев.
Женщины-работницы, которые взяли отпуск по беременности и родам до даты вступления в силу настоящего Кодекса, но к 1 мая 2013 года все еще находятся в отпуске по беременности и родам, как это предписано в Законе о социальном страховании № 71/2006/QH11 от 29 июня 2006 года, будут иметь отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
Что касается пенсионного возраста, Национальная ассамблея по-прежнему сохраняет текущий возраст – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответственно, работники, соответствующие условиям по периоду уплаты взносов социального страхования, установленному законом о социальном страховании, имеют право на пенсию по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.
Работникам с пониженной трудоспособностью, работникам, занятым на особо тяжелых, вредных или опасных работах, а также работникам, работающим в горных, отдаленных, приграничных и островных местностях по перечню, устанавливаемому Правительством, выход на пенсию предоставляется в более низком возрасте, чем установлено пунктом 1 настоящей статьи.
Работникам высшей технической квалификации, работникам, занимающим руководящие должности, и в некоторых других особых случаях выход на пенсию допускается в более высоком возрасте, но не более чем на 5 лет раньше возраста, установленного пунктом 1 настоящей статьи.
В некоторых мнениях высказывалась мысль о необходимости разработки дорожной карты постепенного повышения пенсионного возраста как для работающих мужчин, так и для работающих женщин, а также более полного учета факторов, связанных с вопросом сбалансированности Фонда социального страхования в будущем. Постоянный комитет Национальной ассамблеи согласился с этим мнением и предложил правительству поручить соответствующим ведомствам продолжить исследования и представить Национальной ассамблее предложения по корректировке пенсионного возраста при наличии соответствующих условий.
Измененный Трудовой кодекс вступает в силу с 1 мая 2013 года./.
По данным Чинхпху-М
