Труд в интеграции: избыток количества, низкое качество

Хотя Вьетнам и считается страной с «золотым населением», многие эксперты откровенно полагают, что вьетнамские рабочие понесут убытки на родине, когда возникнет Экономическое сообщество АСЕАН (АЭС).

Низкий уровень подготовленных рабочих, слабые профессиональные навыки, непрофессиональный стиль работы, ограниченная корпоративная культура и понимание международного права... таковы слабые стороны вьетнамской рабочей силы, отмеченные экспертами.

Является ли золотое население золотой возможностью?

Вышеуказанное предупреждение экспертов неслучайно, ведь, по данным Главного статистического управления, в настоящее время во Вьетнаме насчитывается около 48 миллионов человек трудоспособного возраста, но число работников с профессиональной подготовкой составляет всего 30%. В целом, лишь немногие вьетнамские рабочие способны осваивать новые технологии.

Кроме того, качество и структура рабочей силы по-прежнему не отвечают требованиям развития и интеграции. Экономика Вьетнама по-прежнему в основном аграрная, поэтому доля рабочей силы, участвующей в формальном рынке труда, остаётся низкой, достигая около 30%.

Иллюстрация фото: VNA

Эксперты в области труда утверждают, что в настоящее время около 45% работников в сельскохозяйственном секторе практически не имеют профессиональной подготовки. Те же, кто проходит обучение в других сферах, имеют низкую квалификацию и крайне слабо владеют иностранными языками. Низкое качество человеческих ресурсов, приводящее к низкой производительности труда, действительно тревожно.

По данным недавнего отчета Международной организации труда (МОТ), производительность труда во Вьетнаме составляет всего лишь около 1/5 от производительности труда в Малайзии, 2/5 от производительности труда в Таиланде и 1/15 от производительности труда в Сингапуре.

В недавнем исследовании МОТ/АБР под названием «Сообщество АСЕАН 2015: Управление интеграцией для улучшения рабочих мест и общего процветания» эксперты МОТ и АБР заявили, что вьетнамским рабочим не хватает опыта, они не обучены, их навыки не соответствуют требованиям рынка, и многим работникам необходимо пройти переподготовку…

Это одна из причин, почему производительность труда во Вьетнаме находится на самом низком уровне в Азии.

По словам доктора Нгуен Дык Тханя, директора Института экономических и политических исследований Ханойского национального университета, преимуществом рабочей силы Вьетнама является ее молодость, принадлежность к «золотому населению» (большую часть составляют работники в возрасте 18–45 лет) — именно о такой структуре населения мечтают многие экономики.

Однако вьетнамских работников часто критикуют за знание иностранных языков и навыки эффективной командной работы. Кроме того, по-прежнему существует большой разрыв между руководящим персоналом Вьетнама и другими странами региона.

Вьетнам остро нуждается в талантливых вьетнамских бизнес-менеджерах, конкурентоспособных на региональных рынках. Подготовленные в последние годы кадры в основном ориентированы на серьёзную техническую подготовку и умение работать самостоятельно, в то время как интеграция требует более разносторонних навыков.

По словам доцента, доктора Фам Ван Сона, директора Центра поддержки обучения и обеспечения человеческими ресурсами Министерства образования и профессиональной подготовки, ограниченный уровень вьетнамской рабочей силы с точки зрения профессиональных навыков создает трудности в усвоении заявок и уровня науки и техники при участии в интеграции.

Кроме того, вьетнамские рабочие по-прежнему недостаточно знакомы с деловой культурой и законами других стран. Кроме того, низкий уровень командной работы и низкий уровень индустриального стиля также являются недостатками, затрудняющими конкурентоспособность на открытом рынке труда.

Большинство экспертов полагают, что если вьетнамские рабочие в ближайшее время не преодолеют проблему низкой производительности труда, а обучение и подготовка в профессионально-технических училищах не будут соответствовать уровню развития развитых стран региона, вьетнамским рабочим будет сложно конкурировать на региональном рынке труда, наращивать свои преимущества и, что еще опаснее, они потеряют рынок и возможности трудоустройства у себя на родине.

Срочная необходимость улучшения качества труда

По мнению экспертов МОТ и АБР, Вьетнаму необходимо срочно повысить качество образования и обучения в средних и профессиональных учебных заведениях.

Это необходимо для удовлетворения быстрого роста занятости среди рабочей силы средней квалификации, когда AEC официально вступит в силу в конце 2015 года.

Кроме того, международные эксперты отметили, что Вьетнаму необходимо уделять первоочередное внимание решениям по повышению качества и производительности труда в сельскохозяйственном секторе. В то же время Вьетнаму необходимо согласовать политику развития промышленности с политикой занятости для поддержания экономического роста.

Эти решения будут более эффективными, если их сочетать с инициативами по укреплению служб и консультаций по трудоустройству, государственными программами занятости, ориентированными на уязвимые группы населения, и поддержкой малых и средних предприятий.

Доцент, доктор Фам Ван Сон заявил, что для вступления в АЭС Вьетнаму необходимо обучать и повышать качество человеческих ресурсов.

Обладая высококачественными человеческими ресурсами, современными технологиями, профессиональными управленческими навыками и пониманием рынков труда других стран, Вьетнам, несомненно, будет активным и успешным в процессе интеграции.

Соответственно, прорывным решением являются инвестиции в развитие высококачественных человеческих ресурсов, совершенствование навыков производства и управления бизнесом, а также изучение и изучение опыта передовых стран АСЕАН.

Для удержания сотрудников вьетнамским предприятиям необходимо проводить соответствующую политику в области доходов, занятости и обращения в сфере обучения и развития, создавать возможности для продвижения по службе, а также дружелюбную и творческую рабочую среду, чтобы человеческие ресурсы, особенно высококвалифицированные, могли чувствовать себя в безопасности на работе и оставаться на предприятии в течение длительного времени.

По данным Vietnam+