Прошу предоставить комментарии по проекту изменений в Трудовой кодекс (с изменениями).

(Baonghean.vn) -Утром 28 февраля в городе Винь делегация Национальной ассамблеи Нгеана организовала конференцию для сбора мнений по поправкам и дополнениям в пересмотренный Трудовой кодекс. В конференции приняли участие представители профильных ведомств, отраслей, а также представители работников и работодателей.

Трудовой кодекс – достаточно полный закон в этой сфере, впервые принятый в 1994 году, с тех пор неоднократно изменённый и дополненный. Однако в условиях новых трудовых правоотношений, которые, как правило, становятся всё более разнообразными и сложными, Трудовой кодекс выявил ряд ограничений и недостатков. В целях оперативного регулирования и регулирования общественных отношений в этой сфере 13-е Национальное собрание приняло решение о внесении изменений в Трудовой кодекс. Проект изменений в Трудовой кодекс, представленный для обсуждения, включает 258 статей и 17 глав.

Высказывая свое мнение по проекту пересмотренного Закона, представитель Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов предложил сократить испытательный срок для простых работ, чтобы ограничить случаи, когда работодатели пользуются этим положением для заключения трудовых договоров и выплаты работникам слишком низкой заработной платы; согласился с планом установить, что общее количество сверхурочных часов в году должно быть равно только 50% от рабочего времени в году; сотрудницы, работающие сверхурочно во время отпуска по беременности и родам, могут договориться с работодателем о получении дополнительных льгот и должны продлить отпуск по беременности и родам с 4 до 6 месяцев...

Представители органов социального страхования, провинциальной трудовой федерации и предприятий выступили с предложениями по уточнению некоторых концепций при разрешении трудовых споров; корректировке и объединению некоторых положений проекта для обеспечения их соответствия; положения о единовременном выходном пособии должны быть более адекватны условиям финансирования фонда социального страхования; работники, фактически проработавшие 12 месяцев в году, имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы; положения о дополнительных случаях, когда работники запрашивают неоплачиваемый отпуск при наличии уважительных причин, таких как уход за больными родственниками; дополнительные положения о праве на дисциплинарное взыскание в отношении работодателя после уведомления, если работник все еще отсутствует.

В ближайшем будущем нам следует сохранить пенсионный возраст; урегулировать сверхурочную работу для определенных секторов, таких как оборона и безопасность; работников ресторанов; урегулировать заработную плату работников в новых формах; легализовать положения о праздниках и Тэте, поскольку в нашей стране мало времени на праздники и Тэт; строго запретить гендерную дискриминацию при найме рабочей силы; положения об отсутствии испытательного срока для некоторых сезонных профессий нецелесообразны...

Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции товарищ Фам Ван Тан, выслушав мнения 7 делегатов по многим группам нормативных актов, получил, обобщил и отредактировал их, чтобы внести комментарии и представить их на предстоящей сессии Национальной ассамблеи.

Нгуен Хай