«Огонь проверяет золото»

Это поистине радикальное и решающее изменение, сравнимое с «испытанием огнём», становящееся важным показателем компетентности и эффективности руководителей и менеджеров.

Нормативные акты служат не только для ознакомления при оценке должностных лиц.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг четко заявил, что вотум доверия является оценкой и признанием усилий, стараний и достижений каждого ведущего и управленческого должностного лица. Результаты вотума доверия не предназначены для того, чтобы кого-то обвинять или смещать, а скорее, каждый голос следует рассматривать как зеркало, отражающее и помогающее каждому отдельному человеку...Самоанализ и самокоррекция«Продолжайте стремиться к совершенству в своей работе, оттачивайте свои навыки и оправдывайте доверие и надежды Партии и народа».

Иллюстрация: Исходный материал

Долгое время вотумы доверия рассматривались как механизм контроля за властью и повышения политической подотчетности. Лидеры и менеджеры должны постоянно стремиться поддерживать доверие в своей работе. Вотумы доверия также служат напоминанием, создавая необходимое давление на оцениваемых лиц, чтобы они хорошо выполняли свои обязанности, были динамичными, новаторскими, решительными, мыслили нестандартно, брали на себя ответственность и справлялись с трудностями при выполнении поставленных задач. Конечно, те, у кого низкий рейтинг доверия и падающий престиж, не достойны продолжать занимать свои должности и должны уйти в отставку, чтобы их заменили.

Цель Положения 96 — помочь руководителям и менеджерам рассматривать отставку или перевод как нормальное явление, сводя к минимуму ситуации, когда некомпетентные должностные лица цепляются за свои должности, пренебрегая честностью и порядочностью и думая только о собственных интересах и интересах своих семей.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг опускает свой вотум доверия в избирательную урну во время заседания 13-го Национального собрания в ноябре 2014 года. Фото: Quochoi.vn

Безусловно, первостепенное значение по-прежнему имеет самодисциплина каждого кадра и члена партии. Те, кто последовательно развивает и совершенствует свой нравственность, повышает чувство ответственности в своей работе и демонстрирует профессиональное поведение и отношение к служению народу, будут высоко цениться. И наоборот, те, кто, движимый индивидуализмом, попирает коллективные интересы и интересы народа, будут подвергнуты чистке. Постановление № 96 служит предупреждением, пробуждающим самоуважение, и необходимым сдерживающим фактором для каждого руководящего и управляющего кадра. Это еще один шаг в совершенствовании положений и стандартов, демонстрирующий строгий, но гуманный характер кадровой работы партии.

Постановление № 96 привлекло значительное внимание общественности и получило широкую поддержку. Ожидается, что оно станет шагом к «легализации» политики партии, послужит сдерживающим фактором и предупреждением для лиц, занимающих властные позиции, чтобы предотвратить их вовлечение в коррупцию и негативные практики. Это постановление рассматривается как дальнейшее конкретизирование Постановления № 41 партии об увольнении и отставке должностных лиц и Заключения № 20 Политбюро о политике перевода должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, после дисциплинарных взысканий.

Множество новых функцийв вотуме доверия

Постоянный член секретариата Центрального комитета партии Во Ван Тхуонг только что подписал документ от имени Политбюро.Постановление № 96-QD/TWЧто касается процесса проведения вотумов доверия в отношении руководящих и управленческих должностей в политической системе, то это рассматривается как сильное и решающее изменение, сравнимое с «испытанием огнём» для каждого лидера и руководителя.

Нововведением в этом документе являются более конкретные и строгие правила использования результатов вотума недоверия. Соответственно, лица, получившие более половины, но менее двух третей голосов недоверия, будут исключены из списка кандидатов на более высокие должности; их текущие должности могут быть рассмотрены на предмет увольнения, перевода на другие должности или отставки; или будет проведено голосование по вотуму недоверия. Согласно старым правилам, лица, получившие более половины голосов недоверия, рассматривались только на предмет исключения из списка кандидатов на более высокие должности.

Лица, получившие низкий уровень доверия (две трети или более голосов), будут уволены со своих текущих должностей и переведены на более низкие должности без ожидания окончания срока полномочий или назначения. Согласно старым правилам, лица, получившие низкий уровень доверия (две трети или более голосов), могли подать в отставку или быть уволены, если их сочли непригодными для данной работы.

Результаты вотума доверия сравнивают с «испытанием огнём» для каждого лидера и руководителя. Фото: Архивные материалы.

вотум доверия может быть проведен только при наличии как минимум двух третей вызванных лиц. Это делается на третьем году (в середине срока) партийного съезда на всех уровнях.

В частности, важным нововведением в Постановлении № 96 является добавление критериев, касающихся образцового поведения не только самих руководителей и управленческих должностных лиц, но и их супругов и детей в соблюдении государственной политики и законов. Кроме того, при проведении голосования по вотусу доверия также учитывается ответственность должностных лиц за подачу хорошего примера.