«Огонь проверяет золото»

Это действительно сильное и радикальное изменение, сравнимое с «испытанием золота огнем», которое становится важным показателем, отражающим возможности и эффективность работы лидеров и менеджеров.

Положения предназначены не только для справок при оценке кадров.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг заявил, что вотум доверия — это оценка и признание усилий, стремлений и достижений каждого лидера и руководителя. Результат вотума доверия — не привлечение кого-либо к ответственности или исключение кого-либо, а рассмотрение каждого голоса как зеркала, помогающего каждому человеку.саморефлексия, самокоррекция«; продолжай стремиться, практиковаться в работе, совершенствоваться, быть достойным доверия и надежды Партии и народа.

Иллюстрация: Источник

Долгое время голосование по вотуму доверия считалось механизмом контроля власти и повышения политической ответственности. Будучи лидером или управленцем, необходимо постоянно стремиться к завоеванию доверия. Голосование по вотуму доверия – это также способ напомнить и создать необходимое давление на выбираемые кадры, побуждая их добросовестно выполнять свои обязанности, быть инициативными, новаторскими, креативными, решительными, осмеливаться думать, осмеливаться действовать, осмеливаться брать на себя ответственность и осмеливаться сталкиваться с трудностями при выполнении поставленных задач. Конечно, те, чьё доверие и престиж ниже, не будут достойны занимать эту должность и должны уйти в отставку, чтобы их заменили другие.

Положение 96 предписывает руководителям и менеджерам рассматривать отставку или перевод на другую работу как нормальное явление; исключает ситуации, когда сотрудники работают неэффективно, но при этом пытаются «сохранить свое место», не считаясь с честностью и порядочностью, думая только о выгоде для себя и своей семьи.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг опускает вотум доверия в избирательную урну во время сессии 13-го Национального собрания, ноябрь 2014 года. Фото: Quochoi.vn

Конечно, первым делом по-прежнему стоит осознанная необходимость в обучении каждого кадрового работника и члена партии. Те, кто регулярно развивает и практикует моральные качества, повышает чувство ответственности в работе, а также свой стиль и подход к служению народу, будут высоко цениться. Напротив, те, кто из-за индивидуализма нарушает коллективные интересы и интересы народа, будут отстранены. Постановление № 96 – это своего рода предостережение, пробуждающее самоуважение, и одновременно необходимое сдерживающее средство для каждого руководителя и управленца. Это шаг к дальнейшему совершенствованию правил и стандартов, демонстрирующий строгость и гуманность в работе с кадрами партии.

Постановление № 96 получило широкое общественное внимание и поддержку со стороны народа. Ожидается, что оно станет шагом к «легализации» политики партии, оказав сдерживающее и предостерегающее воздействие на власть имущих, чтобы они не позволили водовороту власти затянуть их в пучину коррупции и негатива. Предполагается, что это постановление продолжит конкретизацию Постановления № 41 партии об увольнении и отставке должностных лиц и Заключения № 20 Политбюро о политике трудоустройства должностных лиц, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата после применения к ним дисциплинарных взысканий.

Много новых точекв вотуме доверия

Постоянный член Секретариата Во Ван Тыонг только что подписал от имени Политбюрообнародовать Положение № 96-QD/TWО вотуме доверия на руководящие и управленческие должности в политической системе. Это считается серьёзным и радикальным изменением, сравнимым с «испытанием золотом» для каждого лидера и менеджера.

Новый пункт этого документа заключается в установлении более конкретных и строгих правил использования результатов вотума недоверия. Соответственно, лица, набравшие более половины, но менее двух третей голосов недоверия, будут исключены из списка кандидатов на вышестоящие должности; их кандидатуры будут рассмотрены на предмет увольнения с занимаемой должности, перевода на другую работу или увольнения по собственному желанию; либо будут вынесены на вотум недоверия. Согласно старым правилам, лица, набравшие более половины голосов недоверия, будут рассматриваться только на предмет исключения из списка кандидатов на вышестоящие должности.

Лицо, получившее 2/3 или более голосов недоверия, будет уволено с занимаемой должности и назначено на более низкую должность без ожидания окончания срока полномочий. Согласно старым правилам, лицо, получившее 2/3 или более голосов недоверия, имело право уйти в отставку или быть отстраненным от должности, если оно будет признано несоответствующим занимаемой должности.

Результаты вотума доверия считаются «золотой пробой» для каждого лидера и менеджера. Фото: Документ

Конференция по вопросу доверия партии может быть проведена только при наличии не менее двух третей созванных лиц. Это происходит на третьем году (серединный год полномочий съезда партии всех уровней).

В частности, более значимым нововведением Положения 96 является добавление критериев образцового поведения не только самих руководителей и менеджеров, но и их супругов и детей в соблюдении политики и законов государства. Кроме того, рассматривается обязанность подавать пример должностным лицам при вынесении вотума доверия.