Что примечательного в новых правилах проведения вотума доверия руководящим должностям?

Постоянный член Секретариата Во Ван Тыонг только что подписал и издал от имени Политбюро Постановление № 96-QD/TW о вотуме доверия руководящим и управленческим должностям в политической системе.

Настоящее Положение заменяет Положение Политбюро № 262-QD/TW от 8 октября 2014 года о порядке выражения доверия членам партийных комитетов и руководителям партийных, государственных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.

Иллюстрация фото.

Согласно настоящему Положению, сфера действия, субъекты вотума доверия и конкретный состав вотума доверия следующие: сфера действия и субъекты – кадры, занимающие руководящие и управленческие должности в организациях, учреждениях и подразделениях политической системы от центрального уровня до уровня с подчиненными подразделениями. Кадры, объявившие о своей отставке или назначенные или избранные в год голосования, не подлежат вотуму доверия.

Состав вотума доверия регламентируется отдельно для каждого титула, руководящей и управленческой должности в политической системе. Конференция по вотуму доверия может быть проведена только при наличии не менее двух третей от числа созванных лиц.

В постановлении также указывается время проведения голосования по вопросу о доверии, а именно: Голосование по вопросу о доверии проводится периодически на третьем году (в середине срока полномочий съездов партии всех уровней), а именно следующим образом: Голосование по вопросу о доверии на должности, избираемые или утверждаемые Национальным собранием и Народными советами всех уровней, проводится в соответствии с регламентом Национального собрания.

Признание доверия избираемым Центральным Комитетом партии должностям осуществляется в соответствии с программой работы Центрального Комитета партии. Признание доверия избираемым руководителям местных партийных комитетов осуществляется после признания доверия избираемым Народными Советами всех уровней должностям.

Вопрос о доверии на другие руководящие и управленческие должности и звания решается после промежуточного подведения итогов первых шести месяцев третьего года промежуточного съезда партии всех уровней.

В положении четко прописаны два критерия для принятия вотума доверия: политические качества, этика, образ жизни, организованность и дисциплинированность; результаты выполнения возложенных обязанностей и задач (рассчитываются с начала срока до момента принятия решения о доверии).

В дополнение к позиции, точке зрения, политическому мужеству в реализации руководящих принципов и политики партии, государственной политики и законов; поддержанию политических качеств, этики, образа жизни; чувству ответственности в работе... Положение также рассматривает критерии результатов руководства и направления в реализации политики партии по борьбе с коррупцией и негативом, вещи, которые членам партии не разрешено делать, и обязанность подавать пример; образцовая роль себя и супруга, детей в соблюдении государственной политики и законов; регулярное поддержание связи с местным партийным комитетом. Результаты руководства, консультирования, организации реализации руководящих принципов и политики партии, государственной политики и законов в области и объеме ответственности; динамизм, новаторство, креативность, решительность, смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность при выполнении поставленных задач.

В постановлении четко указано: «Результаты голосования о доверии должны быть сообщены компетентному органу, ответственному за управление кадрами, и обнародованы в соответствии с установленными правилами. Кадры с низким уровнем доверия должны быть незамедлительно рассмотрены на предмет отстранения от должности, увольнения по собственному желанию, перевода на другую должность ниже текущей, не дожидаясь окончания срока полномочий или срока назначения».

Строго запрещать и жестко пресекать нарушения, искажающие уровень доверия или использующие вотум доверия для снижения репутации других, вызывающие разногласия и внутреннюю разобщенность.

Принятие вотума доверия способствует оценке престижа и выполнению кадрами возложенных на них обязанностей и задач, помогает кадрам «самоанализировать», «самокорректировать», продолжать стремиться и практиковаться в своей работе; является важной основой для партийных комитетов и организаций по подготовке, воспитанию, расстановке и использованию кадров; повышает эффективность руководства, управления и контроля за кадрами.