Ротация кадров в соответствии с Резолюцией 11-NQ/TW: хорошие кадры, хорошее движение

(Баонхян) - Ротация и перевод руководителей и менеджеров в Нгеане оказали действительно положительное влияние, вызвав явные новые изменения в управлении и работе, существенно исправив стиль и манеры работы, создав прорывной импульс в общем движении на местах.

Это также является важной предпосылкой для планирования кадров в направлении стандартизации с точки зрения профессиональной квалификации, политической теории и практических способностей.

» Создание краткосрочных и долгосрочных кадровых ресурсов в соответствии с Резолюцией 11-NQ/TW

Развивать практические навыки

Говоря о практическом опыте на низовом уровне, товарищ Нгуен Хыу Лыонг, председатель Народного комитета коммуны Хыу Кием (Ки Сон), сказал: «Самым большим «прибылью» ротируемых кадров является развитие всесторонних способностей, опыта в управлении, эксплуатации и решении проблем, возникающих на низовом уровне».

По словам товарища Нгуен Суан Тханга, бывшего заместителя начальника отдела пропаганды районного комитета партии Тан Ки, переведенного на должность секретаря партийного комитета коммуны Тан Фу, «именно столкновение с реальностью помогло переведенным кадрам приобрести больше навыков и опыта в решении различных ситуаций, поскольку работа в районе требует узких, но глубоких знаний, в то время как работа в коммуне требует охвата и пристального отслеживания всей работы».

Товарищ Ван Хонг Чуен - председатель Народного комитета коммуны Тхать Джиам (Тыонг Дуонг) обсудил с народом ситуацию на производстве.

Что касается бывшего председателя Союза женщин района Тхань Чыонг Нгуен Тхи Май Фыонг, то, получив решение о переводе на должность секретаря партийного комитета коммуны Тхань Зыонг, она решила, что «это возможность для меня поучиться, получить больше практического опыта и внести вклад в развитие местного общего движения».

Поэтому первым делом новый партийный секретарь коммуны Тханьзыонг начал анализировать политику, резолюции, директивы и проекты, реализуемые на всех уровнях, и на этой основе поручил каждому отделу проверку, надзор, побуждение и предложение конкретных решений по реализации резолюций и проектов.

Товарищ Нгуен Си Хунг, заместитель секретаря партийного комитета, председатель народного комитета коммуны Тханьзыонг, поделился: «Хотя он недавно переехал в эту местность (с марта 2017 года), чувство ответственности за работу, особенно стремление преодолевать трудности и извлекать уроки из практики, серьезный стиль работы секретаря партии коммуны помогли низовым кадрам хорошо освоить новый и эффективный стиль работы».

В ходе обсуждений руководители местных партийных комитетов, как принимающие, так и те, кто участвует в ротации, пришли к единому мнению: внедрение ротации создало для кадров новую мотивацию к проявлению своего мышления, способностей, сильных сторон и творческого подхода; одновременно с этим, обучение и стимулирование кадров к повышению квалификации от специализированной к комплексной (руководители районных отделов, отвечающие за одну сферу, ротируются на должности секретарей партийных комитетов или председателей народных комитетов коммун) и от комплексной к специализированной (ключевые кадры уровня коммун ротируются в отделы, управления и организации районного уровня). Многие, завершив свою работу, назначаются на более высокие должности, чем до ротации.

Преодоление локальных, закрытых ситуаций

Реальность также показывает, что благодаря внедрению ротации кадров удалось преодолеть замкнутость, локальность, изолированность и командный характер работы в некоторых учреждениях и сферах. Ведомства, отрасли и учреждения, где ротировались кадры, постепенно стали более открытыми и ясно осознали, что прием ротируемых кадров имеет укрепляющее значение, способствует позитивным изменениям во всех сферах деятельности их подразделений и на местах, укрепляет доверие кадров, членов партии и населения к руководству и управлению партийного комитета и правительства.

Исходя из практического опыта, товарищи Лан Ван Сюань и Лу Ван Мэй, руководители оргкомитета районного комитета партии Куитяу и районного комитета партии Тыонгзыонг, отметили: «Работа по ротации кадров помогла партийным комитетам лучше выполнять работу по оценке, планированию, обучению, воспитанию и использованию кадров, а также проводить кадровую политику. Кроме того, она создаёт условия для накопления практического опыта, постепенного развития кадров, формирования более целостных взглядов, перспектив и методов руководства и руководства».

Что касается кадров низового звена, они также могут поучиться у сменяющихся кадров стилю работы, манерам, духу и ответственности, ограничению почтительности и задержек при решении административных процедур и неотложных, важных вопросов в данной области...

Для ключевых должностных лиц на уровне коммуны ротация из одной местности в другую помогает «вырваться» из рабочей среды, порождающей субъективность, такую ​​как «родной город» и «знакомые коллеги», тем самым избегая инертности и застоя в управлении и руководстве.

«Перевод на новое место будет мотивировать низовые кадры развивать высокое чувство ответственности, стремление к совершенствованию, преодолению субъективизма и удовлетворенности от пребывания на одном месте и в одной и той же должности в течение длительного времени», - поделился своей оценкой товарищ Нгуен Куанг Минь - председатель Народного комитета коммуны Донгшон (До Лыонг).

Содействовать низовому движению

Ротация показывает, что большинство кадров, направленных на места, особенно в сложные и трудные районы, подтвердили свой дух, ответственность и потенциал, помогая местам осуществлять движения в различных областях.

Например, в округе Ки Сон должностные лица округа были переведены в такие сложные районы, как Мыонг Лонг, Пха Дань, Бао Нам, Хыу Кием, Бак Ли..., что помогло населению преодолеть менталитет ожидания и опоры на других, а также начать активно искать пути содействия социально-экономическому развитию.

Товарищ Нгуен Хыу Лыонг, бывший заместитель начальника канцелярии Народного комитета округа Кисон, – один из пяти районных чиновников, переведенных в коммуну в первой группе. Занимая новую должность заместителя секретаря партийного комитета, председателя Народного комитета коммуны Хыу Кием, района, состоящего из 9 деревень, населенных преимущественно народностями тай и кхо му, где жизнь людей по-прежнему непроста, новый председатель Народного комитета коммуны первым делом будет рационально распределять свое время, чтобы как посещать низовые органы власти для понимания ситуации, так и знакомиться с особенностями работы, руководства и методов управления партийного комитета и правительства.

Далее, рекомендовать местным органам власти консолидировать и реорганизовать штат, четко распределять людей и задачи с учетом способностей и уровня подготовки каждого; возложить обязанности на каждого кадрового сотрудника и государственного служащего, чтобы они активно взаимодействовали с местным сообществом, оперативно консультировать по вопросам решения возникающих на местах проблем. Одновременно с этим необходимо внести позитивные изменения в стиль работы и осознанность выполнения общественных обязанностей кадровыми сотрудниками и государственными служащими на местах.

В экономической сфере товарищ Нгуен Хыу Лыонг руководил созданием моделей, которые приносят практические результаты, способствуя повышению доходов местного населения, таких как: модель экологически чистого овощеводства в Кхе Ньинх; модель биобезопасного птицеводства в деревне На Лыонг 2; модель выращивания грибов в деревне На Чао; модель выращивания ароматного риса На Лой весной; модель выращивания высококачественного риса Тхиен Уу 8 в летне-осенний период...

Товарищ Хо Сы Тунг, назначенный на должность секретаря партийного комитета коммуны Куинь Винь (город Хоангмай), поручил местному совету переоборудовать более 260 гектаров неплодородных земель под выращивание куркумы.

В том же районе Кисон товарищ Чан Куок Донг, бывший заместитель председателя инспекционной комиссии районного комитета партии, был назначен партийным секретарём коммуны Пха Данх – гораздо более сложного района, чем коммуна Хыукием. Решив, что для изменения мышления местного населения, основанного на «страхе перед трудностями и страданиями», необходимо сначала изменить мышление руководящих кадров и членов партии, товарищ Чан Куок Донг мобилизовал руководящих кадров и служащих Народного комитета коммуны, чтобы они подали пример народу в выполнении конкретных задач, таких как разработка программы посадки имбиря в центре коммуны, программы выращивания чая «100 корней» под руководством Ассоциации фермеров, программы посадки экологически чистых овощей под руководством Ассоциации женщин и т. д.

Новый партийный секретарь коммуны Пха Данх также помог населенному пункту решить множество проблем, таких как строительство резервуара для воды для государственных служащих, предложение о ремонте пострадавшей от оползня дороги для жителей деревни Хуой Нхук; закладка фундамента для детского сада в деревне Хуой Нхук, строительство общественного дома культуры в деревне Сян...

По словам товарища Чан Куок Донга, «чтобы создать доверие у людей, солидарность, единство и консенсус внутри организации, а также укрепить низовые позиции и вывести местный коллектив вперед во всех аспектах, сменяемые кадры должны быть по-настоящему образцовыми и по-настоящему подкреплять свои слова делами»...

В районе Туонгзыонг, куда были мобилизованы и переведены представители районных властей, наблюдался значительный прогресс в развитии. В коммуне Тхатьджиам, чтобы помочь населённому пункту ускорить освоение нового сельского района, Постоянный комитет районного комитета партии мобилизовал товарища Мак Ван Нгуена, бывшего постоянного члена Народного совета районного комитета партии, на должность заместителя секретаря комитета коммуны и председателя Народного комитета.

После того, как товарищ Мак Ван Нгуен приложил все усилия, чтобы помочь населенному пункту успешно прорваться к новой сельской финишной черте, он был отозван и назначен на должность начальника районного партийного комитета.

Район продолжает перевод товарища Ванг Хонг Чуена, заместителя начальника отдела по делам национальностей районного Народного комитета, на должность председателя Народного комитета коммуны Тхатьзям. Задача товарища Ванг Хонг Чуена — не только помочь населённому пункту соответствовать критериям новой сельской коммуны, но и сосредоточиться на построении сильной политической системы.

Под девизом «Сильный из деревни» товарищ Ван Хонг Чуен руководил укреплением партийного комитета и сельского совета, смело привлекая в деревенский аппарат молодых, способных, энергичных и энергичных людей.

В настоящее время во всех 9/9 деревнях коммуны Тхач Джиам заместитель секретаря партийной ячейки является старостой деревни; в 9/9 деревнях приняты деревенские соглашения с конкретными положениями, такими как запрет на приданое, запрет на незаконный прозелитизм, запрет на свободное содержание скота и птицы, азартные игры и укрывательство игроков, положения о наказании за мелкое воровство (сельскохозяйственной и лесной продукции)... которые строго соблюдаются населением.

«Работая на низовом уровне, кадры должны быть активно вовлечены, непосредственно выезжать на место происшествия для осмотра, беседовать с людьми и давать указания по решению проблем. Если мы будем просто сидеть на месте и слушать доклады, будет сложно понять проблемы, возникающие в этом районе», — сказал товарищ Ван Хонг Чуен.

В ходе беседы товарищ Фам Чонг Хоанг, секретарь партийного комитета района Туонгзыонг, сказал: «В целом, переведенные кадры быстро интегрировались в новую среду и проявили творческие методы работы, способствуя ускорению реализации плана по строительству новых сельских районов, ликвидации голода и сокращению бедности, тем самым создавая позитивные шаги в социально-экономическом развитии на местах...

(Продолжение следует)

Группа PV