Новый Закон о социальном страховании вносит много изменений в пособия по беременности и родам.

Согласно проекту закона о социальном страховании, мужчины, выплачивающие взносы в фонд социального страхования в случае рождения ребёнка, будут иметь право на 5 рабочих дней отпуска по беременности и родам в течение первых 30 дней после родов. В случае, если жене предстоит кесарево сечение, мужчины будут иметь право на 7 рабочих дней отпуска по беременности и родам, за исключением праздничных дней, праздников и выходных.

(Иллюстрация фото: Ха Тай/VNA)

Это один из многих новых пунктов о пособиях по беременности и родам в проекте закона о социальном страховании, который Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представляет общественности для комментариев перед его передачей в Национальное собрание для утверждения.

Помимо положений о предоставлении отпуска мужчинам в случае рождения ребенка их женой, законопроект также предусматривает, что в случаях, когда в социальном страховании участвует только отец, а рожает мать, отец имеет право на единовременное пособие в размере двухмесячной базовой заработной платы на каждого ребенка.

Согласно проекту, во время беременности работающим женщинам разрешается брать пять дней отпуска для прохождения дородового осмотра, по одному дню каждый раз; в случаях, если медицинское учреждение находится далеко или у беременной женщины есть заболевания или патология беременности, ей предоставляется два дня отпуска для каждого дородового осмотра.

Согласно Проекту, в случае выкидыша, аборта, вакуумного выскабливания или мертворождения работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам в порядке, установленном компетентным медицинским учреждением, продолжительностью до десяти дней при сроке беременности менее пяти недель; до двадцати дней при сроке беременности от пяти до тринадцати недель; до сорока дней при сроке беременности от тринадцати до двадцати пяти недель; до пятидесяти дней при сроке беременности двадцать пять недель и более.

Статья 32 законопроекта предусматривает, что женщины, рожающие детей, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на 1 дополнительный месяц отпуска на каждого ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам до родов составляет 2 месяца.

Кроме того, сотрудницы могут вернуться к работе до окончания 6-месячного отпуска по беременности и родам при соблюдении следующих условий: после не менее 4 месяцев отпуска по беременности и родам, при наличии заключения медицинского учреждения о том, что досрочное возвращение к работе не вредит здоровью сотрудницы, при условии предварительного уведомления и согласия работодателя. В частности, помимо заработной платы за отработанные дни, сотрудницы, вернувшиеся к работе до окончания отпуска по беременности и родам, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам.

Вопрос пенсионного возраста также является темой, по которой в этом проекте есть много вариантов для комментариев.

В проекте закона предлагаются два варианта повышения пенсионного возраста работников в перспективе. Согласно варианту 1, начиная с 2016 года, пенсионный возраст работников будет увеличиваться на 1 год каждые 3 года до достижения 62 лет как для мужчин, так и для женщин.
Вариант 2 предусматривает, что с 2016 года пенсионный возраст для работающих граждан будет увеличиваться на 1 год каждые 3 года до достижения 60 лет для женщин и 62 лет для мужчин.

Помимо плана по повышению пенсионного возраста с 2016 года, в проекте также предлагаются еще два плана по отсрочке повышения пенсионного возраста: с 2020 года пенсионный возраст для работающих будет увеличиваться на 1 год каждые 3 года до достижения 62 лет как для мужчин, так и для женщин, или с 2020 года пенсионный возраст для работающих будет увеличиваться на 1 год каждые 3 года до достижения 60 лет для женщин и 62 лет для мужчин.

Что касается рассмотрения правонарушений, связанных с уклонением от уплаты или несвоевременной уплатой взносов социального страхования работниками, то, помимо уплаты неуплаченной или просроченной суммы и применения мер в соответствии с положениями закона, предприятие также обязано уплатить проценты на неуплаченную или просроченную сумму в размере трехкратной процентной ставки по инвестиционной деятельности из фонда социального страхования предыдущего года или двукратной межбанковской процентной ставки.

Проект закона о социальном страховании также предусматривает новые правила порядка осуществления социального страхования с целью выявления общественного мнения.

Ожидается, что Закон о социальном страховании, если он будет принят Национальной Ассамблеей, вступит в силу с 1 января 2015 года./.

По данным Вьетнама - LY