Зарплата 60 миллионов донгов в месяц. Все еще ищем IT-инженера.

Navigos Group, ведущий поставщик услуг по подбору персонала во Вьетнаме, только что опубликовала данные о спросе на подбор персонала среднего и высшего звена на вьетнамском рынке во втором квартале 2018 года. В частности, высокий спрос на подбор персонала сосредоточен в сферах производства, информационных технологий и электротехники.

IT-специалисты с «огромными» зарплатами всё ещё не могут найти персонал

Группа компаний Navigos оценивает блокчейн как новую технологию, которая в последнее время активно развивается во Вьетнаме. Эта технология применяется в сфере финансов: банковском деле, финтехе, логистике, здравоохранении и многих других... и в настоящее время привлекает большое внимание как государственных органов, так и вьетнамских предприятий.

Поскольку нанять вьетнамских ИТ-инженеров очень сложно, иностранным компаниям, работающим в этой сфере, приходится нанимать экспертов из-за рубежа.

Однако на рынке труда ощущается острая нехватка опытных специалистов в этой области. Поэтому компании готовы нанимать инженеров по общим информационным технологиям. Им будет предоставлено три месяца на изучение этой технологии, прежде чем они смогут начать разрабатывать реальные продукты.

Этот авторитетный онлайн-рекрутинговый сервис считает, что, несмотря на молодость вьетнамской команды инженеров и её большой интерес к новым технологиям, они всё ещё не решаются перейти в эту сферу. Поскольку нанять вьетнамских IT-инженеров крайне сложно, иностранным компаниям, работающим в этой сфере, приходится нанимать специалистов из-за рубежа (в основном из России, Украины и США), хотя зарплаты вьетнамских и иностранных специалистов примерно одинаковы (около 40–60 миллионов донгов в месяц).

Согласно данным, во втором квартале на северном рынке наблюдался очень высокий спрос на IT-инженеров в сфере финансов, банковского дела и финтеха. Основная причина заключается в том, что эти компании стремятся сформировать собственную команду IT-инженеров для разработки продуктов в условиях «гонки цифровых технологий» в финансовом и банковском секторе.

Предложение текстиля не может удовлетворить спрос

По данным Navigos Search, во втором квартале текстильные и швейные предприятия на севере увеличили масштабы своих фабрик вдвое. Соответственно, увеличился и спрос на персонал всех уровней. Однако обрабатывающая промышленность сталкивается с нехваткой местных кадров, даже в соседних регионах, поэтому многим предприятиям приходится искать персонал на южном рынке для работы в северном регионе, где предложение по-прежнему не удовлетворяет спрос.

В частности, подбор руководящих должностей также затруднен из-за высоких требований к соблюдению международных стандартов в сфере деятельности, связанных с соблюдением норм и дисциплиной. В то же время, несмотря на наличие опыта управления, многие кандидаты на этом уровне не владеют английским языком. Это также является слабым местом многих вьетнамских специалистов среднего звена, особенно в производственном секторе.