Что такое 13-я зарплата? Инструкция по расчёту 13-й зарплаты

Является ли 13-я зарплата праздничным бонусом?

Фактически, действующие правовые документы не содержат конкретных положений относительно 13-й зарплаты.

Тринадцатая заработная плата — это согласованная между работодателем и работником заработная плата, которая не является обязательной. В трудовых договорах многих организаций есть положение о тринадцатой заработной плате, но во многих организациях оно отсутствует.

Если трудовым договором предусмотрена 13-я заработная плата, работодатель обязан выплачивать именно эту заработную плату.

Однако под 13-й зарплатой можно понимать заработную плату, выплачиваемую работодателем работнику в конце года. Размер 13-й зарплаты зависит от нормативных актов каждого предприятия (обычно она равна месячной зарплате, выплачиваемой работнику).

Таким образом, по сути, 13-я зарплата не является премией «Тет». Премия «Тет» — это премия, устанавливаемая работодателем для поощрения сотрудника за высокие результаты деятельности подразделения или предприятия или за превосходное выполнение сотрудником порученной работы.

Тринадцатая зарплата не включается в заработную плату для целей взносов социального страхования, поскольку она по сути основана на бонусах.

Заработная плата за тринадцатый месяц облагается налогом, поэтому работники должны платить подоходный налог в соответствии с законодательством.

В 13-м месяце выплачивается заработная плата, то есть в этом месяце для работника исчисляется подоходный налог.

Получу ли я 13-ю зарплату, находясь в декретном отпуске?

Согласно нормативным актам, если в вашей компании действуют положения о надбавке к 13-й заработной плате и сотрудник соответствует предписанным условиям, то сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, продолжат получать 13-ю заработную плату.

Обязаны ли предприятия выплачивать сотрудникам новогодние премии?

Согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса 2019 года о премировании предусмотрено следующее:

"Награда

1. Премия — это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов его производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им своих обязанностей.

2. Положения о премировании устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников по месту работы, если на рабочем месте имеется представительная организация работников.

Согласно вышеуказанным правилам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам новогодние премии. Размер новогодней премии будет определяться с учетом ситуации в компании и результатов ее производственной и хозяйственной деятельности.

Лунный Новый год 2025: обязаны ли предприятия выплачивать сотрудникам праздничные бонусы?

Согласно вышеуказанным правилам, предприятия не обязаны выплачивать сотрудникам ежегодные премии. Решение о выплате ежегодных премий работодатель принимает в зависимости от состояния предприятия и производительности труда сотрудников.

В то же время, согласно вышеуказанным нормативным актам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам ежегодные премии в денежной форме. Вместо этого работодатели могут выплачивать сотрудникам ежегодные премии в иной форме или в виде активов.

Если в компании действует политика премирования сотрудников, но она не реализуется, будут ли применяться санкции?

Хотя премии в честь Лунного и Солнечного Нового года не являются обязательными, тем не менее, в случаях, когда на предприятии действует Положение о премировании (четко определяющее случаи, когда сотрудники премируются компанией) и оно публично объявлено сотрудникам, предприятие обязано выплачивать премии сотрудникам в соответствии с Положением о премировании компании.

Согласно нормативным актам, если компания не выплачивает сотрудникам новогоднюю премию, указанную в трудовом договоре, она будет оштрафована на сумму от 10 000 000 до 100 000 000 донгов в зависимости от количества сотрудников, которым не была выплачена заработная плата согласно договору.

При этом компания обязана выплатить сотрудникам полную новогоднюю премию, а также проценты на сумму просроченной премии, рассчитанные по наивысшей процентной ставке по несрочным депозитам, объявленной государственными коммерческими банками на момент начисления штрафа.

Закон разрешает предприятиям выплачивать вознаграждения в денежной или материальной форме, но они должны публиковать правила вознаграждения, чтобы с ними знали все сотрудники.

Как работодателям следует выплачивать сверхурочную заработную плату сотрудникам во время Лунного Нового года?

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года установлено следующее:

Оплата сверхурочных часов, работа в ночную смену
1. Оплата труда работников, работающих сверхурочно, производится в соответствии с удельным тарифом заработной платы или фактической заработной платой, выплачиваемой в зависимости от выполненной работы, следующим образом:
а) в будние дни не менее 150%;
б) в праздничные дни – не менее 200%;
в) в праздничные дни, новогодние праздники и дни оплачиваемых отпусков – не менее 300% без учета заработной платы за праздничные и отпускные дни для работников, получающих поденную оплату.
2. Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или фактической заработной плате за работу обычного рабочего дня.
3. Работникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 настоящей статьи, выплачивается также надбавка в размере 20 процентов к заработной плате, исчисленной по удельной стоимости заработной платы или должностного оклада за работу, выполненную в течение суток обычного рабочего дня либо еженедельного выходного или праздничного дня.
4. Правительство детализирует настоящую статью.

Таким образом, работникам, работающим в Лунный Новый год 2025 года, будет выплачено не менее 300% их заработной платы, не включая праздничные выплаты, заработную плату в Тет и оплачиваемые дни отпуска для работников, получающих поденную оплату.

Как рассчитать 13-ю зарплату?

Вы можете обратиться к двум наиболее часто используемым методам расчета в бизнесе.

(1) Как рассчитать зарплату за 13-й месяц на основе средней зарплаты

- Для сотрудников, проработавших 12 месяцев и более:

13-я зарплата = Средняя зарплата за 12 месяцев

Например: зарплата г-на А с января 2024 года по октябрь 2024 года составляет 10 миллионов донгов в месяц; с ноября 2024 года — 12 миллионов донгов в месяц.

Таким образом, его 13-я зарплата рассчитывается следующим образом:

Средняя зарплата за 12 месяцев = [(10 миллионов донгов x 10 месяцев) + (12 миллионов донгов x 2 месяца)]/12 месяцев = 10,3 миллиона донгов.

- Для сотрудников, проработавших менее 12 месяцев:

13-я зарплата = Рабочее время в году для расчета премии / 12 x средняя заработная плата, рассчитанная на основе рабочего времени сотрудника

Например: г-жа Б работала в компании X с мая 2024 года по конец декабря 2024 года в течение 7 месяцев с зарплатой 12 миллионов донгов в месяц.

Тринадцатая месячная зарплата г-жи Б рассчитывается следующим образом: (7 месяцев/12 месяцев) x 12 миллионов донгов = 7 миллионов донгов.

(2) Как рассчитать зарплату за 13-й месяц на основе зарплаты за декабрь

Чтобы обеспечить максимальную выгоду для сотрудников, многие предприятия применяют метод расчета 13-й зарплаты на основе декабрьской зарплаты, а именно:

13-я зарплата = 12-я зарплата

Например: г-н Д. работает с января 2024 года по ноябрь 2024 года и получает зарплату в 12 миллионов. С декабря 2024 года его зарплата увеличится до 14 миллионов.

Таким образом, г-н Д получит 13-ю зарплату в размере 14 миллионов.