Какова 13-я зарплата? Руководство по расчету 13-й зарплаты.

Тринадцатая зарплата — это то же самое, что и премия в честь китайского Нового года?

Фактически, действующие законодательные акты не содержат конкретных положений, касающихся 13-й заработной платы.

Тринадцатая зарплата — это согласованная выплата между работодателем и работником, и она не является обязательной. Многие трудовые договоры содержат пункт, определяющий размер тринадцатой зарплаты, в то время как другие его не содержат.

Если трудовой договор предусматривает выплату тринадцатой заработной платы, работодатель обязан выплатить эту сумму.

Однако тринадцатую зарплату можно понимать как выплату, производимую работодателем работнику в конце года. Размер тринадцатой зарплаты будет зависеть от правил каждой компании (обычно она равна месячной зарплате работника).

Таким образом, по сути, 13-я зарплата — это не то же самое, что премия Тет. Премия Тет — это премия, выплачиваемая работодателем сотрудникам за хорошие результаты деятельности компании или предприятия, а также за отличное выполнение сотрудником возложенных на него задач.

Тринадцатая зарплата не включается в расчет взносов на социальное страхование, поскольку она рассчитывается на основе премии.

Тринадцатая зарплата является налогооблагаемым доходом, поэтому работники подлежат уплате подоходного налога в соответствии с установленными правилами.

Месяц, в котором выплачивается 13-я зарплата, определяет месяц, в котором рассчитывается подоходный налог с физических лиц работника.

Имеют ли право сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, на 13-ю зарплату?

Согласно правилам, если в вашей компании действует политика выплаты 13-й заработной платы, и сотрудница соответствует критериям, то женщины, находящиеся в декретном отпуске, по-прежнему имеют право на получение 13-й заработной платы.

Обязаны ли предприятия выплачивать своим сотрудникам новогодние премии?

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса 2019 года, касающейся премий, применяются следующие положения:

"Награда"

1. Бонусы — это денежные суммы, активы или другие формы вознаграждения, которые работодатели выплачивают сотрудникам в зависимости от результатов производства и бизнеса, а также уровня их профессиональной деятельности.

2. Правила начисления бонусов определяются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников на рабочем месте, если таковая существует.

Согласно правилам, работодатели не обязаны выплачивать новогодние премии своим сотрудникам. Решение о выплате новогодних премий будет зависеть от производственных и деловых показателей компании.

Будут ли предприятия обязаны выплачивать своим сотрудникам премии к китайскому Новому году 2025?

Согласно правилам, предприятия не обязаны выплачивать своим сотрудникам премии к празднику Тет. Решение о выплате премий к Тет зависит от показателей деятельности компании и производительности труда сотрудников.

В то же время, согласно вышеупомянутым правилам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам премии по случаю Тет в денежной форме. Вместо этого работодатели могут вознаграждать сотрудников премиями по случаю Тет в других формах или в виде активов.

Если у компании есть политика выплаты бонусов сотрудникам в честь праздника Тет, но она не выполняет её, будут ли она оштрафована?

Хотя выплата премий как в григорианский, так и в лунный Новый год не является обязательной, в случаях, когда у предприятий есть политика выплаты премий (четко определяющая обстоятельства, при которых сотрудники имеют право на премии) и она доведена до сведения сотрудников, предприятие обязано выплачивать премии сотрудникам в соответствии с политикой компании в отношении премий.

Согласно правилам, если компания не выплатит сотрудникам новогодние премии в соответствии с условиями трудовых договоров, ей будет наложен штраф в размере от 10 000 000 до 100 000 000 донгов, в зависимости от количества сотрудников, которым не были выплачены премии в установленном порядке.

Одновременно с этим компания обязана выплатить сотрудникам полную сумму новогодней премии, а также проценты на просроченную сумму премии, рассчитанные по максимальной процентной ставке по депозитам до востребования, опубликованной государственными коммерческими банками на момент наложения штрафа.

Закон позволяет предприятиям вознаграждать сотрудников деньгами или материальными благами, но они обязаны публично раскрывать политику вознаграждения, чтобы все сотрудники были о ней осведомлены.

Как работодатели должны выплачивать сверхурочные сотрудникам, работающим во время празднования Китайского Нового года?

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года установлено следующее:

Оплата сверхурочных, оплата ночной работы
1. Работникам, работающим сверхурочно, оплата труда производится исходя из почасовой ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за выполненную работу, следующим образом:
а) В будние дни — не менее 150%;
б) В еженедельные выходные дни – не менее 200%;
c) В государственные праздники, праздники Тет и дни оплачиваемого отпуска компенсация должна составлять не менее 300% от обычной заработной платы, за исключением оплаты за праздничные дни для сотрудников, получающих оплату ежедневно.
2. Работникам, работающим в ночное время, должна выплачиваться заработная плата как минимум на 30% выше их обычной дневной ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за работу, выполненную в течение обычного рабочего дня.
3. В дополнение к заработной плате, предусмотренной в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, работникам, работающим сверхурочно в ночное время, также выплачивается дополнительно 20% от их заработной платы, рассчитанной исходя из почасовой ставки или заработной платы за работу, выполненную в течение дня в обычный рабочий день, выходной день недели или государственный праздник.
4. Правительство должно разработать подробные положения по данной статье.

Таким образом, сотрудникам, работающим в период празднования Китайского Нового года 2025, будет выплачено не менее 300% от их обычной заработной платы, за исключением оплаты за праздничные дни и оплачиваемого отпуска для сотрудников, получающих заработную плату ежедневно.

Как рассчитывается 13-я зарплата?

Вы можете обратиться к двум распространенным в бизнесе методам расчета.

(1) Расчет 13-й зарплаты на основе средней зарплаты

- Для сотрудников, проработавших 12 месяцев и более:

Тринадцатая зарплата = Средняя зарплата за 12 месяцев

Например: зарплата г-на А с января 2024 года по октябрь 2024 года составляла 10 миллионов VND в месяц; с ноября 2024 года она составит 12 миллионов VND в месяц.

Таким образом, его 13-я зарплата рассчитывается следующим образом:

Средняя зарплата за 12 месяцев = [(10 миллионов VND x 10 месяцев) + (12 миллионов VND x 2 месяца)]/12 месяцев = 10,3 миллиона VND.

- Для сотрудников, проработавших менее 12 месяцев:

13-я зарплата = Количество рабочих дней в году для расчета бонуса / 12 x средняя зарплата, рассчитанная на основе рабочего времени сотрудника

Пример: Г-жа Б работает в компании X с мая 2024 года, то есть к концу декабря 2024 года прошло 7 месяцев, а ее зарплата составляет 12 миллионов VND в месяц.

Тринадцатая зарплата г-жи Б рассчитывается следующим образом: (7 месяцев / 12 месяцев) x 12 миллионов VND = 7 миллионов VND.

(2) Как рассчитать 13-ю зарплату на основе 12-й зарплаты

Чтобы обеспечить наилучшие интересы сотрудников, многие компании рассчитывают 13-ю зарплату исходя из 12-й зарплаты, а именно:

13-я зарплата = 12-я зарплата

Пример: Г-н Д. работал с января 2024 года по ноябрь 2024 года с зарплатой в 12 миллионов VND. С декабря 2024 года его зарплата была увеличена до 14 миллионов VND.

Таким образом, г-н Д. получит тринадцатую зарплату в размере 14 миллионов донгов.

Куок Дуань