Насколько увеличится минимальная заработная плата в следующем году?

Зарплата по-прежнему используется только для расчета страховки и профсоюза.

Хотя в настоящее время заработная плата работников позволяет покрывать лишь повседневные расходы, при обсуждении вопроса о повышении минимальной заработной платы в следующем году мнения членов Национального совета по заработной плате в кулуарах заседания во второй половине дня 9 июля по-прежнему расходятся.

Г-н Май Дык Чинь, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил: «Инфляция в этом году составляет около 4%, рост ВВП на данный момент превышает 7%, поэтому работники также должны воспользоваться этим результатом. В то же время, с 1 июля государственный сектор также повысил заработную плату почти на 7%, поэтому бизнес-сектор также должен увеличить её соответствующим образом». Представитель профсоюзов предложил повысить заработную плату как минимум на 8% в следующем году.

Иллюстрация фото.

По словам г-на Чиня, Постановление № 27 Центрального комитета устанавливает цель: к 2020 году минимальная заработная плата должна соответствовать минимальным потребностям трудящихся. «При нынешней зарплате рабочим живётся нелегко, средняя арендная плата составляет 1 миллион донгов в месяц, электричество и вода стоят ещё 50–60 тысяч донгов, не считая расходов на питание, необходимо улучшать качество жизни…» — сказал г-н Чинь.

Со стороны работодателей г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) и вице-президент Национального совета по заработной плате, сказал: Перед участием в первом заседании Национального совета по заработной плате VCCI провела рабочую сессию с ассоциациями отечественных и зарубежных предприятий, чтобы собрать мнения.

«Подавляющее большинство бизнес-ассоциаций рекомендуют не корректировать минимальную заработную плату в следующем году, чтобы предприятия могли восстановиться и реинвестировать в повышение производительности труда... Мы обсудим этот вопрос с членами Национального совета по заработной плате, чтобы прийти к окончательному мнению», — сказал г-н Фонг.

Что касается предложения представителя профсоюзов о повышении заработной платы на 8%, г-н Фонг заявил, что текущий минимальный размер оплаты труда уже покрывает более 90% прожиточного минимума, поэтому предлагаемый уровень слишком высок и сложен для предприятий. По словам г-на Фонга, при повышении минимальной заработной платы необходимо учитывать возможности для реинвестирования, повышения производительности труда, качества продукции и т.д., что, в свою очередь, положительно скажется на выплатах работникам.

Рост может быть аналогичен показателю 2018 года.

Г-н Фам Минь Хуан, бывший председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что минимальная заработная плата должна быть повышена в следующем году. С учётом текущих социально-экономических показателей, г-н Хуан прогнозирует рост заработной платы на 5-6%. Это повышение будет способствовать увеличению доходов работников в пределах возможностей предприятий.

Г-н Буй Сы Лой, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, отметил, что экономические показатели 2018 года были весьма позитивными: ВВП в первой половине года достиг самого высокого уровня за последние восемь лет. Хотя заработную плату следует оценивать с учётом других факторов, таких как потребительские цены, производительность труда и т. д., по мнению г-на Лоя, минимальная заработная плата всё равно должна быть повышена в следующем году, поскольку нынешний минимальный размер оплаты труда покрывает лишь 90–92% прожиточного минимума.

По словам г-на Лоя, повышение на 6–7% в следующем году является обоснованным и обеспечивает гармонию интересов работодателей и работников. Он отметил, что понятие прожиточного минимума очень широкое, постоянно меняется и зависит от множества внутренних факторов. Поэтому для достижения консенсуса между сторонами в определении прожиточного минимума необходимо создать независимое агентство, которое будет проводить расчеты на научной основе. Объявленные результаты будут использованы Национальным советом по заработной плате для принятия более обоснованного решения.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Мау Дьеп, председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что в следующем году сторонам совета необходимо будет прийти к единому мнению по вопросу повышения заработной платы. «Согласно Резолюции 27, суть реформы заработной платы заключается в том, что государство не будет вмешиваться в политику предприятий в области заработной платы и будет содействовать развитию механизма переговоров между работодателями и работниками», — сказал г-н Дьеп.

В 2018 году региональная минимальная заработная плата увеличилась в среднем на 6,5%, со 180 000 до 230 000 донгов в месяц. Размер заработной платы по регионам составляет: Регион I: 3 980 000 донгов в месяц; Регион II: 3 530 000 донгов в месяц; Регион III: 3 090 000 донгов в месяц; Регион IV: 2 760 000 донгов в месяц.

По словам г-на Доана Мау Дьепа, технический отдел Национального совета по заработной плате рассчитал и предложил повышение заработной платы на 5,3% по сравнению с уровнем 2018 года. Однако этот план пока не был одобрен членами совета.