Насколько увеличится минимальная заработная плата в следующем году?

Зарплата по-прежнему используется только для расчета страховых взносов и профсоюзных взносов.

Хотя в настоящее время заработная плата трудящихся позволяет покрывать лишь повседневные расходы, при обсуждении вопроса об увеличении минимальной заработной платы в следующем году мнения членов Национального совета по заработной плате в кулуарах заседания во второй половине дня 9 июля по-прежнему во многом расходятся.

Г-н Май Дык Чинь, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил: «Инфляция в этом году составляет около 4%, рост ВВП на данный момент превышает 7%, поэтому работники также должны воспользоваться этим результатом. В то же время государственный сектор также повысил заработную плату почти на 7% с 1 июля, поэтому бизнес-сектор также должен увеличить её соответствующим образом». Представитель профсоюзов предложил повысить заработную плату в следующем году как минимум на 8%.

Иллюстрация фото.

По словам г-на Чиня, Постановление № 27 Центрального комитета устанавливает цель: к 2020 году минимальная заработная плата должна соответствовать минимальным потребностям трудящихся. «При нынешней зарплате рабочим живётся нелегко, средняя арендная плата составляет 1 миллион донгов в месяц, электричество и вода стоят ещё 50–60 тысяч донгов, не считая расходов на питание, необходимо улучшать качество жизни…» — сказал г-н Чинь.

Со стороны работодателей г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) и вице-президент Национального совета по заработной плате, сказал: Перед участием в первом заседании Национального совета по заработной плате VCCI провела рабочую сессию с ассоциациями отечественных и зарубежных предприятий, чтобы собрать мнения.

«Подавляющее большинство бизнес-ассоциаций рекомендуют не корректировать минимальную заработную плату в следующем году, чтобы предприятия могли восстановиться и реинвестировать в повышение производительности труда... Мы обсудим этот вопрос с членами Национального совета по заработной плате, чтобы прийти к окончательному мнению», — сказал г-н Фонг.

Что касается предложения представителя профсоюзов о повышении заработной платы на 8%, г-н Фонг заявил, что текущий минимальный размер оплаты труда уже покрывает более 90% прожиточного минимума, поэтому предлагаемый уровень слишком высок и затрудняет его достижение предприятиями. По словам г-на Фонга, при повышении минимальной заработной платы необходимо учитывать возможности для реинвестирования предприятий, повышения производительности труда, качества продукции и т.д., что позволит улучшить условия оплаты труда.

Рост может быть аналогичен показателю 2018 года.

Г-н Фам Минь Хуан, бывший председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что минимальная заработная плата должна быть повышена в следующем году. С учётом текущих социально-экономических показателей, г-н Хуан прогнозирует рост заработной платы на 5-6%. Это повышение будет способствовать увеличению доходов работников в пределах возможностей предприятий.

Г-н Буй Сы Лой, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, отметил, что экономические показатели 2018 года были весьма позитивными: ВВП в первой половине года оказался самым высоким за последние восемь лет. Хотя заработную плату следует оценивать с учётом других факторов, таких как потребительские цены, производительность труда и т. д., по мнению г-на Лоя, минимальная заработная плата всё равно должна быть повышена в следующем году, поскольку нынешний минимальный размер оплаты труда покрывает лишь 90–92% прожиточного минимума.

По словам г-на Лоя, повышение на 6–7% в следующем году является обоснованным и обеспечивает гармонию интересов работодателей и работников. Он отметил, что понятие прожиточного минимума очень широкое, постоянно меняется и зависит от множества внутренних факторов. Поэтому для достижения консенсуса между сторонами в определении прожиточного минимума необходимо создать независимое агентство, которое будет проводить расчеты на научной основе. Объявленные результаты будут использованы Национальным советом по заработной плате для принятия решения о наиболее целесообразном варианте.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Мау Дьеп, председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что сторонам совета необходимо будет прийти к единому мнению по вопросу повышения заработной платы в следующем году. «Согласно Резолюции 27, суть реформы заработной платы заключается в том, что государство не будет вмешиваться в политику предприятий в области заработной платы, а будет содействовать развитию механизма переговоров между работодателями и работниками», — сказал г-н Дьеп.

В 2018 году региональная минимальная заработная плата увеличилась в среднем на 6,5%, со 180 000 до 230 000 донгов в месяц. Размер заработной платы по регионам составляет: Регион I: 3 980 000 донгов в месяц; Регион II: 3 530 000 донгов в месяц; Регион III: 3 090 000 донгов в месяц; Регион IV: 2 760 000 донгов в месяц.

По словам г-на Доана Мау Дьепа, технический отдел Национального совета по заработной плате рассчитал и предложил повышение заработной платы на 5,3% по сравнению с уровнем 2018 года. Однако этот план пока не был одобрен членами совета.