Автоматические машины вскоре заменят около 85% работников текстильной промышленности.

Высококвалифицированные человеческие ресурсы должны усваивать, осваивать и эффективно использовать технологические достижения промышленной революции 4.0.

Технологические и технические изменения в производстве, бизнесе и услугах происходят стремительно, особенно в рамках 4-й промышленной революции, которая повлияет на структуру занятости и отразится на экономике.

По прогнозу Международной организации труда (МОТ) (июль 2016 г.), в течение ближайшего десятилетия автоматические машины заменят около 85% работников текстильной и швейной промышленности, поэтому около 85% работников текстильной и швейной промышленности, возможно, будут вынуждены сменить работу или стать безработными.

Тем временем Вьетнам подписал и присоединился к двусторонним и многосторонним Соглашениям о свободной торговле (ССТ) нового поколения, которые, помимо новых возможностей, также создают множество проблем в области экономической реструктуризации, трудовых отношений и высоких требований к навыкам и трудоспособности в международной среде.

Четвертая промышленная революция заменит многих работников физического труда.

Однако в настоящее время производительность труда во Вьетнаме очень низкая. Согласно Отчёту о производительности труда во Вьетнаме за 2015 год, производительность труда во Вьетнаме в текущих ценах достигла 3660 долларов США, что составляет всего 4,4% от показателя Сингапура, 17,4% от показателя Малайзии, 35,2% от показателя Таиланда, 48,5% от показателя Филиппин и 48,8% от показателя Индонезии.

В связи с этими вызовами, развитие технических и технологических кадров должно основываться на высоком качестве как на руководящем принципе. Особое внимание следует уделить развитию высококачественных технических и технологических кадров для обслуживания производства, исходя из потребностей и запросов ключевых отраслей промышленности, разработанных в соответствии со Стратегией развития промышленности Вьетнама до 2035 года.

Доктор Динь Ван Чау из Департамента организации и кадров (Министерство промышленности и торговли) отметил, что высококачественные технические и технологические кадры, помимо соответствия физическим стандартам, должны обладать солидным знанием базовых и специальных знаний, а также дополнительными знаниями, способностью к инновациям и творчеству, а также способностью к обучению на более высоком уровне и с более высокими навыками.

Исходя из этого, Вьетнам намерен повысить производительность труда в промышленности до 2,4% в год в период с 2016 по 2020 год. В период с 2021 по 2025 год темп роста производительности труда в промышленности оценивается на уровне 2,8% в год. Темпы роста производительности труда высококвалифицированных технических и технологических кадров в 3-5 раз превышают общие темпы роста производительности труда в промышленном секторе.

Для этого, по словам доктора Диня Ван Чау, группам, использующим высококачественные технические и технологические человеческие ресурсы, необходимо разрабатывать передовые специализированные программы обучения для кадров, работающих в приоритетных отраслях развития.

«Поэтому в настоящее время школам необходимо пилотировать программы повышения квалификации, дополнять программы повышения квалификации и специализации. Необходимо мобилизовать предприятия, профессиональные ассоциации и промышленные производственные предприятия в приоритетных областях для участия в развитии высококачественных технических и технологических кадров для обслуживания производства», — отметил доктор Динь Ван Чау.

В частности, по словам доктора Диня Ван Чау, группы, использующие высококачественные технические и технологические человеческие ресурсы, должны эффективно и содержательно связывать предприятия и школы посредством льготной налоговой и инвестиционной политики для предприятий, промышленных предприятий и учебных заведений.

Что касается управленческих агентств, то, по словам доктора Динь Ван Чау, для того чтобы иметь высококачественные человеческие ресурсы, агентствам необходимо стандартизировать и применять международные стандарты, отдавая приоритет японским стандартам в подготовке технических и технологических кадров, непосредственно задействованных в производстве.

В то же время разработать набор стандартов для высококачественных технических и технологических человеческих ресурсов для обслуживания производства, основанных на национальной рамке компетенций и тесно связанных с рамкой компетенций технических и технологических человеческих ресурсов передовых стран.

Исходя из этого, объединить национальные исследования и прогнозы относительно высококачественных технических и технологических человеческих ресурсов, стремиться к формированию высококачественного рынка технического и технологического труда до 2025 года, а также модели, объединяющей учебные заведения, управляющие агентства и предприятия в развитии высококачественных технических и технологических человеческих ресурсов.

«Человеческие ресурсы играют решающую роль в устойчивом и процветающем развитии страны. В рамках политики, направленной на то, чтобы промышленность стала ключевой движущей силой национального развития, Вьетнаму необходимы комплексные, систематические меры по всей стране для развития технических и технологических кадров, непосредственно задействованных в производстве», — отметил доктор Динь Ван Чау.

По данным ВОВ