Расширение источников представления кадров для партийных съездов всех уровней

Делегаты голосуют за принятие резолюции партийного съезда. (Фото: Фам Киен/VNA)

2020 год является завершающим годом реализации Постановления XII съезда Национальной партии и пятилетнего плана социально-экономического развития на 2016-2020 годы, годом организации партийных съездов всех уровней, подготовки к XIII съезду Национальной партии; в стране много больших праздников, много важных политических событий, что ставит большие требования и задачи перед партийным сектором и строительством.

В этой связи товарищ Нгуен Тхань Бинь – член Центрального Комитета партии, заместитель Председателя Центрального Организационного Комитета, дал интервью Вьетнамскому информационному агентству о ключевых задачах, которые отрасль будет решать в 2020 году.

- Не могли бы вы рассказать нам о ключевых задачах, на реализации которых сектор партийной организации и строительства сосредоточится в 2020 году, в частности, на организации партийных съездов всех уровней и подготовке к XIII Всекитайскому съезду партии?

Товарищ Нгуен Тхань Бинь:2020 год — последний год реализации резолюции XII съезда Национальной партии, год организации съездов партии на всех уровнях в преддверии XIII съезда Национальной партии.

Задачи, поставленные перед партийным строительством и организацией, очень тяжелые, мы должны приложить сосредоточенные усилия для эффективной реализации всех аспектов работы в соответствии с постановлениями и заключениями Центрального Комитета и партийных комитетов всех уровней; одновременно с этим активно готовить и успешно организовывать партийные съезды всех уровней в преддверии XIII Всекитайского съезда партии.

В этом контексте вся отрасль фокусируется на эффективной реализации восьми ключевых задач:Один из нихреализовать проекты, представленные Центральному Комитету и партийным комитетам всех уровней в соответствии с Программой и Планом работы на 2020 год, для обеспечения прогресса, качества и соответствия требованиям.Два - это, хорошо подготовить и организовать партийные съезды всех уровней и XIII Всероссийский партийный съезд, а также содействовать эффективному выполнению политических задач на местах, в учреждениях и подразделениях.Три - этоПродолжать эффективно реализовывать Центральные резолюции по партийному строительству и организационной работе в сочетании с подготовкой к партийным съездам всех уровней в преддверии XIII Национального съезда партии.

Четыре - это, продолжать создавать низовые партийные организации и повышать качество членов партии.Пять - это, синхронно осуществлять текущую кадровую работу и внутреннюю политическую защиту.Шесть - это, продолжать повышать качество пропагандистской работы по партийному строительству.Семь — это, усилить практическое обобщение, научное исследование, теоретическую разработку.Восемь - это, создание чистой и сильной партийной организации.

В части подготовки и проведения съездов партии всех уровней и XIII Всекитайского съезда партии необходимо сосредоточить внимание на следующих основных направлениях: Консультации по качественному завершению Сводного отчета о кадровой работе съездов партии всех уровней за период 2015-2020 гг., XII Всекитайского съезда партии и Руководства по кадровой работе партийных комитетов всех уровней на период 2020-2025 гг., XIII Центрального исполнительного комитета; Разработка Сводного отчета о партийном строительстве и реализации Устава партии за период XII Всекитайского съезда для представления XIII Всекитайскому съезду.

Продолжать анализировать планирование деятельности партийных комитетов всех уровней, активно консультировать по вопросам мобилизации, ротации и расстановки кадров, связанных с кадровой работой в партийных комитетах всех уровней на 2020-2025 годы, особенно по расстановке должностей руководителей и руководящих должностей государственных органов на 2021-2026 годы.

Состав парткома на 2020–2025 годы и руководители государственных органов на 2021–2026 годы должны быть образцовыми по уму, качествам и авторитету, по-настоящему чистыми, сильными, с высокими лидерскими способностями и боевым духом, отвечающими требованиям руководства в новой ситуации.

Решительно не допускать в партийные комитеты всех уровней некомпетентных, некомпетентных и не пользующихся авторитетом кадров, но и не допускать в партийные комитеты всех уровней добродетельных и талантливых кадров. Активно предотвращать, решительно пресекать и давать отпор саботажу кадровой работы со стороны враждебных сил, реакционных организаций, оппортунистов и политических диссидентов, особенно саботажу изнутри.

Сектор штаба хорошо организует съезд партии на своем уровне, контролирует, понимает ситуацию и руководит съездами нижестоящих уровней. Хорошо организует обсуждение, участвует в подготовке качественных заключений по проектам документов, представляемых на XIII Всекитайский съезд партии.

Делегаты голосуют за выборы Исполнительного комитета партии в коммуне Чиньнгиа, округа Кимдонг, Хынгйен. (Фото: Динь Туан/VNA)

— Кадровая работа всегда выделяется как один из важных вопросов каждого съезда. Итак, товарищ, на каких этапах подготовки к этому съезду партийным организациям, особенно партийным комитетам, следует сосредоточить усилия по подбору и представлению кадров?

Товарищ Нгуен Тхань Бинь:Чтобы отобрать выдающихся и достойных людей для участия в партийных комитетах всех уровней на период 2020–2025 гг., тщательно изучить и строго соблюдать Директиву 35-CT/TW Политбюро, партийным комитетам и организациям всех уровней необходимо сосредоточиться на руководстве и эффективной реализации следующего содержания:

Один из нихПодготовка кадров партийных комитетов должна базироваться на плановом источнике кадров; при рассмотрении и отборе кадров необходимо исходить из стандартов и условий, связанных с требованиями, политическими задачами и способностью кадров их выполнять, в то же время необходимо уделять внимание открытию и внедрению новых факторов, обладающих достоинствами, талантами, престижем и перспективами.

Проактивно готовить человеческие ресурсы, обращать внимание на кадры в плане источника, которые являются молодыми, способными, имеют перспективы развития, обучены как профессиональным навыкам, так и политической теории, проходят ротацию и практическую подготовку, чтобы их рассмотрели и отобрали для включения в состав Комитета партии на период 2020-2025 гг.

Тщательно изучать, всесторонне дополнять информацию и прочно владеть кадрами; члены партии, имеющие политические проблемы, должны пройти проверку и получить заключение компетентных органов до выдвижения их кандидатур на выборах в партком. Кадровый план парткома должен быть тесно связан с работой по подготовке кадров для государственных органов всех уровней на период 2021–2026 годов.

Два - это, тщательно изучить общие стандарты для членов партийных комитетов всех уровней на период 2020 - 2025 гг. в Директиве 35 Политбюро; в то же время внимательно следовать духу Постановления 7 12-го Центрального Комитета о формировании кадров на всех уровнях, стандартов для лидеров и управленцев, изложенных в Постановлении Политбюро № 89-QD/TW от 4 августа 2017 года о рамках стандартов званий, ориентации рамок критериев оценки лидеров и управленцев всех уровней; Постановление Политбюро № 214-QD/TW от 2 января 2020 года о рамках стандартов званий, рамках критериев оценки кадров под руководством Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата; Партийные комитеты и организации всех уровней должны на основе особенностей и фактической ситуации своих местностей и подразделений определять, тщательно обсуждать, демократическим путем и согласовывать стандарты для членов партийных комитетов и руководящих должностей на своем уровне; При этом необходимо четко определить критерии, касающиеся политических качеств, этики, образа жизни, трудоспособности, практического опыта, престижа, трудовых достижений и т. д., чтобы они были целесообразными, осуществимыми и отвечали требованиям отбора людей с достаточными качествами, способностями и престижем, отвечающими требованиям задач для участия в работе партийного комитета следующего созыва.

Решительно не допускать в новый состав Партийного комитета тех, кто властолюбив, кто стремится к должностям, власти, голосам, структурам, фракциям, местничеству, групповым интересам, кто деградировал в политической идеологии, морали, образе жизни, «саморазвитии», «самопреобразовании», бюрократизме, коррупции; кто консервативен, косен, неэффективен в работе, кто говорит не то, что делает; кто сам или его супруги, дети ведут образцовый образ жизни, кто использует свое положение для незаконной наживы.

Три - этопредставление и отбор кадров должны осуществляться посредством 5-ступенчатого процесса отбора кадров для обеспечения строгости, демократии, объективности и справедливости; для действующих членов партийных комитетов учитывается не только возрастной ценз для переизбрания, но также партийные комитеты и партийные организации должны осуществлять процесс отбора кадров, тщательно рассматривать, оценивать демократическим, публичным и точным образом, чтобы подтвердить, что при наличии достаточного доверия, возможностей и качества они будут продолжать представляться для переизбрания на следующий срок.

Для товарищей, впервые участвующих в работе партийного комитета, на основе источника кадрового планирования реализовать процесс и максимально расширить демократию, с механизмом расширения источника введения, выбора с балансом для повышения конкуренции, трения, чтобы обнаружить и отобрать наиболее достойных товарищей для представления на съезде для рассмотрения и избрания.

Если партийные комитеты и организации будут в полной мере выполнять свои обязанности и хорошо выполнять вышеуказанное содержание, то будет достаточно оснований для рассмотрения и отбора на съезде достойных людей для участия в партийном комитете следующего созыва.

— Контроль над кадровой работой и борьба со злоупотреблениями властью и служебным положением определены нашей партией как насущная необходимость в процессе подготовки кадров для партийных комитетов всех уровней, особенно на стратегическом. Не могли бы вы рассказать нам об эффективных мерах, которые Центральный Оргкомитет реализует и направляет партийным организациям по контролю, выявлению и пресечению нарушений Постановления Политбюро № 205-QD/TW?

Товарищ Нгуен Тхань Бинь:Своевременное указание Политбюро ЦК о выпуске Положения № 205 «О контроле за кадровой работой и предотвращении злоупотреблений властью и служебным положением» является одним из важнейших моментов в рекомендациях по кадровой работе Сектора партийных организаций и строительства, конкретизирующих Постановление XII Всекитайского съезда партии и Постановления Центрального Исполнительного Комитета и Политбюро ЦК о партийном строительстве и кадровой работе. Для скорейшего внедрения Положения в партийные организации всех уровней, особенно низовые, необходимо уделить особое внимание глубокому пониманию и эффективному применению следующих положений:

Один из них, повышать осведомленность кадров и членов партии, включая руководителей и управленцев всех уровней, а также старшин о важности и необходимости контроля власти в кадровой работе и борьбе за должности и власть; а также личной ответственности при реализации Положения.

Два - этоПродолжать уточнять принципы организации и деятельности партии, совершенствовать систему уставов, строго и согласованно регламентировать кадровую работу на всех этапах, управлять кадровым составом и членами партии. Демократически открыто и открыто раскрывать процессы, этапы и этапы кадровой работы, особенно в части расстановки, продвижения и назначения кадров. Одновременно развивать контроль, надзор, периодические и внеочередные проверки кадровой работы, формирования кадрового состава и управления им; уделять особое внимание предупреждению, профилактике и строгому пресечению нарушений.

Три - этоПовышать роль выборных органов, Отечественного фронта, общественно-политических организаций, средств массовой информации, печати и населения в проверке и контроле за осуществлением власти в кадровой работе, своевременно выявлять негативные явления. Периодически обмениваться информацией с компетентными и ответственными органами и предоставлять ее им; придавать значение и усиливать информационно-пропагандистскую работу в средствах массовой информации по кадровой работе, формированию и управлению кадрами.

- Как, товарищ, в 2020 году будет продолжена работа по повышению эффективности и результативности политической системы путем совершенствования, упорядочения, оптимизации организационного аппарата и сокращения штатов, связанная с реструктуризацией кадрового состава, государственных служащих и бюджетников?

Товарищ Нгуен Тхань Бинь:В последнее время партийные комитеты всех уровней рекомендовали партийным комитетам всех уровней руководить и направлять реализацию Постановления № 6 Центрального Комитета 12-го созыва с участием всей политической системы. Организационная структура органов, подразделений и организаций политической системы постепенно обновлялась, упорядочивалась и совершенствовалась в целях оптимизации, повышения эффективности и результативности работы.

После двух лет внедрения первыми результатами стали сокращение сотен агентств провинциального уровня, почти 500 агентств районного уровня, сокращение более 15 000 руководителей и заместителей руководителей на всех уровнях, сокращение более чем 236 000 (6,58%) фонда заработной платы государственных служащих и государственных служащих по сравнению с 2015 годом.

Для дальнейшего повышения эффективности и результативности политической системы посредством совершенствования, оптимизации аппарата и оптимизации фонда оплаты труда, связанных с реструктуризацией состава кадров, государственных служащих и государственных служащих, на основе продвижения достигнутых результатов, в целях устранения вышеуказанных ограничений и недостатков в 2020 году необходимо сосредоточить внимание на следующем содержании, а именно: Содействие совершенствованию, оптимизации и оптимизации аппарата и оптимизации фонда оплаты труда, связанных с реструктуризацией состава кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе в соответствии с реальной ситуацией.

Продолжать совершенствовать государственную политику и законы в соответствии с решениями, постановлениями и уставами партии. Укреплять децентрализацию и делегирование полномочий, а также надзор и контроль за их функционированием, продвигать административную реформу и активно применять информационные технологии в управлении и деятельности.

В процессе реализации необходимо провести активную идеологическую работу, урегулировать режимы и политику в отношении субъектов, непосредственно затронутых реструктуризацией аппарата и оптимизацией кадрового состава. Необходимо разработать систему списков и должностных инструкций для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы политической системы для реализации задач и решений, предусмотренных Постановлением № 7 ЦК 12-го созыва о реформировании политики оплаты труда.

Большое спасибо, товарищ!