Ожидается повышение базовой зарплаты с начала 2023 года.

Г-н Тхай Хуу Дан - заместитель председателя Народного комитета, председатель профсоюза коммуны Хунг Тинь, города Винь:

Необходимо как можно скорее повысить базовую зарплату

За последние 3 года базовая заработная плата не повышалась. Если мы подождем до июля 2023 года, чтобы повысить зарплату, это будет означать 4 года подряд без повышения зарплаты, в то время как товары первой необходимости, от продуктов питания до бензина, от платы за обучение до электричества и воды... все подорожали. Я работаю в агентстве с 2012 года, но мой текущий коэффициент заработной платы составляет всего 3,0. В моей семье жена работает, времени на другую работу нет, общий доход пары составляет всего около 10 миллионов донгов в месяц. В агентстве много братьев и сестер с более низкой зарплатой, жизнь намного тяжелее, доход от зарплаты не может гарантировать жизнь. На самом деле, многие семьи рабочих в промышленном парке VSIP имеют более высокий средний совокупный доход.

Люди приходят на работу в Народный комитет коммуны Хунг Тинь (город Винь). Фото: CSCC

Низкая заработная плата также является причиной нехватки государственных служащих и работников бюджетной сферы в крупных городах.массово увольняться с работыВ настоящее время заработная плата слишком низкая по сравнению со стоимостью жизни, что не позволит обеспечить минимальные потребности. В настоящее время наши коллеги с нетерпением ждут скорейшего принятия решения о повышении заработной платы. Повышение базовой заработной платы с начала года, а не с середины, также удобно для подразделений в плане планирования финансов и бюджетов.

Г-жа Данг Тхи Тху Хиен — заведующая отделением инфекционного контроля больницы легких Нге Ан:

Текущая зарплата не может гарантировать жизнь

При зарплате по контракту №68 начальная зарплата многих женщин в моём отделении составляет 1,0, умноженная на старую базовую зарплату, получается меньше 1,5 миллиона. Добавьте 40% специальной надбавки и 0,1 токсичного коэффициента, за вычетом социального страхования, и доход составит меньше 2,2 миллиона в месяц. Каждые 2 года зарплата будет повышаться на 1 уровень, но и она будет очень низкой. Есть люди, которые после 7 лет работы в больнице с 3 повышениями всё ещё получают меньше 1,4. Типичный пример — ситуация женщины в отделении: с 2016 года её текущая зарплата, превышающая 3 миллиона, является единственным источником дохода для всей семьи, чтобы оплачивать расходы на проживание, лекарства для мужа и воспитывать двоих маленьких детей, чтобы они учились...

С такой зарплатой, если нет возможности заниматься огородом, увеличивать производство дома или подработкой, интернет-торговлей, жизнь команды будет сложной.медицинский персоналЭто крайне сложно и невыгодно. Между тем, в нашем соседнем районе Винь расходы на жизнь не из низких. Если бы не энтузиазм и преданность делу, многие наверняка выбрали бы другую, более спокойную работу или другое подразделение, пусть и не столь стабильное, но с более высоким доходом. Низкие зарплаты также привели к тому, что врачи и медсестры всё чаще переходят из государственных в частные.

Большинство сотрудников отделения инфекционного контроля больницы лёгких Нге Ан работают по контракту 68. Фото: Диеп Тхань

С тех пор, как Национальная ассамблея упомянула этот материал, наши коллеги были очень рады. Все с нетерпением гадали о дате перехода на новый уровень базовой заработной платы. Многие даже смело заявляли, что, поскольку повышения не было уже три года, зарплата будет повышена в 2022 году, а не в 2023. Тот факт, что мы делимся этим, показывает, с каким нетерпением мы ждём этого изменения.

Г-н Нго Ван Хонг — учитель средней школы Йен Тхань 2

Повышение заработной платы способствует повышению профессионального качества.

Все знают, что для достижения вершин в работе и выполнении задач необходима самоотдача. Однако, когда материальная жизнь ещё не обеспечена, а семейные обязанности не выполнены, учителям очень сложно полностью и по-настоящему посвятить себя преподаванию. Процесс инвестирования и самоотдачи профессии также требует времени и материальных ресурсов. Не говоря уже о том, что работа из дома или дополнительное преподавание для повышения дохода также негативно влияет на благородный имидж и образцовые ценности учителей в глазах родителей и учеников. Несмотря на это, всем моим коллегам приходится соглашаться на другую работу, чтобы заработать достаточно денег на жизнь.

Чтобы добиться наилучших результатов, учителям необходимо полностью посвятить себя преподаванию. Иллюстрация: My Ha

Низкий уровень базовой заработной платы приводит к низкому среднему доходу сотрудников, госслужащих, бюджетников в целом и учителей в частности. С таким доходом жизнь стабильна, всё в порядке, но если происходят серьёзные происшествия, эта зарплата не спасает. В нашей школе есть учителя, находящиеся в крайне плачевном состоянии: одна потеряла мужа и одна воспитывает двоих детей, другая серьёзно больна и вынуждена искать лечение по всему миру... Жизнь после этого происшествия крайне нестабильна и несчастна.

Я надеюсь, что в будущем государство разработает политику, направленную на обеспечение жизни работников в целом и учителей в частности, а также на сокращение разрыва в доходах между государственными и частными учреждениями. Это также позволит сохранить репутацию учителей и повысить качество преподавания. Повышение качества образования повлияет и на другие стандарты и ценности в обществе.

Г-н Нгуен Конг Дань — председатель профсоюза государственных служащих Нге Ан:

Повышение заработной платы должно идти рука об руку с контролем потребительских цен.

Базовая заработная плата, установленная Декретом № 66, действует с 1 июля 2013 года и ежегодно корректируется. Поэтому тот факт, что базовая заработная плата не корректировалась в последние годы, является серьёзным недостатком для кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, особенно в государственных организациях, поскольку их основным доходом является заработная плата.

На многих крупных форумах уже давно слышны голоса о том, что нынешняя базовая зарплата — это всего лишь номинальная зарплата, не соответствующая реальной жизни. Корректировка повышения зарплаты с 1 января 2023 года вместо 1 июля 2013 года крайне необходима и пользуется популярностью.

Решение административных вопросов для жителей Центра государственных услуг провинции Нгеан. Фото: Тхань Ле

Я считаю, что повышение доходов тех, кто получает зарплату из государственного бюджета, также будет мотивировать автономные единицы к изменениям, создавая импульс для других улучшений доходов работников. Однако, помимо этого,корректировка заработной платыНа низовом уровне мы надеемся, что управляющие органы также должны контролировать потребительские цены, избегая ситуации, когда заработная плата растёт, но не успевает за ростом потребительских цен. Только тогда можно гарантировать жизнь людей.