Некоторые основные положения Постановления Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров

На конференции председательствовали товарищи: Чыонг Тхи Май - член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, руководитель Центральной организационной комиссии; Май Ван Чинь - член Центрального Комитета партии, заместитель руководителя Центральной организационной комиссии.

Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председательствовал на конференции у моста Нгеан. В конференции, проходившей у моста Нгеан, приняли участие руководители и сотрудники оргкомитета провинциального комитета партии.

Сцена конференции у моста Нгеан. Фото: Оргкомитет провинциального комитета партии

Стандарты, условия

Стандарты и условия ротации персонала изложены в статье 5 Положения № 65-QD/TW. В частности, ротация персонала осуществляется при соблюдении следующих условий:

Иметь твердую политическую позицию и идеологию, высокие моральные качества; обладать профессиональной квалификацией, опытом, политической теорией, работоспособностью и перспективами развития; соответствовать требованиям и условиям, предъявляемым к занимаемой должности при переводе.

Иметь хорошее здоровье и не менее 10 лет трудового стажа на момент перевода. Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентными органами.

Объект вращения

Согласно последним положениям пункта 2 статьи 4 Постановления № 65-QD/TW, к объектам ротации кадров относятся:

Планируются кадры на руководящие и управленческие должности всех уровней (согласно старым положениям Положения 98-QD/TW 2017 года эта группа - молодые, способные и перспективные кадры в сфере планирования территорий, агентств и подразделений).

Кадровый состав ротируется для эффективной реализации политики расстановки ключевых руководителей на провинциальном и районном уровнях, которые не являются местными жителями и не занимают должность главы более двух сроков подряд в населенном пункте, агентстве или подразделении, в том числе: секретарь партии, председатель Народного комитета, главный судья Народного суда, главный прокурор Народной прокуратуры и руководители секторов общественной безопасности, инспекции, финансов, налогов и таможни на провинциальном и районном уровнях.

Время и процесс ротации кадров.

Период ротации составляет не менее 3 лет (36 месяцев), за исключением особых случаев, определяемых компетентными органами.

О процессе ротации

Шаг 1: Исходя из необходимости ротации кадров, партийный комитет, партийная организация, а также руководители учреждений и подразделений рассматривают и оценивают кадровую группу населенного пункта, учреждения и подразделения, чтобы разработать план ротации и представить его компетентному органу для рассмотрения и утверждения.

Шаг 2: На основе политики компетентного органа организация и кадровое консультативное агентство обсуждают с местными органами власти, агентствами и подразделениями предложения по ротации кадров.

Шаг 3: Организация и кадровое консультативное агентство обобщают предложения от населенных пунктов, агентств и подразделений и рассматривают стандарты, критерии, а также ожидаемые места, должности и персонал, подлежащий переводу; собирают комментарии и оценки персонала, подлежащего переводу.

Шаг 4: Организация и агентство по кадровому консультированию направляет документ с просьбой предоставить заключение по оценке от соответствующих агентств, обсуждает с отправляющим и принимающим агентствами предполагаемое место работы, должность и персонал, подлежащий переводу; подводит итоги оценки и обсуждает их с предполагаемыми сотрудниками, подлежащими переводу. Организует встречи с переводимыми сотрудниками для тщательного изучения целей и требований перевода; одновременно с этим выясняет мысли, стремления и определяет обязанности переводимого сотрудника.

Шаг 5: Кадровое агентство организации представляет компетентному органу для рассмотрения, принятия решения и руководства, а также руководит реализацией (объявляет решение, руководит выборами и другими необходимыми задачами).

Расстановка кадров после ротации

Распределение работы между кадрами после ротации должно осуществляться с учетом потребностей Партии в кадровой работе, политических задач, кадрового положения на местах, в учреждениях, подразделениях и результатов работы, возможностей и сил кадров, связанных с выполнением политических задач на местах, в учреждениях, подразделениях, а также замечаний и оценок кадров компетентными органами.

В случае, если компетентный орган принимает решение о продолжении назначения переведенного сотрудника на постоянную работу в населенном пункте или подразделении, куда он/она прибыл(а), то он/она больше не считается переведенным сотрудником в соответствии с правилами.

Режим и политика ротации персонала

Принимающее агентство обеспечивает соблюдение режима, политики, организует размещение, оплачивает проезд и расходы на проживание (при необходимости) для переводимых кадров. В случае, если переводимый кадр занимает должность с более низким режимом и должностным окладом, чем та, которую он занимал до перевода, он сохраняется на этой должности в соответствии с действующими правилами.

В Нгеане после 5 лет реализации Постановления № 02-NQ/TU от 15 марта 2016 года Исполнительного комитета провинции Партии «О ротации и переводе членов партии, руководителей и управленцев на период 2016 - 2020 гг.» общее количество переведенных и переведенных кадров составило 1387 человек, из которых 95 были переведены и переведены Постоянным комитетом провинции Партии, а 1292 - переведены и переведены районами, городами, поселками и провинциальными отделами, филиалами и секторами.