С 1 июля будет применяться базовая заработная плата в размере 1,3 млн донгов в месяц.

Согласно недавно изданному Правительством Постановлению 47/2017/ND-CP, регулирующему базовую заработную плату кадровых служащих, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, с 1 июля 2017 года базовая заработная плата составляет 1 300 000 донгов в месяц (вместо старого уровня в 1 210 000 донгов в месяц).

Настоящий Указ устанавливает базовый уровень заработной платы, применяемый к кадровым работникам, государственным служащим, работникам, получающим заработную плату и надбавки, и работникам (совместно именуемым получающими заработную плату и надбавки), работающим в учреждениях, организациях, государственных подразделениях партии, государства, общественно-политических организациях и объединениях, получающих государственную бюджетную поддержку на текущие расходы на центральном уровне, в провинциях и городах республиканского подчинения, в районах, поселках и городах провинций и городов республиканского подчинения (уровень районов), в коммунах, районах и городах (уровень коммун), в специальных административно-хозяйственных единицах и в вооруженных силах.

Получателями вышеуказанных зарплат и надбавок являются кадры и государственные служащие от центрального до районного уровня, как предписано в пунктах 1 и 2 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года; кадры и государственные служащие уровня коммун, как предписано в пункте 3 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года; и государственные служащие в государственных учреждениях, как предписано в Законе о государственных служащих 2010 года.

В Постановлении также установлено, что лицом, имеющим право на вышеуказанную заработную плату и надбавку, является лицо, работающее по трудовому договору с заработной платой, классифицируемой в соответствии с Постановлением Правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года о режиме заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Это лица, работающие по трудовым договорам в органах и подразделениях партии, государства и общественно-политических организаций, предусмотренных Постановлением Правительства № 68/2000/ND-CP от 17 ноября 2000 года о введении режима контракта на отдельные виды работ в государственных административных органах и учреждениях сферы обслуживания; лица, работающие по трудовым договорам из числа работников, утверждаемых компетентными органами в учреждениях сферы обслуживания в соответствии с решением Премьер-министра.

Лица, работающие в рамках квоты на персонал в ассоциациях, получающих государственную бюджетную поддержку на текущие расходы, как предписано в Постановлении правительства № 45/2010/ND-CP от 21 апреля 2010 года, регулирующем организацию, деятельность и управление ассоциациями; офицеры, профессиональные военнослужащие, унтер-офицеры, солдаты и рабочие, должностные лица национальной обороны, контрактники Вьетнамской народной армии; офицеры, наемные унтер-офицеры, унтер-офицеры, военнослужащие по срочной службе, полицейские и контрактники Народной общественной безопасности; лица, работающие в ключевых организациях; лица, работающие неполный рабочий день на уровне коммун, в деревнях и жилых группах.

Базовая заработная плата используется в качестве основы для расчета уровней заработной платы в табелях заработной платы, уровней надбавок и применения других режимов в соответствии с положениями закона для вышеуказанных субъектов; расчета операционных расходов и расходов на проживание в соответствии с положениями закона; расчета вычетов и режимов, применяемых в соответствии с уровнем базовой заработной платы.

Базовая заработная плата корректируется с учетом возможностей государственного бюджета, индекса потребительских цен и темпов экономического роста страны.

Министерствам, ведомствам министерского уровня, правительственным агентствам и другим центральным органам в рамках утвержденных смет государственного бюджета необходимо стремиться к увеличению источников доходов и использовать неиспользованные средства, перечисленные в 2016 году на реформу заработной платы (при наличии таковых), для обеспечения баланса ресурсов, необходимых для корректировки размера базовой заработной платы в 2017 году.

Провинции и города центрального подчинения используют сэкономленные 10% регулярных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на персонал в соответствии с режимом) в соответствии с оценками, предоставленными компетентными органами в 2017 году административным агентствам и государственным организациям; используют часть удержанных доходов в соответствии с режимом административных агентств и государственных организаций.

Кроме того, использовать 50% увеличенных доходов местных бюджетов по сравнению со сметой на 2016 год, утвержденной Премьер-министром (без учета платы за землю и лотерейных сборов); неиспользованные средства будут направлены на реализацию реформы заработной платы в 2016 году (при наличии таковых).

Для некоторых населенных пунктов со сложным бюджетом, которые после внедрения вышеуказанных положений все еще не имеют ресурсов для реализации реформы заработной платы в 2017 году, центральный бюджет восполнит нехватку средств, необходимых для ее реализации населенным пунктом.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2017 года.

По данным Vietnamplus