Какова минимальная почасовая заработная плата и как работает система еженедельной оплаты труда?
(Baonghean.vn) - Какова минимальная почасовая заработная плата? Будет ли заработная плата с этими формами оплаты труда ниже минимальной месячной заработной платы для сотрудников с еженедельной, поденной, сдельной или сдельной оплатой труда, если перевести её в помесячную или почасовую форму оплаты?
Ле Тхи Хоа (Упаковочная компания Nghi Lien)
Отвечать:
Относительно применения минимальной заработной платы, предусмотренной статьей 4 Декрета 38/2022/ND-CP, следует:
Применить минимальную заработную плату
1. Минимальная месячная заработная плата - это наименьший размер заработной платы, используемый в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод помесячной оплаты труда, при этом обеспечивается, чтобы заработная плата по работе или должности работника, отработавшего в месяце необходимое количество нормальных рабочих часов и выполнившего согласованные нормы труда или работы, была не ниже минимального размера месячной заработной платы.
2. Минимальная почасовая заработная плата - это наименьшая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплаты работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, чтобы заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, была не ниже минимальной почасовой заработной платы.
3. ДлярабочиеПри понедельной, подённой, повыдельной или сдельной форме оплаты труда заработная плата при этих формах оплаты труда, переведённая в месячную или почасовую форму, не должна быть ниже минимального размера месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переведённой в месячную или почасовую форму оплаты труда, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной работодателем в соответствии с трудовым законодательством, составляет:
а) Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате за продукцию или сдельной оплате труда, выполненного в течение обычных рабочих часов в месяце.
б) Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на количество обычных рабочих часов в неделю или в день; или путем деления заработной платы за продукцию или контрактной заработной платы на количество рабочих часов в течение обычных рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения контрактных задач.
Таким образом, для работников с еженедельной оплатой труда заработная плата, переведенная в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должна быть ниже минимальной месячной или почасовой оплаты труда. Заработная плата, переведенная в месячную или почасовую форму оплаты труда, рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, следующим образом:
- Пересчитанная месячная зарплата — это недельная зарплата, умноженная на 52 недели и деленная на 12 месяцев.
- Почасовая заработная плата равна недельной заработной плате, деленной на количество нормальных рабочих часов в неделю.
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН
(Тел.: 09 1974 2006; 0375 037 037)
