Какова минимальная почасовая заработная плата и как рассчитывается еженедельная оплата?

Ле Тхи Хоа (Упаковочная компания Nghi Lien)

Отвечать:

Относительно применения минимальной заработной платы, предусмотренной статьей 4 Декрета 38/2022/ND-CP, следует:

Применить минимальную заработную плату

1. Минимальный размер заработной платы - это наименьший размер заработной платы, используемый в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод помесячной оплаты труда, при этом обеспечивается, чтобы заработная плата по работе или должности работника, отработавшего в месяце необходимое количество нормальных рабочих часов и выполнившего согласованные нормы труда или работы, была не ниже минимального размера заработной платы.

2. Минимальная почасовая заработная плата - это наименьший размер заработной платы, используемый в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, чтобы заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, была не ниже минимальной почасовой заработной платы.

3. ДляработникПри понедельной, подённой, повыдельной или сдельной форме оплаты труда размер заработной платы при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда не должен быть ниже минимального размера месячной или почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства в следующем порядке:

а) Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате, выполняемой в течение обычных рабочих часов в месяце.

б) Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или путем деления должностного оклада или контрактной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Таким образом, для работников с еженедельной оплатой труда заработная плата, переведённая в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переведённой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом:

- Пересчитанная месячная зарплата равна недельной зарплате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев.

- Почасовая заработная плата равна недельной заработной плате, деленной на количество нормальных рабочих часов в неделю.

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.: 09 1974 2006; 0375 037 037)