Региональный минимальный размер оплаты труда, применяемый к предприятиям с 2015 года

Правительство только что издало Постановление, регулирующее региональную минимальную заработную плату для работников, работающих на предприятиях, в кооперативах, кооперативных группах, фермерских хозяйствах, домашних хозяйствах, а также для отдельных лиц, а также учреждений и организаций, нанимающих сотрудников по трудовым договорам, которое заменило Постановление 182/2013/ND-CP от 14 ноября 2013 года.

В Указе также четко указано, что указанный региональный минимальный размер оплаты труда является минимальным уровнем, на основе которого предприятия и работники могут вести переговоры и выплачивать заработную плату. Иллюстративное фото: VNA

Субъектами применения являются предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях (включая предприятия с иностранными инвестициями во Вьетнаме, которые не перерегистрировались или не были преобразованы в соответствии с правилами); кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные лица во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Вьетнам, содержат положения, отличающиеся от положений настоящего Указа).

Региональная минимальная заработная плата для предприятий с 1 января 2015 года составляет: Регион 1: 3,1 млн донгов в месяц; Регион 2: 2,75 млн донгов в месяц; Регион 3: 2,4 млн донгов в месяц; Регион 4: 2,15 млн донгов в месяц. Таким образом, новая региональная минимальная заработная плата примерно на 250 000–400 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

В Постановлении также четко указано, что указанный региональный минимальный размер оплаты труда является наименьшим размером, на основании которого предприятия и работники ведут переговоры и выплачивают им заработную плату, при этом заработная плата, выплачиваемая работникам, работающим в нормальных условиях труда, обеспечивающих достаточную продолжительность рабочего времени в месяц и выполняющим установленные нормы труда или работы, не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда для неквалифицированных работников, выполняющих простейшие работы; не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда для работников, прошедших профессиональную подготовку (в том числе работников, прошедших подготовку на предприятии).

Предприятие, руководствуясь вышеуказанным региональным минимальным размером оплаты труда и содержанием соглашения в трудовом договоре с работником, коллективным трудовым договором или уставом предприятия, обязано совместно с исполнительным органом первичного профсоюза и работником провести переговоры и определить порядок корректировки уровней заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов, уровней заработной платы, указанных в трудовом договоре, и уровней заработной платы, выплачиваемой работнику, обеспечивая при этом соблюдение положений трудового законодательства и разумное соотношение между необученными работниками и обученными работниками и работниками с высокой профессиональной и технической квалификацией, а также между вновь принятыми работниками и работниками, имеющими стаж работы на предприятии.

При внедрении регионального минимального размера оплаты труда предприятиям не разрешается отменять или снижать режимы оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в тяжелых или вредных условиях труда, режимы натуральной компенсации за тяжелые или вредные работы и другие режимы в соответствии с положениями трудового законодательства.

Установленные предприятием надбавки, дотации и премии осуществляются по соглашению, зафиксированному в трудовом договоре, коллективном договоре или в уставе предприятия.

По данным Vietnam+