Региональный минимальный размер оплаты труда, применяемый к предприятиям с 2015 года

Правительство только что издало Постановление, регулирующее региональную минимальную заработную плату для работников, работающих на предприятиях, в кооперативах, кооперативных группах, фермерских хозяйствах, домашних хозяйствах, а также для отдельных лиц, а также учреждений и организаций, нанимающих сотрудников по трудовым договорам, которое заменило Постановление 182/2013/ND-CP от 14 ноября 2013 года.

В Указе также четко указано, что указанный региональный минимальный размер оплаты труда является минимальным уровнем, на основе которого предприятия и работники могут вести переговоры и выплачивать заработную плату. Иллюстративное фото: VNA

Субъектами применения являются предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях (включая предприятия с иностранными инвестициями во Вьетнаме, которые не перерегистрировались или не были преобразованы в соответствии с правилами); кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные лица во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Вьетнам, содержат положения, отличающиеся от положений настоящего Указа).

Региональная минимальная заработная плата для предприятий с 1 января 2015 года составляет: Регион 1: 3,1 млн донгов в месяц; Регион 2: 2,75 млн донгов в месяц; Регион 3: 2,4 млн донгов в месяц; Регион 4: 2,15 млн донгов в месяц. Таким образом, новая региональная минимальная заработная плата примерно на 250 000–400 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

В Постановлении также четко указано, что указанный региональный минимальный размер оплаты труда является наименьшим размером, на основании которого предприятия и работники ведут переговоры и выплачивают им заработную плату, при этом заработная плата, выплачиваемая работникам, работающим в нормальных условиях труда, обеспечивающих достаточную продолжительность рабочего времени в месяц и выполняющим установленные нормы труда или работы, не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда для неквалифицированных работников, выполняющих простейшие работы; не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда для работников, прошедших профессиональную подготовку (в том числе работников, прошедших подготовку на предприятии).

Предприятие, исходя из вышеуказанного размера минимальной заработной платы в регионе и содержания соглашения в трудовом договоре с работником, коллективном трудовом договоре или уставе предприятия, согласовывает с исполнительным органом первичной профсоюзной организации и работником порядок согласования и определения размеров заработной платы в тарифной сетке, фонде оплаты труда, размера заработной платы, указанного в трудовом договоре, и размера заработной платы, выплачиваемой работнику в соответствии с положениями трудового законодательства, а также разумного соотношения заработной платы между необученными и обученными работниками и работниками с высокой профессиональной и технической квалификацией, между вновь принятыми работниками и работниками, имеющими стаж работы на предприятии.

При реализации регионального минимального размера оплаты труда предприятиям не разрешается отменять или снижать режимы оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, на работах с тяжелыми или вредными условиями труда, натуральные надбавки за тяжелые или вредные работы, а также другие режимы в соответствии с положениями трудового законодательства.

Надбавки, дотации и премии, установленные на предприятии, осуществляются по соглашению, зафиксированному в трудовом договоре, коллективном договоре или в уставе предприятия.

По данным Vietnam+