В 2019 году продолжить рассмотрение предложения о повышении регионального минимального размера оплаты труда.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) заявило, что, направляя мнения на 6-ю сессию 14-й Национальной ассамблеи, многие избиратели предлагали повысить региональную минимальную заработную плату, поскольку нынешняя заработная плата рабочих на фабриках и предприятиях по-прежнему низкая и не обеспечивает их жизни.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов, отвечая на этот вопрос, заявило, что в соответствии со статьей 91 Кодекса о труде, инвалидах и социальных вопросах региональный минимальный размер оплаты труда корректируется с учетом минимальных жизненных потребностей работников и членов их семей, социально-экономических условий и уровня заработной платы на рынке труда.

В 2019 году максимальная региональная минимальная заработная плата составила 4 180 000 донгов. Иллюстративное фото.

На основании вышеуказанных положений, с 2013 по 2019 год Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов в качестве члена Национального совета по заработной плате ежегодно анализировало, оценивало действительность, согласовывало и обсуждало план корректировки региональной минимальной заработной платы, а также рекомендовало Правительству объявить уровень корректировки: в 2014 году средний рост составил 15,2%; в 2015 году средний рост составил 14,2%; в 2016 году средний рост составил 12,4%; в 2017 году средний рост составил 7,3%; в 2018 году средний рост составил 6,5%; в 2019 году средний рост составил 5,3%.

С 1 января 2019 года минимальная заработная плата в соответствии с Постановлением правительства № 157/2018/ND-CP от 16 ноября 2018 года составляет: Регион I — 4 180 000 донгов в месяц, Регион II — 3 710 000 донгов в месяц, Регион III — 3 250 000 донгов в месяц, Регион IV — 2 920 000 донгов в месяц.

Указанный минимальный размер оплаты труда является минимальным размером оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда. Оплата труда работников, выполняющих работу, требующую обучения, производится по соглашению между работником и работодателем, заключенному в трудовом договоре, коллективном договоре или нормативных актах работодателя об оплате труда.

Поэтому для повышения заработной платы и доходов работников необходимо улучшить возможности и качество переговоров и соглашений по заработной плате между работниками и организациями, представляющими коллектив работников на низовом уровне, и работодателями.

В 2019 году Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов продолжит координировать свою деятельность с членами Национального совета по заработной плате для оценки минимального уровня жизни, а также условий производства и ведения бизнеса на предприятиях, чтобы предложить правительству план корректировки минимальной заработной платы в 2020 году, обеспечивающий минимальный уровень жизни работников и их семей в соответствии с духом Резолюции № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции, сессия XII.