Мужчины играют ведущую роль в продвижении гендерного равенства.

11 декабря в Нгиа Дане Фонд повышения статуса вьетнамцев (VSF) в сотрудничестве с TH Group и Вьетнамской сетью мужчин за гендерное равенство и устойчивое развитие (VNMENNET) организовал семинар под названием «Мужчины берут на себя инициативу в деле продвижения гендерного равенства».

В семинаре, проходившем в районе Нгиа Дан провинции Нгеан, приняли участие более 200 сотрудников компаний-членов группы TH. Это мероприятие является частью кампании «Оранжевый цвет 2024 – Объединенные действия по прекращению насилия в отношении женщин и девочек», организованной совместно VSF, группой TH и Коммерческим акционерным банком BAC A (BAC A BANK) с целью повышения осведомленности и подтверждения роли мужчин в продвижении гендерного равенства – от семьи до общества и рабочего места.

Повышение осведомленности и принятие конкретных мер для достижения гендерного равенства.

В рамках семинара состоялась дискуссия за круглым столом с участием двух известных экспертов в области гендерного равенства и развития сообществ: г-на Данг Хоа Нама – директора Департамента по делам детей (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), журналиста Чыонг Ань Нгок; и представителей группы компаний TH: г-жи Луу Тхи Тху Хиен – заместителя генерального директора TH Dairy Food Joint Stock Company, г-на Нгуен Тьен Дунга – директора TH Dairy Factory, председателя профсоюза TH Dairy Joint Stock Company. Модератором дискуссии за круглым столом выступила г-жа Чан Хонг Диеп – директор VSF.

Подчеркивая необходимость усилий как со стороны мужчин, так и со стороны женщин в продвижении гендерного равенства, журналистка Чыонг Ань Нгок рассказала о невидимом давлении, с которым сталкиваются мужчины из-за традиционных гендерных стереотипов.

«Гендерное равенство — это не то, чего женщины могут достичь в одиночку, и не то, на что мужчины могут просто согласиться, столкнувшись с борьбой женщин за равные права. Гендерное равенство должно исходить от обеих сторон, чтобы обе стороны могли осознать проблемы, с которыми сталкивается другая, и на основе этого найти решения», — подчеркнул он.

С точки зрения государственной политики, г-н Данг Хоа Нам, директор Департамента по делам детей (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел), подтвердил важность включения образования по вопросам гендерного равенства во все уровни школьного образования с раннего возраста, поскольку именно на этом этапе начинают формироваться представления и отношение к гендерным вопросам. Создание системы образования, которая помогает детям осознать, что ценность каждого человека не зависит от пола или гендерной идентичности, является наиболее устойчивым способом искоренения гендерных стереотипов и предвзятости и воспитания поколения, уважающего многообразие и равенство.

Кроме того, он также упомянул усилия правительства по созданию правовой базы для защиты прав женщин и девочек, а также поощрение участия мужчин в информационных кампаниях и конкретных действиях по обеспечению гендерного равенства.

Приверженность совместным действиям

Предлагая практический взгляд из деловой среды, г-жа Луу Тхи Тху Хиен, заместитель генерального директора акционерного общества TH Dairy Food, поделилась опытом группы компаний TH в создании дружелюбной и справедливой рабочей среды как для мужчин, так и для женщин, где каждому сотруднику предоставляется возможность всестороннего развития благодаря политике многообразия, равенства, инклюзивности и вовлеченности (DEI&B) и справедливым правилам найма.

Помимо прослушивания выступлений докладчиков, участники также имели возможность напрямую общаться, задавать вопросы о гендерном равенстве и роли отдельных лиц в изменении стереотипов, а также делиться историями о гендерном неравенстве, свидетелем или свидетелем которого они были.

Помимо круглого стола, 200 участников также приняли участие в командной игре, призванной закрепить информацию и знания о гендерном равенстве. Игра создала оживленную атмосферу и помогла участникам глубже понять такие понятия, как гендерные стереотипы, гендерное насилие и практические действия по продвижению гендерного равенства в повседневной жизни.

Особенно трогательным и значимым моментом семинара стало участие представителей-мужчин из компаний-членов TH Group в Нгеане в церемонии принятия обязательств по действиям, что подтвердило их решимость искоренить все формы гендерного насилия.

В завершение мероприятия более 200 участников панельной дискуссии написали послания и клятвы, подтверждающие их личную ответственность за построение равноправного и безопасного общества для женщин и детей.

Семинар «Мужчины берут на себя ведущую роль в продвижении гендерного равенства» является частью кампании «Оранжевый цвет 2024 — Объединенные действия по прекращению насилия в отношении женщин и девочек», организованной совместно VSF, TH Group и Коммерческим акционерным банком BAC A (BAC A BANK).

Кампания направлена ​​на повышение осведомленности общественности о насилии в отношении женщин и детей, а также на продвижение практических мер по поддержке жертв насилия посредством таких мероприятий, как оформление уголков для видеонаблюдения почти в 100 офисах и филиалах по всей стране, онлайн-коммуникация в газетах, на телевидении, в социальных сетях и прямая коммуникация в 25 магазинах TH True Mart, организация внутренних конкурсов и семинаров, а также создание фонда поддержки женщин, переживших насилие и находящихся в трудных обстоятельствах.