Повышение качества работы низовых профсоюзов в деловом секторе в Нгеане

Недостаток и слабость

На протяжении многих лет низовые профсоюзы предприятий оставили заметный след в истории, реализуя множество практических программ и мероприятий, ориентированных на членов профсоюза и работников. Среди них – серия мероприятий, приуроченных к празднику Тет Сум Вай, Месяцу труда, благотворительной акции профсоюзов и т. д.

Команда преданных своему делу, креативных и компетентных профсоюзных руководителей не ограничивается стандартными, базовыми программами, а умеет гибко подходить к разработке содержания, мобилизации ресурсов и внедрению инновационных методов в соответствии с ситуацией, обеспечивая как выполнение задач, поставленных вышестоящим профсоюзом, так и поддержание производственной и деловой ситуации на предприятии. Нельзя не упомянуть некоторые ведущие организации в этом направлении, такие как профсоюз TH Milk Food Joint Stock Company Union; Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd.; Kido Vinh Co., Ltd. и Wooin Vina Co., Ltd.

Также благодаря своей ответственности и преданности делу команда низовых профсоюзных кадров в секторе предприятий играет важную роль в обеспечении гармонии.трудовые отношения, оперативно распознавать мысли, стремления и острые конфликты, чтобы вести переговоры, диалог и заключать коллективные трудовые договоры на более выгодных для работников условиях. Это также сила, участвующая в продвижении и мониторинге политики в соответствии с положениями законодательства, например, в области заработной платы, премий, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, а также в обеспечении безопасности и гигиены труда для членов профсоюза и работников предприятия...

Однако, помимо достижений, у этой силы всё ещё есть много ограничений. «Многие низовые профсоюзы организованы и действуют не в соответствии с ожиданиями членов профсоюза, работников и задачами, поставленными профсоюзной организацией в текущий период. Кадровый состав низовых профсоюзов по-прежнему недостаточен и слаб, содержание и формы деятельности некоторых низовых профсоюзов обновляются медленно, качество деятельности невысокое, формы деятельности по-прежнему однообразны, лишены живости и привлекательности».

«Организация профсоюзной деятельности не уделяет достаточного внимания углублённому обсуждению решений по повышению качества профсоюзной деятельности, обсуждению решений по повышению эффективности производства и бизнеса, улучшению условий труда для увеличения доходов членов профсоюза и работников. Деятельность многих низовых профсоюзов довольно разрозненна и не сосредоточена на основных задачах профсоюзной организации в текущий период; деятельность многих низовых профсоюзов сосредоточена главным образом на визитах, поздравлениях, организации культурных, художественных, физкультурных, спортивных, экскурсионных мероприятий, отпусков и т. д. Работа по доходам и расходам, финансовому управлению и распределению средств между вышестоящими профсоюзами также имеет множество недостатков», – отметила г-жа Нгуен Тхи Тху Нхи, вице-президент Провинциальной федерации труда.

Недостатки и слабость кадрового состава профсоюза на предприятии влияют не только на положение самой профсоюзной организации, но и на трудовые отношения, а также на состояние производства и бизнеса. Серия забастовок последнего времени – наглядное тому подтверждение.

Попытки «модернизировать»

Первое мероприятие, которое провела провинциальная федерация труда Нге Ан всрок 2023-2028Это встреча и обучающее мероприятие для низовых профсоюзных активистов в сфере предпринимательства. Мероприятие было организовано масштабно и профессионально, в нём приняли участие 197 ключевых профсоюзных активистов с предприятий провинции, насчитывающих более 200 членов. Это свидетельствует о том, что профсоюз Нге Ан уделяет большое внимание профсоюзной деятельности на предприятиях.

В рамках подготовки к этому мероприятию Провинциальная федерация труда поручила федерациям труда районов, городов, посёлков и отраслевых профсоюзов собрать мнения, рекомендации и предложения от низовых профсоюзов, особенно предприятий с большой численностью рабочих и рабочих. Помимо 46 мнений по 8 основным группам вопросов, собранных ранее, на конференции было получено ещё больше воодушевлённых и откровенных мнений. Примечательно, что многие представители низовых профсоюзов разделяют те же интересы и стремятся повысить свою квалификацию и знания.

В связи с этим многие подразделения предложили организовать больше учебных курсов по профсоюзному делу, увеличить количество практических занятий и учебных курсов для низовых профсоюзных активистов. Кроме того, следует разработать план организации поездок для профсоюзных активистов предприятий с численностью членов профсоюза 200 и более человек в различные профсоюзы, как в провинции, так и за её пределами, для обучения их работе.

Учитывая тот факт, что навыки ведения переговоров по коллективным трудовым договорам у низовых профсоюзных деятелей по-прежнему ограничены, им не хватает инициативы и боевого духа для заключения качественных коллективных трудовых договоров, многие эксперты рекомендуют Провинциальной федерации труда организовать обучение по направлению «держаться за руки, чтобы показать работу», инновациям и практике для дальнейшей подготовки профсоюзных деятелей к уверенности, пониманию и правовым основам для эффективного ведения переговоров и подписания коллективных трудовых договоров.

Комментируя данный контент, г-н Нгуен Ван Тхук, глава Департамента правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда, заявил: «В прошлом Провинциальная федерация труда организовала множество учебных курсов по различным темам для совершенствования навыков и методов профсоюзной деятельности, включая навыки ведения диалога, заключения коллективных трудовых договоров... Однако, идя навстречу пожеланиям низовых профсоюзных деятелей, в ближайшее время Провинциальная федерация труда организует больше учебных курсов по навыкам для сотрудников, отвечающих за коллективные трудовые договоры в районах, секторах и на некоторых предприятиях с большой численностью работников».

Выслушайте все комментарии сотрудниковпрофсоюз делового сектораВ ответ на обращение Федерации труда провинции Нгеан председатель профсоюза больницы общего профиля Vinh TTH г-н Нгуен Суан Хонг отметил: «Это хорошая возможность для профсоюзных деятелей, членов профсоюза и рабочих напрямую обсудить трудности и проблемы практической деятельности с вышестоящим профсоюзом и дать рекомендации органам власти всех уровней. Кроме того, мы можем повысить квалификацию, осведомленность и навыки. Посетив это мероприятие, я также приобрел большой опыт в профсоюзной деятельности для нашего подразделения. Я уверен, что эти содержательные форумы будут способствовать повышению качества профсоюзной работы на предприятиях».

Отмечая усилия по «модернизации» команды профсоюзных активистов в предпринимательском секторе, г-н Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, заявил: «В ближайшее время профсоюзы всех уровней будут уделять больше внимания обучению, развитию и передаче навыков и опыта низовым профсоюзным активистам. Профсоюз Нге Ан будет прилагать больше усилий для формирования команды низовых профсоюзных активистов на предприятиях, особенно на предприятиях с большим количеством рабочих и рабочих, достаточной численности и высокого профессионального уровня, активно обновляя содержание и методы профсоюзной деятельности, повышая качество и эффективность деятельности низовых профсоюзов и создавая всё более сильную профсоюзную организацию».

В настоящее время в провинции действуют 2882 низовых профсоюза, объединяющих 172 322 члена, из которых 530 являются низовыми профсоюзами негосударственного сектора. Из 530 низовых профсоюзов негосударственного сектора в 20 состоит более 1000 членов, в 41 — более 500, а в 68 — более 200 членов.