Улучшить качество экспортируемой рабочей силы

(Баонхян) — Экспорт рабочей силы был, есть и будет способом решения проблемы занятости, повышения доходов и преодоления бедности для молодых работников в сельской местности. В последние годы экспорт рабочей силы помог многим бедным семьям и сельским районам стать гораздо более благополучными, чем прежде.

Ориентационная сессия для работников перед поездкой на работу в Корею во Вьетнаме — Корейский технический колледж

Таким образом, экспорт рабочей силы всегда является привлекательной сферой для многих людей. Будучи прибыльной отраслью, привлекательной для большинства сельских жителей, в ней участвует множество компаний и предприятий, принося большую прибыль. Отсюда возникает множество сложных проблем, делающих сферу экспорта рабочей силы потенциально рискованной для работников. Однако в нынешней ситуации экспорт рабочей силы по-прежнему остается путем, на который многие надеются, в который верят, и где реализуется мечта многих семей о выходе из нищеты и обогащении. Поэтому обязанность государственных органов управления в этой сфере заключается в создании здоровой среды для того, чтобы экспорт рабочей силы стал движущей силой экономики страны.

Первое, что необходимо сделать, — это создать стабильный и долгосрочный рынок труда. Для этого необходимо превратить вьетнамскую рабочую силу в престижный бренд в регионах и территориях с высоким спросом на иностранную рабочую силу. Это включает в себя повышение качества навыков и повышение осведомленности о соблюдении трудовой дисциплины и законов принимающей страны. В первую очередь, необходимо обеспечить, чтобы все работники прошли обучение по профессии, соответствующей условиям, возможностям работников и требованиям каждого рынка труда в странах, принимающих вьетнамских рабочих, перед экспортом. Наряду с профессиональной подготовкой необходимо обучать иностранных языков экспортируемым работникам. В зависимости от рынка труда, выбирайте соответствующее обучение иностранным языкам. Потому что только команда квалифицированных работников, владеющих иностранными языками и обладающих производственным стилем, может создать престиж на международном рынке труда в интеграционном механизме. Руководитель Департамента управления зарубежной рабочей силой подвёл итог: «Чтобы увеличить число работников, выезжающих на заработки за рубеж, мы должны очень тщательно усилить процесс отбора и обучения. Для обеспечения высокого качества работников нам необходимо учитывать три фактора: профессиональные навыки, знание иностранных языков, а также опыт и стиль работы».

В то же время необходимо повышать осведомленность о соблюдении законов принимающей страны и национальную гордость работников. Чтобы они не «ломали забор» и не выбегали на нелегальные заработки, как раньше, нанося ущерб репутации вьетнамских рабочих. Кроме того, необходимо вооружить работников базовыми знаниями о культуре, обычаях и законах принимающей страны, чтобы помочь им легко адаптироваться к новым условиям труда. Это очень важные вещи, которые необходимо сделать немедленно, поскольку большинство экспортируемых нашей страной рабочих – выходцы из сельских и горных районов. Их культурный уровень, профессиональные навыки и способность к адаптации всё ещё низки. Особенно в нынешней ситуации экспортный рынок претерпевает весьма благоприятные изменения. Некоторые традиционные рынки, такие как Япония, Тайвань, Малайзия, Корея и Восточная Европа, по-прежнему испытывают высокий спрос на рабочую силу, и десятки тысяч вьетнамских рабочих получат возможность работать за рубежом. Новые рынки также демонстрируют позитивные и оптимистичные признаки.

Таким образом, в развитых странах постепенно открывается возможность для приема квалифицированных вьетнамских рабочих. В частности, пилотная программа по отправке медсестёр и сиделок на работу в Германию и Японию реализуется довольно успешно. В регионе Ближнего Востока наблюдаются признаки восстановления занятости в строительной отрасли и сфере услуг... Кроме того, Саудовская Аравия только что объявила о плане расширения набора рабочей силы за счёт импорта рабочей силы из девяти новых стран для удовлетворения потребностей внутреннего рынка труда, включая Вьетнам. В ближайшее время экспортная индустрия Вьетнама продолжит отдавать приоритет и продвигать отправку квалифицированных и обученных рабочих за рубеж, а также расширять деятельность по выходу на новые рынки, такие как Австралия, Канада, Бахрейн, Ангола, Таиланд...

Поэтому сейчас самое главное — срочно повысить качество экспортируемой рабочей силы как с точки зрения навыков, так и с точки зрения трудовой сознательности и соблюдения законодательства.

Дуй Хыонг