Повышение культурных качеств работников Нгеана

(Baonghean) - С 2009 года встречи с инвесторами, проводимые ранней весной, стали ежегодным мероприятием и всегда были событием, которое приносило много ожиданий в Нгеан, родину, которая по-прежнему сталкивается со многими трудностями и должна разделить их с инвесторами; включая ситуацию, когда десятки тысяч работников Нге остались без работы, вынуждены покидать свои родные города в поисках работы во многих населенных пунктах по всей стране и уезжать на заработки за границу во многие страны по всему миру. В последнее время работники Нге столкнулись с трудностями в поиске работы в некоторых внутренних промышленных зонах и на некоторых международных рынках труда. Может быть, работники Нге испытывают трудности с интеграцией в общество из-за того, что они не в полной мере владеют искусством жизни и трудовыми навыками?

Инвесторы, приезжающие в Нгеан, стремятся использовать трудовые ресурсы, стремясь раскрыть свой экономический потенциал. Однако до сих пор инвесторы в основном ориентировались на ресурсы, землю, инфраструктуру, льготную политику и не уделяли должного внимания эксплуатации трудовых ресурсов. Парадокс заключается в том, что число инвесторов, приезжающих в Нгеан, растёт, в то время как число рабочих, уезжающих на заработки в дальние края, растёт. Может быть, проекты инвесторов не привлекают рабочих из Нгеан, или рабочие из Нгеан не отвечают требованиям инвесторов? С населением почти 3 миллиона человек, большинство из которых находятся в «золотом возрасте», рабочая сила Нгеан является одной из самых сильных в стране. Однако основным ограничением для рабочих Нгеан является отсутствие у них подготовки высокого уровня, необходимой для индустриализации и модернизации. Уровень профессиональной подготовки рабочих Нгеан по-прежнему низок по сравнению с общенациональным уровнем, при этом многие рабочие проходят краткосрочное профессиональное обучение в сельской местности. Длительное профессиональное обучение в централизованных центрах не отвечает требованиям к высокотехнологичному обучению. Из-за низкого уровня профессиональной подготовки рабочие Нге Ан не отвечают требованиям инвесторов при реализации современных технологических проектов.

Выдающимися качествами работников провинции Нгеан являются трудолюбие, интеллект, честность и прямота. Однако некоторые работники провинции Нгеан ещё не продемонстрировали культурных качеств, соответствующих реальным требованиям общего рынка труда. Это ограничение, которое необходимо преодолеть. Инвесторы приезжают в Нгеан не только из-за экономического потенциала провинции, но и из-за привлекательности земли, богатой культурными традициями. Поэтому повышение культурных качеств работников провинции Нгеан является важным вопросом политики привлечения инвестиций. Чтобы соответствовать требованиям инвесторов, работники провинции Нгеан должны иметь высокий уровень подготовки и образования, направленного на повышение культурных качеств, соответствующих ценностям народа Нгеан. Нгеан расстилает «красную дорожку» для привлечения инвесторов, так как же инвесторы могут расстилать «красную дорожку» для привлечения работников провинции Нгеан? Хотя инвестиционные проекты максимально используют экономический потенциал провинции, но не привлекают работников провинции Нгеан, экономика провинции не развивается устойчиво.

Конференция по содействию инвестициям, которая состоится в начале весны 2013 года в провинции Куи-Тай, также возлагает большие надежды на результаты обязательств и инвестиционных соглашений со многими крупными инвесторами и крупных проектов, которые создадут условия для скорейшего преодоления текущих трудностей в провинции Нгеан. Помимо надлежащего выполнения необходимых условий для инвесторов, таких как расчистка земельных участков, открытие источников капитала и упрощение административных процедур, провинция должна также создать условия для максимально эффективного использования трудовых ресурсов Нгеана. Необходимо найти способ сделать так, чтобы инвесторы, приезжающие в Нгеан, могли также вернуться на родину и разбогатеть.

Тран Хонг Ко