Повышение роли юридических консультаций для сотрудников

Потребности и трудности в консультировании

В настоящее время в Нге Ане функционируют 13 500 предприятий, занимающихся производством и бизнесом, с более чем 230 000 работников в 12 промышленных парках, 6 из которых были одобрены премьер-министром, что создаёт множество рабочих мест. В связи с большим количеством предприятий и рабочей силы, потребность в юридических консультациях, исследованиях и помощи растёт.

Прямые юридические консультации для работников. Фото: CSCC

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, руководитель отдела правовой политики, отметила: «С 2015 года по июнь 2022 года Провинциальная федерация труда предоставила юридические консультации 1322 людям, из которых 664 человека получили прямые консультации, 541 человек – косвенные, 44 человека – мобильные консультации, а также было изучено 77 документов. Только за первые 6 месяцев 2022 года Провинциальная федерация труда предоставила юридические консультации 102 раза. Обращение работников за юридической консультацией и помощью в профсоюзы, с одной стороны, обусловлено потребностями и стремлениями работников, а с другой – свидетельствует о доверии работников к организации».профсоюзная организациявсе более и более высоким.

Помимо достигнутых результатов, юридическая консалтинговая деятельность по-прежнему сталкивается с определенными трудностями, такими как: работа ограничивается только уровнем профсоюза и непосредственно на низовом уровне назначает сотрудников, которые одновременно отвечают за юридическое консультирование; финансирование юридической консалтинговой деятельности ограничено; количество штатных профсоюзных сотрудников, прошедших юридическую подготовку, по-прежнему невелико, что влияет на качество консалтинговой работы; обучению, воспитанию, повышению квалификации и навыков персонала, выполняющего юридическую консалтинговую работу, не уделяется должного внимания...

Распространение резолюций и политических решений посредством драматизации. Фото: CSCC

Кроме того, сотрудники, занимающиеся юридическими консультациями в профсоюзе на уровне, непосредственно вышестоящем над низовым, не обладают юридической квалификацией, не имеют достаточного опыта, не прошли надлежащую подготовку и работают преимущественно на условиях неполной занятости. Модель юридического консультационного центра областного профсоюза по-прежнему сталкивается с трудностями в финансировании и нехватке кадровых ресурсов для своей деятельности.

Столкнувшись с этой реальностью, Провинциальная федерация труда предложила Всеобщей конфедерации труда Вьетнама обратить внимание на разработку льготной политики для команды юридических консультантов и работников юридических служб профсоюзов на всех уровнях, тем самым привлекая и улучшая качество юридической консалтинговой работы в сторону профессионализма и эффективности.

Повышение роли юридического консультирования

Так как провинция является регионом с большим количеством работающих и сложными трудовыми отношениями, в целях стабилизации трудовых отношений профсоюзы всех уровней увеличили объем юридической консультационной работы, способствуя повышению осведомленности о соблюдении законодательства среди членов профсоюза и работников.

Федерация труда округа Тхань Чыонг предоставляет прямые юридические консультации работникам мастерской. Фото: CSCC

С 2015 по 2017 год был создан Центр юридического консультирования при Провинциальной федерации труда, в штате которого состоял 1 штатный юрист, 1 внештатный юрист и 9 помощников юристов. С 2018 по 2020 год Центр юридического консультирования был расформирован, и вновь была создана модель Юридического консультационного бюро при Департаменте правовой политики и трудовых отношений, в штате которого состоял 1 штатный юрист и 1 внештатный юрист. С 2021 года по настоящее время в бюро работают 1 штатный юрист и 2 внештатных юриста.

Кроме того, каждая районная федерация труда и отраслевой профсоюз назначают одного сотрудника, отвечающего за юридическое консультирование совместно с журналистами и пропагандистами. Ежегодно провинциальная федерация труда разрабатывает план распространения юридической информации, обучения и пропаганды, используя всё более инновационные и привлекательные формы юридической консультационной деятельности. С 2015 по 2022 год провинциальная федерация труда организовала около 65 выездных сессий по распространению юридической информации и пропаганде на предприятиях для почти 7000 членов профсоюза иработникПрофсоюзы всех уровней активно координировали свою деятельность с функциональными секторами, организовав более 200 сессий по пропаганде, распространению информации и юридическому образованию, в которых приняли участие около 15 000 рабочих, государственных служащих и рабочих, участвуя совместно с государственными органами в реализации политики и законов, касающихся законных прав и интересов членов профсоюзов и рабочих...

Незнание закона — причина многих забастовок. Фото: CSCC

Провинциальная федерация труда также организовала 8 конкурсов с участием более 1500 человек в форме драматизации, организации игр, обмена опытом, а также пропаганды законов о труде, безопасности и гигиене труда, Закона о профсоюзах, Закона о социальном страховании, Закона о профилактике и контроле за наркотиками, Закона о ВИЧ/СПИДе... Было организовано 14 коммуникационных сессий с участием 2290 рабочих, государственных служащих и рабочих. В ходе этих мероприятий пропагандировались законы о политике и режимах труда женщин, Закон о гендерном равенстве, Закон о планировании семьи, посредством демократического сбора цветов, организации конкурсных команд для распространения знаний, а также объединения конкурсов талантов с сценками. Организовано 31 обучающий курс для 3151 профсоюзного функционера, рабочих и рабочих по Трудовому кодексу, Закону о социальном страховании, Закону о государственных служащих, Закону о государственных служащих...

Помимо прямых консультаций через Интернет, в письменной форме, по телефону, по телефону горячей линии 1080, посредством текстовых сообщений через операторов связи, через юридические консультационные киоски, через страницу профсоюзного телевидения, газету Nghe An Labor, газету Nghe An, электронный информационный портал Nghe An, систему Zalo, Facebook и т. д., профсоюзы всех уровней также организуют мобильные консультации в сочетании с диалогами между работодателями и работниками на предприятиях; предоставляют юридические консультации рабочим и рабочим в рабочих общежитиях на промышленных территориях в ночное время; организуют «День закона» для должностных лиц и государственных служащих Провинциальной федерации труда для оперативного распространения новых правовых документов; уделяют особое внимание пропаганде и юридическим консультациям для рабочих и рабочих в рамках «Месяца труда» и т. д.

Раздача пропагандистских материалов по трудовому законодательству рабочим цеха. Фото: CSCC

В частности, для решениязабастовкиВ процессе разрешения трудовых споров провинциальная Федерация труда координирует работу с соответствующими департаментами и секторами для ведения прямых переговоров с работодателями, в основном удовлетворяя законные требования работников, которые были приняты и выполнены работодателями. В процессе разрешения трудовых споров представители профсоюза разъясняют и консультируют работников, служащих и владельцев бизнеса по соответствующим правовым нормам, чтобы заинтересованные стороны могли надлежащим образом и в полном объеме реализовывать свои права и обязанности в соответствии с законом.

Оценивая деятельность по юридическому консультированию, заместитель председателя Федерации труда провинции Нгуен Чи Конг заявил: «Юридическая консалтинговая деятельность профсоюза Нге Ан направлена ​​на повышение квалификации, профессионализма, внедрение инноваций в практику юридического консультирования и пропаганды. Тем самым, оказывая юридическую поддержку, отвечая на юридические вопросы членов профсоюза, работников, профсоюзных должностных лиц всех уровней и предприятий, способствуя повышению осведомленности, пониманию законодательства и соблюдению законодательства, эффективному разрешению трудовых жалоб, индивидуальных и коллективных трудовых споров, участию в разрешении забастовок, защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников. Юридическая консалтинговая деятельность помогла работникам и работодателям лучше понять положения законодательства, тем самым укрепив доверие работников к профсоюзной организации».