Повышение осведомленности, ответственности и общественной этики кадров и государственных служащих

Административная реформа – это объективное требование, направленное на совершенствование организации аппарата для осуществления государственной власти и служения народу. Административная реформа включает пять основных направлений: реформа государственных учреждений, реформа организации государственного аппарата, реформа государственных служащих, государственные финансы и модернизация административной системы.

В этих 5 пунктах процесс внедрения должен осуществляться синхронно и комплексно, при этом требования к персоналу и государственным служащим должны быть реализованы в первую очередь, поскольку персонал является корнем всех проблем.

Однако самой большой проблемой, которая сегодня тормозит общее развитие, является низкий уровень ответственности и общественной этики у ряда кадров и государственных служащих, что вызывает большое разочарование среди населения и предприятий, снижает доверие населения и предприятий к органам государственной власти и учреждениям, оказывающим государственные услуги.

Эта реальность обсуждалась на всех уровнях, в секторах, ведомствах и подразделениях на многочисленных форумах, но в конечном итоге «сложная» проблема заключается в отсутствии точной информации, отражающей название какого-либо конкретного ведомства или лица, с которым нужно работать. Реальность такова, что когда люди и компании обращаются в государственные органы или подразделения, оказывающие государственные услуги, для решения своих задач и сталкиваются с безответственным отношением или ненадлежащим поведением, даже отсутствием культуры со стороны должностных лиц и государственных служащих, многие ответственные лица немедленно обращаются к высшему и непосредственному руководителю этого должностного лица или государственного служащего, чтобы выразить свое недовольство. Однако этот непосредственный руководитель не только не принимает во внимание мнение людей и предприятий, но и часто использует аргументы для оправдания своих нарушений. Поэтому осмысление неэффективно, люди часто чувствуют себя обескураженными и не хотят говорить, сообщать о нарушениях, не хотят больше размышлять.

Чтобы оперативно выявлять и пресекать нарушения общественной этики и отсутствие чувства ответственности у должностных лиц и государственных служащих, должностные лица и государственные служащие – «слуги» народа – должны быть ближе к народу, быть с ним на одной волне и поддерживать с ним тесный контакт, чтобы слышать «искренние чувства» народа и бизнеса. На всех уровнях, в секторах, ведомствах и подразделениях, получая информацию, касающуюся их должностных лиц и государственных служащих, необходимо быть восприимчивыми и рассматривать её как «канал» информации для просвещения и исправления своих должностных лиц и государственных служащих, избегать сокрытия фактов и оправданий, способствовать повышению чувства ответственности и общественной этики у должностных лиц и государственных служащих; повышать эффективность и результативность деятельности организации по осуществлению государственной власти и лучшему служению народу.

Цветение сливы