Повышение осведомленности, ответственности и общественной этики кадров и государственных служащих

Административная реформа – это объективное требование, направленное на совершенствование организации аппарата для осуществления государственной власти и служения народу. Административная реформа включает пять основных направлений: реформа государственных учреждений; реформа организации государственного аппарата; реформа государственных служащих и государственных деятелей; государственные финансы; модернизация административной системы.

В этих 5 пунктах процесс внедрения должен осуществляться синхронно и комплексно, при этом требования к персоналу и государственным служащим должны быть реализованы в первую очередь, поскольку персонал является корнем всех проблем.

Однако самой большой проблемой, которая сегодня тормозит общее развитие, является низкий уровень ответственности и общественной этики у ряда кадров и государственных служащих, что вызывает большое разочарование среди населения и предприятий, снижает доверие населения и предприятий к государственным органам, а также к организациям, оказывающим государственные услуги.

Эта реальность обсуждалась на всех уровнях, в секторах, ведомствах и подразделениях на многочисленных форумах, но в конечном итоге «сложная» проблема заключается в отсутствии точной информации, отражающей название какого-либо конкретного ведомства или лица, с которым нужно работать. Реальность такова, что когда люди и компании обращаются в государственные органы или подразделения, оказывающие государственные услуги, для решения своих задач и сталкиваются с безответственным отношением или ненадлежащим поведением, даже с отсутствием культуры, многие ответственные лица немедленно обращаются к высшему и непосредственному руководителю этого должностного лица или государственного служащего, чтобы обсудить ситуацию. Но этот непосредственный руководитель не только не признает эту реакцию со стороны людей и предприятий, но и часто использует аргументы для оправдания своих правонарушений. Поэтому критика неэффективна, люди часто чувствуют себя обескураженными и не хотят говорить, сообщать о нарушениях, не хотят больше заниматься критикой.

Чтобы оперативно выявлять и пресекать нарушения общественной этики и отсутствие чувства ответственности среди кадров и государственных служащих, кадры и государственные служащие – «слуги» народа – должны быть рядом с народом, быть с ним на одной волне и поддерживать с ним тесный контакт, чтобы слышать «искренние чувства» народа и бизнеса. На всех уровнях, в секторах, ведомствах и подразделениях, получая информацию, касающуюся их кадров и государственных служащих, необходимо быть восприимчивыми и рассматривать её как «канал» информации для просвещения и исправления своих кадров и государственных служащих, избегать сокрытия фактов и оправданий, способствовать повышению чувства ответственности и общественной этики среди кадров и государственных служащих; повышать эффективность и результативность деятельности организации в целях осуществления государственной власти и лучшего служения народу.

Цветение сливы