Продвижение профессиональной этики сотрудников и членов партии Vietcombank

При жизни президент Хо Ши Мин сказал: «Нравственность — корень революционера». Стандартизация этических норм членов партии чрезвычайно важна, поскольку это процесс воплощения в жизнь модели, представляющей всю политическую систему. Этика отражается не только в повседневной жизни, культуре и поведении, но и в работе, которую выполняет человек.

Фактически, профессиональная этика необходима любому сектору экономики. Однако профессиональная этика для кадров банковского сектора чрезвычайно важна, поскольку банковский сектор – это сектор, обеспечивающий денежный оборот в экономике, и профессионально-этические риски могут возникать в любой профессиональной деятельности. Для повышения ответственности в рабочем процессе внедрение надлежащей профессиональной этики для кадров и членов партии Вьеткомбанка тесно связано с учением дяди Хо.

В январе 1965 года в письме Конференции банковских служащих президент Хо Ши Мин заявил: «Управление деньгами — важнейшая задача в процессе строительства социализма. Банковские служащие отвечают за сохранение денег для государства и народа и должны научиться эффективно распоряжаться деньгами, не растрачивать их попусту и не терять. Каждая копейка вложенного капитала должна обеспечивать рост общественного богатства, быстро обращаться и не застаиваться. Мы должны активно мобилизовать свободные деньги для использования в производстве».

Он также сказал: «Сотрудники банковской системы должны всегда развивать революционную этику, быть бережливыми, честными, беспристрастными и глубже понимать политику и руководящие принципы партии и государства, углубленно изучать теорию и профессиональные навыки, а также совершенствовать методы работы, чтобы все лучше служить производству и жизни людей». Наставления президента Хо Ши Мина банковским работникам и вьетнамской банковской системе всегда помнят поколения банковских работников, считая их руководством для всей деятельности.

Следуя идеям и советам дяди Хо, Vietcombank всегда ставит этику своих сотрудников на первое место. Ежегодно Vietcombank проводит специализированные инспекции низовых партийных комитетов для проверки работы партии и руководства выполнением политических задач в соответствии с указаниями штаб-квартиры. Таким образом, своевременно рассматриваются и анализируются нарушения, допущенные членами партии, особенно в вопросах профессиональной этики сотрудников.

В течение многих лет Кодекс профессиональной этики для должностных лиц Vietcombank также издавался в виде свода правил профессиональной этики для должностных лиц. Этот кодекс этики соответствует указаниям партии и государства и постоянно обновляется в соответствии с ними. Члены партийных ячеек и низовых партийных комитетов Vietcombank всегда неукоснительно соблюдают этот кодекс этики, подавая пример другим сотрудникам Vietcombank.Вьеткомбанк.

Кроме того, члены партии во Вьеткомбанке ежегодно представляют доклад с самокритикой, в котором критикуют и самокритикуют свою партийную работу. Оглядываясь на достигнутые результаты, выявляя недостатки и ограничения, члены партии смогут оценить себя, свои достижения и несовершенство, особенно в выполнении обязательства изучать и следовать нравственному примеру Хо Ши Мина.

Филиалы также ежегодно проводят семинары по самооценке для каждого контрольно-пропускного пункта, чтобы оценить потенциальные риски, связанные с деятельностью отделения. В ходе семинаров будут оцениваться все направления деятельности: кредитные операции, операции по привлечению капитала, денежные переводы и другие операции.

Vietcombank оценивает эти риски не только со стороны клиентов и объективных причин, но и со стороны сотрудников Vietcombank. Оценка помогает сотрудникам получить более общее представление о произошедших и возможных нарушениях профессиональной этики, чтобы избежать подобных нарушений в будущем.

Внедрение стандартов профессиональной этики для членов партии и должностных лиц Vietcombank основано не только на практической работе Vietcombank, но также на воле и мышлении должностных лиц Vietcombank.

В процессе внедрения Кодекса этики члены партии всегда выступают в роли первопроходцев и образцов для подражания. Разработка Кодекса этики всегда осуществлялась партийным комитетом Вьеткомбанка и Советом директоров Вьеткомбанка в соответствии с целями и установками партии, а также в соответствии с идеологией Хо Ши Мина, но при этом в соответствии с институтом развития социалистической рыночной экономики.

Исходя из этого, создать благоприятную среду для мобилизации, распределения и эффективного использования ресурсов, стимулирования инвестиций, производства и бизнеса в соответствии с Постановлением XIII съезда партии.