Предотвращение нарушения контрактов экспортируемыми работниками
В последнее время экспорт рабочей силы из провинции столкнулся с определенными трудностями из-за сужения рынка. Причиной этого является низкая трудовая дисциплина среди вьетнамских рабочих в целом и среди работников из Нгеана, работающих за рубежом, в частности, нарушение договорных обязательств, побеги из страны и нарушение законов принимающей страны. Совместно с соответствующими министерствами и ведомствами наша провинция решительно реализует решения по ограничению этой ситуации.
(Baonghean.vn)В последнее время экспорт рабочей силы из провинции столкнулся с определенными трудностями из-за сужения рынка. Причиной этого является низкая трудовая дисциплина среди вьетнамских рабочих в целом и среди работников из Нгеана, работающих за рубежом, в частности, нарушение договорных обязательств, побеги из страны и нарушение законов принимающей страны. Совместно с соответствующими министерствами и ведомствами наша провинция решительно реализует решения по ограничению этой ситуации.
В августе прошлого года Министерство труда и занятости Кореи приостановило экзамен по корейскому языку для вьетнамских рабочих, а в октябре этого года власти Саудовской Аравии арестовали 28 вьетнамских рабочих. Причина в том, что у тысяч рабочих в Корее истекли контракты, но они скрылись и отказались возвращаться домой. Например, в Саудовской Аравии 28 вьетнамских рабочих были пойманы с поличным при краже 10 тонн меди у компании Mohammed Salim Al Suwaidi Company для продажи... Эти случаи – всего лишь «гнилое яблоко, портящее бочку», но они существенно повлияли на репутацию вьетнамского сектора экспорта рабочей силы. Положение рабочих, не осведомлённых о правоохранительных органах, приводит к сокращению Вьетнама и потере традиционных рынков труда, а также создаёт множество трудностей в выходе на новые рынки. Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в Корее по-прежнему находятся тысячи вьетнамских рабочих, скрывающихся от правосудия, в том числе 187 рабочих из Нгеана.
Уголок коммуны Дьен Тхап — Дьен Чау — коммуна, в которой много людей отправляются на заработки за границу.
Г-н Нгуен Ван Туан, 30 лет, проживающий в районе Ха Хюй Тап города Винь, который только что вернулся из Кореи по трудовому контракту, сказал: «Причина, по которой рабочие уезжают, заключается в том, что иностранные работодатели предпочитают использовать нелегальных рабочих, поскольку им не нужно платить страховку, не нужно платить брокерские сборы, рабочая сила обходится дешевле, чем легальным работникам, и не нужно тратить время на профессиональную подготовку... Однако главной причиной по-прежнему остаётся низкая осведомлённость части рабочих; отбор, обучение и профессиональная ориентация, проводимые предприятиями и местными органами власти, оставляют желать лучшего».
По словам г-на Чан Ван И, директора филиала Нгеан акционерного общества Viet Nhat Human Resources Supply Joint Stock Company, г-на Чан Ван И: «Когда работник, работающий за рубежом, нарушает условия контракта, другая сторона обязана сообщить об этом компании. Чтобы ограничить случаи нарушения контракта работниками, мы намерены эффективно проводить проверку и отбор. Кроме того, государству необходимо ужесточить правила. Государственные правила всегда ставят права работников на первое место и защищают их, но наряду с этим необходимо строго применять санкции. Например, для работников, которые сбегают и отказываются возвращаться, закон предусматривает уголовную ответственность, но на практике пока никто не был привлечен к ответственности».
Исходя из этого, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов разработало «Проект по предотвращению бегства, нелегального проживания и смены места работы вьетнамскими рабочими без уважительной причины». В Нгеане с начала августа Народный комитет провинции и связанные с ним департаменты, отделения и местные органы власти предлагают меры по решению существующих проблем, чтобы ограничить бегство рабочих.
Соответственно, партийные комитеты, органы власти и общественные организации коммун, районов и городов должны усилить пропаганду и просвещение среди населения о полном и серьезном соблюдении правил отправки рабочей силы на работу за границу; и потребовать от семей поощрять своих детей, нелегально проживающих за границей, возвращаться домой, чтобы воспользоваться льготами при повторном трудоустройстве.
Провинция также применяет другие строгие меры и санкции: власти коммун, районов и городов не подтверждают записи, необходимые процедуры и документы у заявителей на работу за границей, если у этих работников есть братья и сестры, проживающие там нелегально; в коммунах, районах и городах, где проживают 3 или более человек, скрывающихся или нелегально проживающих за границей, заявления работников этой местности на работу за границей по программе лицензирования не принимаются; провинциальный Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов проводит политику создания благоприятных условий для работников, отправляющихся на работу за границу после окончания срока действия контракта, чтобы найти новую легальную работу путем консультаций и направлений в другие страны...
Г-н Ле Хюй Винь, специалист Департамента труда, занятости и заработной платы Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан, отметил: «Департамент уже неукоснительно выполняет и будет строго выполнять неотложные меры, принятые властями провинции, в частности, санкции в отношении населённых пунктов, где работники нарушают условия контрактов. Кроме того, он усилит контроль за деятельностью предприятий, занимающихся привлечением и отправкой рабочей силы за границу».
Тхань Чунг
