В какой отрасли самая высокая зарплата во Вьетнаме?

«Обзор зарплат соискателей во Вьетнаме за 2019 год» — это ежегодный отчет, отражающий важность заработной платы и общий уровень заработной платы на текущем рынке труда Вьетнама, основанный на мнении почти 5500 соискателей работы по состоянию на январь 2019 года, включенных в базу данных VietnamWorks, независимо от отрасли и уровня занятости.

Опрос проводился с целью помочь работодателям ответить на вопрос: «Когда возникает необходимость в наборе сотрудников на должность, какова в настоящее время предлагаемая заработная плата для этой должности в общей шкале заработных плат на рынке?».

5 самых высокооплачиваемых отраслей

Согласно статистике, топ-5 отраслей с самыми высокими средними зарплатами: финансы/инвестиции, банковское дело, информационные технологии, маркетинг и строительство. Только в секторе финансов/инвестиций 25% руководителей/руководителей отделов получают зарплату от 70 000 000 донгов и выше.

Наиболее распространённые минимальные зарплаты в этой отрасли для следующих должностей: выпускники: 5 000 000 донгов; опытные специалисты: 7 175 000 донгов; руководитель группы/супервайзер: 12 500 000 донгов; менеджер/руководитель отдела: 25 000 000 донгов. Средние зарплаты, которые эта группа получает на следующих должностях: выпускники: 6 000 000 донгов; опытные сотрудники: 11 250 000 донгов; руководитель группы/супервайзер: 16 000 000 донгов; менеджер/руководитель отдела: 35 000 000 донгов.

По сравнению с другими отраслями, в строительной отрасли зарплаты выпускников выше, чем в других. Средняя зарплата выпускников в строительной отрасли составляет около 7 500 000 донгов. До четверти кандидатов заявили, что получают от 10 000 000 донгов. Сфера информационных технологий предлагает самые высокие зарплаты для опытных кандидатов.

Соответственно, медианная заработная плата опытных кандидатов составляет около 15 600 000 донгов, при этом 25% кандидатов этого уровня получают 20 000 000 донгов, что является общей максимальной зарплатой.

Согласно статистике, топ-5 профессий с самыми низкими максимальными зарплатами: административные/секретарские должности; механики; обслуживание клиентов; бухгалтерия; продажи. Только в сфере администрирования/секретарских должностей медианная зарплата на опытных должностях составляет 8 000 000 донгов, в то время как на руководящих/контролирующих должностях зарплата составляет около 15 000 000 донгов. Наиболее распространенная максимальная зарплата в этой отрасли составляет всего около 20 000 000 донгов.

Хошимин возглавляет список самых высоких зарплат

Кандидаты в Хошимине получают более высокую зарплату, чем в других городах, на большинстве должностей. Медианная зарплата на должностях, требующих опыта, составляет 10 000 000 донгов, а медианная зарплата менеджеров/руководителей отделов — 25 000 000 донгов. Наиболее распространённая максимальная зарплата составляет 36 500 000 донгов.

Ханой занимает второе место по уровню заработной платы: медианная зарплата на должностях, требующих опыта, составляет 10 000 000 донгов, а медианная зарплата менеджеров/руководителей отделов — около 22 000 000 донгов. Максимальная зарплата, зарегистрированная в Ханое, составляет 30 000 000 донгов. Большинство кандидатов на любую должность хотят знать информацию о зарплатах.

Опрос показывает, что если зарплата не соответствует ожиданиям сотрудников, почти 80% из них отреагируют каким-либо образом: 46% решат обратиться к начальству с просьбой о повышении, а почти 26% решат сменить работу. Однако, когда их спросили о последнем повышении, почти 50% сотрудников не получали его в течение последних 6 месяцев.

Г-н Гаку Эчизенья, генеральный директор Navigos Group, отметил: «Заработная плата играет очень важную роль в привлечении и удержании талантливых сотрудников, особенно в условиях, когда рынок труда во Вьетнаме становится всё более динамичным и конкурентным благодаря инвестициям предприятий с прямыми иностранными инвестициями. Опрос о заработной плате среди соискателей за 2019 год помогает компаниям понять, насколько важна заработная плата при принятии решений о трудоустройстве, а также является относительным показателем, позволяющим компаниям устанавливать наиболее распространённый и разумный уровень заработной платы в соответствии с пожеланиями соискателей».