Нге Ан выпускает руководящие принципы по критериям оценки кадров, государственных служащих и рабочих в целях внедрения системы распределения и оптимизации персонала.

Народный комитет провинции Нгеан только что опубликовал Руководящие принципы по критериям оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации, повышения качества кадров и государственных служащих, а также урегулирования политики и режимов в соответствии с Указом правительства № 178/2024/ND-CP и Указом правительства № 67/2025/ND-CP.

Целью является проведение оценки для определения людей, обладающих способностями и качествами, необходимыми для выполнения требований задачи; рассмотрение и принятие решений в отношении лиц, которые должны покинуть свои рабочие места в связи с организационной структурой, оптимизацией персонала, реструктуризацией, повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений для выполнения требований задачи и урегулирования политики и режимов в соответствии с Указом правительства № 178/2024/ND-CP и Указом правительства № 67/2025/ND-CP.

Реализовать цель оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с требованиями повышения качества работы коллектива, обеспечения наивысшего уровня эффективности труда в соответствии с практическими требованиями учреждения, организации, подразделения.

Провинциальный народный комитет требует, чтобы оценка проводилась единообразно и синхронно, обеспечивая научность, справедливость, объективность, рациональность и гуманность.

Оценка должна проводиться комплексно с точки зрения: профессиональной компетентности (глубокие знания, профессиональные навыки и т. д.), гибких навыков (коммуникабельность, решение проблем, креативность и т. д.), эффективности работы (уровень выполнения поставленных задач, характер и качество работы и т. д.), отношения и этики государственной службы (отношение к работе, чувство ответственности, соблюдение нормативных актов, профессиональная этика и отношения с коллегами, начальством, подчиненными и т. д.).

Критерии оценки должны быть конкретными, четкими, понятными и простыми в применении.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники учреждений, организаций и подразделений, находящихся в подчинении Провинциального народного комитета, которые являются предметами регулирования Постановления № 178/2024/ND-CP и Постановления № 67/2025/ND-CP Правительства.

Ориентация критериальной системы и шкалы оценки:

Критерии оценки моральных качеств, ответственности, дисциплины и порядка при исполнении служебных обязанностей и государственной службы кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих: 20 баллов.

Критерии оценки профессиональной и технической компетентности; способности удовлетворять требованиям по прогрессу, времени, качеству выполнения регулярных и внеплановых задач и служению обществу кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих: 30 баллов.

Критерии оценки результатов и продуктов работы, связанных с функциями и задачами учреждения, организации и подразделения, достигнутых кадрами, государственными служащими, государственными служащими и работниками за последние 3 года: 45 баллов.

Критерии новаторства, креативности, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общие интересы и наличие выдающихся достижений, приносящих пользу учреждению, организации, кадровому подразделению, государственным служащим, государственным служащим и работникам: 5 баллов.

Оценочный орган:

Компетенция по оценке кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих в соответствии с действующими нормативными актами. Для Постоянного комитета Провинциальной партии эта функция реализуется в соответствии с инструкциями и решениями Провинциального комитета партии.

Руководствуясь положениями настоящего документа, а также критериями оценки деятельности органов и подразделений, руководители органов и подразделений принимают решение о создании Совета по оценке кадров, государственных служащих, работников и работников государственной службы (далее – Совет). Количество членов Совета должно быть нечетным, а один человек должен быть назначен секретарем.

- Председатель Совета: руководитель агентства или подразделения, уполномоченного проводить оценку.

- Члены совета: заместители руководителя, руководители подведомственных и подчиненных подразделений, представители политических и общественных организаций того же уровня и ряд других членов по решению руководителя.

- Другие члены правления (если таковые имеются) определяются главой.

Время реализации:

На 2025 год: Руководителям учреждений и подразделений: до 10 июня 2025 года разработать критерии и шкалы оценки, соответствующие практической ситуации в их подразделениях.

Провести всесторонний анализ качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под управлением, который должен быть завершен до 20 июня 2025 года.

На последующие годы: При необходимости провести ежегодную комплексную переоценку качества кадров, государственных служащих, работников органов государственного управления и рабочих: Завершить до 30 декабря. В случае отпусков в течение года использовать результаты оценки за предыдущие 3 последовательных года.

Поощрять учреждения и подразделения к достижению цели по оптимизации фонда заработной платы на 20% в 2025 и 2026 годах. При достижении цели по оптимизации, как того требует Центральное правительство, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проверку на основе результатов оценки, чтобы улучшить качество работы команды для выполнения требований поставленных задач.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть полную инструкцию.