Нге Ан отмечает выдающиеся коллективы и отдельных лиц в создании рабочих мест и обеспечении безопасности труда

В конференции приняли участие и руководили ею заместитель председателя Народного комитета провинции г-н Буй Динь Лонг, представители соответствующих департаментов, отраслей и секторов, а также руководители 21 района, города и посёлка провинции. Фото: Дык Ань.

За 5 лет были созданы рабочие места для 226 556 работников.

Согласно докладу на конференции, в период 2015-2020 гг. в провинцииработаДля 226 556 человек, что составило 101,43% от плана проекта, из которых 80 676 работников были направлены на работу за границу, что составило 107% от плана. В среднем ежегодно создавалось более 38 000 новых рабочих мест, из которыхотправка работников на работу за границуболее 14 000 человек, создав рабочие места для более чем 24 000 человек внутри провинции и за ее пределами.

Обзор конференции. Фото: Дык Ань

Работа по созданию рабочих мест и направлению рабочей силы на работу за рубеж по контрактам продолжает эффективно осуществляться, способствуя правильному изменению структуры рабочей силы. Качество рабочей силы постепенно улучшается, доля обученных специалистов увеличилась с 55% в 2015 году до 61% в 2020 году. Рынок труда меняется в лучшую сторону, численность наемных работников и уровень трудовых отношений постепенно растут.

Конференцию открыл товарищ Доан Хонг У, член провинциального комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов и социальных дел. Фото: Дык Ань

Количество и качество человеческих ресурсов постоянно совершенствуются, обеспечивая постепенное удовлетворение потребностей внутреннего рынка труда и международную интеграцию.

В провинции были разработаны политика и механизмы, направленные на создание благоприятных условий для развития производства, открытия предприятий, развития мелкого предпринимательства и ремесел, строительства многочисленных промышленных парков, промышленных кластеров; положительно развивались экономическая, коммерческая, сервисная, туристическая и культурная деятельность, что способствовало созданию большого количества рабочих мест в провинции.

За последний год активно внедрялась работа по консультированию и направлению на работу, что помогло работникам получить доступ ко многим вакансиям. Фото предоставлено PV.

В своих выступлениях на конференции многие делегаты отметили: «Качество рабочей силы не отвечает требованиям внутреннего и внешнего рынка труда, особенно в плане навыков, знания иностранных языков, физической силы, а также недостаточной дисциплины и трудового стиля работников. Конкурентоспособность работников не отвечает потребностям рынка».

Ситуация с вьетнамскими рабочими, которые нелегально покидают свои контракты или не возвращаются домой после их истечения, постепенно усугубляется на некоторых рынках, таких как Корея, Япония и др., что влияет на работу по отправке рабочей силы за границу. Из-за последствий эпидемии COVID-19 многие страны до сих пор не принимают работников обратно; на некоторых рынках наблюдается высокий спрос на рабочую силу, но низкие доходы не привлекают работников.

Исправление трудовой дисциплины

Добыча полезных ископаемых — одна из сфер, где многие предприятия допускают нарушения. Фото предоставлено MH.

Государственному управлению охраной труда уделяется внимание на всех уровнях, в отраслях и на местах. Информационно-пропагандистская работа стала более разнообразной по содержанию и формам, более практической и конкретной; повысились качество и количество проверок, надзорных мероприятий, увеличилось число подразделений и предприятий, привлекаемых к административной ответственности за правонарушения, и повысилась эффективность принимаемых мер.

Повысилась осведомлённость предприятий и населения о соблюдении политики и законодательства в области охраны труда. Многие предприятия уделяют внимание инвестициям в охрану труда на производстве и в бизнесе, в том числе, многие предприятия всё больше осознают влияние охраны труда на производительность и качество продукции, поэтому уделяют внимание построению системы управления охраной труда и формированию культуры безопасности на рабочих местах.

Промышленная аварияУровень профессиональных заболеваний значительно снизился, что позволило ограничить потери здоровья и жизни работников, а также ущерб имуществу государства, предприятий и населения. Однако, согласно статистическим данным и отчётам с мест, подразделений и предприятий, в период с 2018 по 2020 год в провинции Нгеан произошло 68 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадали 73 человека, из которых 18 погибли и 33 получили тяжёлые травмы.

Несчастные случаи на производстве в основном произошли в отраслях и видах деятельности с большим количеством опасных и вредных факторов, таких как добыча и переработка полезных ископаемых (5 случаев, погибло 5 человек, 1 человек получил тяжелые травмы), строительство, электроэнергетика, промышленное производство (39 случаев, погибло 7 человек, 32 человека получили тяжелые травмы).

На конференции делегаты согласовали следующие цели: сократить частоту смертельных несчастных случаев на производстве в среднем на 5% в год; ежегодно увеличивать число малых и средних предприятий на 50 для эффективного применения базовых положений системы управления охраной труда и техникой безопасности, изначально формировать культуру безопасности на рабочем месте; 100% смертельных несчастных случаев на производстве регистрируются, расследуются и рассматриваются в соответствии с правовыми нормами.

Товарищ Буй Динь Лонг подвёл итоги конференции. Фото: Тхань Нга

Выступая на конференции, товарищ Буй Динь Лонг подчеркнул: «За последние два года, несмотря на определённые результаты в создании рабочих мест и обеспечении безопасности и гигиены труда, в этой работе всё ещё существуют недостатки и ограничения. Некоторые цели не были достигнуты».

Одна из причин заключается в невысоком уровне соблюдения трудовой дисциплины среди населения Нгеан. Квалификация рабочей силы не отвечает потребностям крупных предприятий. Некоторые рабочие, работая за границей, даже уезжают нелегально. Некоторые местные партийные комитеты и органы власти не в полной мере осознали роль, значение и пользу работы GQVL-OSHLĐ, поэтому направление работ нерегулярное и не радикальное. В результате результаты отправки рабочей силы за границу по-прежнему несоизмеримы с потенциалом и потребностями работников в регионе.

Товарищ Буй Динь Лонг вручил почётные грамоты отдельным лицам и группам. Фото: Тхань Нга

Кроме того, на некоторых предприятиях не соблюдаются требования охраны труда. Многие предприятия и фабрики используют устаревшее оборудование и имеют изношенные производственные мощности; во многих местах не уделяется должного внимания здоровью и гигиене работников.

Таким образом, на местах необходимо иметь план по обзору и сравнению положений о политике и режимах работы в области безопасности и гигиены труда, чтобы иметь механизмы и методы для изменений, содействовать хорошему профессиональному обучению, работе в области безопасности и гигиены труда и отправке работников на работу за границу, а также повышать эффективность создания рабочих мест для людей.

Также на конференции 8 групп и 10 отдельных лиц получили Почётные грамоты от председателя Народного комитета провинции за выдающиеся достижения в реализации проекта «Создание рабочих мест для трудящихся в провинции Нгеан в период 2015–2020 годов». Фото: Тхань Нга

6 коллективов и 7 отдельных лиц получили Почетные грамоты от председателя Народного комитета провинции за выдающиеся достижения в реализации «Программы по охране труда и гигиене труда в провинции Нгеан на 2018–2020 годы». Фото: Тхань Нга

Кроме того, соответствующим департаментам, секторам и местным органам власти на уровне общин, районов и городов необходимо усилить контроль и проверку состояния охраны труда. Строго пресекать нарушения охраны труда и ликвидировать организации, являющиеся причиной серьёзных несчастных случаев на производстве.