В Нге Ане нет ни одного авторитетного предприятия по экспорту рабочей силы.

(Baonghean.vn) - Днем 26 сентября Комитет по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции провел встречу с Департаментом труда, инвалидов войны и социальных вопросов по вопросам реализации политики экспорта рабочей силы в провинции.

Заседание вела заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции Нгуен Тхи Лан. Фото: Минь Чи

Согласно докладу заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Данг Као Тханга, провинция Нгеан демонстрирует хорошие показатели экспорта рабочей силы: в среднем ежегодно за границу отправляется от 12 000 до 13 000 человек. Только за первые шесть месяцев 2017 года из провинции на заработки за границу выехали 5753 человека.

Департамент рекомендовал Народному комитету провинции издать документ, направленный на усиление контроля за экспортом рабочей силы в провинции и привлечением внештатных работников. Количество организаций и подразделений, участвующих в найме рабочей силы в провинции и имеющих разрешения, колеблется от 50 до 60.

Департамент также рекомендовал Народному комитету провинции издать директиву об усилении пропаганды и мобилизации нелегально работающих в Корее рабочих для возвращения домой. Ежегодно Департамент организует конференцию для подведения итогов и ориентации работы по экспорту рабочей силы.

По словам г-на Данг Као Тханга, в последнее время центральное правительство и провинция уделяют большое внимание разработке многочисленных мер поддержки экспорта рабочей силы. Однако реализация этой политики по-прежнему имеет множество ограничений, а число бенефициаров невелико.

Например, с 2015 года по настоящее время только 101 человек получил поддержку в оплате расходов на обучение и в связи с процедурами выхода из программы в соответствии с Решением Премьер-министра 71/2009/QD-TTg; 128 человек получили поддержку в виде кредитов в соответствии с Указом Премьер-министра 61/2015/ND-CP. Или же количество работников, пользующихся политикой в ​​соответствии с Резолюциями 274/2009/NQ-HDND и Резолюцией 319/2010/NQ-HDND; Резолюция 25/2016/NQ-HDND охватывает всего 278 работников и 41 предприятие...

Г-н Данг Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, разъяснил и прояснил многие вопросы, вызывавшие беспокойство у группы мониторинга. Фото: Минь Чи

На встрече члены наблюдательной делегации Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции обратились в Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов с просьбой разъяснить трудности и препятствия, возникающие в ходе реализации политики экспорта рабочей силы в провинции в последнее время. Учитывая текущую ситуацию с работниками, работающими за рубежом, незнанием правоохранительных органов и трудовой дисциплины, а также низкой производительностью труда, некоторые члены делегации предложили Департаменту обратить внимание на решения, направленные на повышение качества рабочей силы, а не только на погоню за количеством.

Также в связи с социальными пороками и нарушениями закона иностранными рабочими г-н Нгуен Ту Фыонг - заместитель председателя Провинциальной федерации труда, член делегации по мониторингу, предложил Департаменту провести исследование, чтобы рекомендовать провинции выпустить обязательный механизм для иностранных рабочих...

Завершая заседание, г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции, отметила не только внимание, уделяемое партийным комитетом и правительством провинции работе на низовом уровне, связанной с экспортом рабочей силы, что привело к многочисленным изменениям и результатам, а также тот факт, что число людей, ежегодно работающих за рубежом, весьма велико, но и открыто указала на некоторые недостатки и ограничения. Среди них – большое количество изданных документов, но недостаточно документов по государственному управлению и реализации политики.

В этом районе нет ни одного солидного предприятия, куда можно было бы обратиться за помощью, а есть только представительства и филиалы, которые работают нестабильно, что создаёт нездоровую конкуренцию. В провинции слишком много компаний, предлагающих услуги по найму сотрудников, что создаёт нездоровую конкуренцию.

Проверки и проверки Департаментом подразделений по найму рабочей силы проводятся нерегулярно и нестрого, что приводит к тому, что предприятия нанимают работников по контрактам или через посредников, либо нанимают их не в соответствии с утверждёнными приказами, а работники не получают всех льгот, предусмотренных первоначальными обязательствами. Реализация механизмов и политики в области экспорта рабочей силы по-прежнему ограничена...

В связи с существующими проблемами заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Провинциального Народного Совета поручил Департаменту пересмотреть текущую политику и обеспечить её реализацию, обеспечив её доведение до соответствующих субъектов. Необходимо усилить государственное управление предприятиями, участвующими в найме рабочей силы в регионе, обеспечивая права и интересы участников экспорта рабочей силы. Поручить Департаменту рекомендовать Провинциальному Народному Комитету разработать нормативные акты о функциях, задачах и ответственности отраслевых и местных органов власти в сфере управления экспортом рабочей силы. Необходимо усилить контроль, проверку и своевременное пресечение нарушений в деятельности организаций, участвующих в найме рабочей силы в регионе.

Минь Чи