Нге Ан готовит высококачественные трудовые ресурсы в условиях замедления эпидемии COVID-19

Утром 24 июня в провинции Нгеан прошла конференция, посвящённая подведению итогов работы по отправке рабочей силы за рубеж по контрактам в 2019 году и определению задач на 2020 год. В конференции приняли участие и провели её заместитель председателя Народного совета провинции товарищ Хоанг Вьет Зыонг, председательствовал на конференции член Провинциального комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов товарищ Доан Хонг У. В конференции приняли участие представители департаментов, отделений, секторов, консультационных пунктов службы занятости,...

Обзор конференции. Фото: Тхань Кыонг

Ежегодно иностранные рабочие присылают на родину 500 миллионов долларов США.

В 2019 году в целом по провинции было создано 37 948 рабочих мест (110% от установленного плана), из которых 13 662 работника были направлены на работу за границу на ограниченный срок по контрактам.В основном они сосредоточены на Тайване, в Корее, Малайзии и странах Ближнего Востока. В частности, в 2019 году провинция отправила на работу в Японию 5430 рабочих, что значительно больше, чем в предыдущие годы.

Консультации по вопросам карьеры, трудоустройство, отправка сотрудников на работу за границу на ограниченный срок. Фото предоставлено PV.

Места, которые отправляют многих рабочих на работу за границу по контрактам, включают: Нги Лок, Нам Дан, До Луонг, Хунг Нгуен, Йен Тхань, Дьен Чау, Куинь Луу, город Куа Ло..., горные районы, такие как: Тхань Чуонг, Тан Ки, Нгиа Дан, Ань Сон...

Выступая на конференции, заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Ви Нгок Куинь заявил: «Провинция Нгеан продолжает лидировать в стране по количеству людей, работающих за рубежом по контрактам. В настоящее время общее число работающих за рубежом работников в провинции составляет более 62 000 человек, а доход от работы за рубежом, ежегодно перечисляемый в провинцию, оценивается в 500 миллионов долларов США. Многие домохозяйства действительно обеспечены, обогащаясь за счет доходов от работы за рубежом. Тем самым, это вносит значительный и позитивный вклад в реализацию программы создания рабочих мест и устойчивого сокращения бедности, строительства новых сельских районов и обеспечения стабильности в сфере социального обеспечения в регионе».

«Мы добились этого результата благодаря нашей правильной политике стимулирования, которая привлекла множество подразделений и предприятий к участию в наборе работников Nghe An для работы за рубежом; тем самым создавая более благоприятные условия для работников, желающих работать за рубежом, чтобы они могли выбирать подразделения и рынки, соответствующие их способностям и стремлениям», — сказал г-н Ви Нгок Куинь.

Изменение образа жизни в эпоху после COVID-19

В условиях сложной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, многие страны региона и мира, которые ранее были основными рынками экспорта рабочей силы Вьетнама, до сих пор не выдают визы иностранным работникам. Тем не менее, компании из Нгеана, отправляющие работников на работу за границу, пытались сотрудничать с такими странами, как Тайвань и Малайзия, чтобы отправить в июне некоторое количество работников для работы в сфере здравоохранения, пищевой промышленности и т. д. Однако зарубежный рынок труда по-прежнему непредсказуем. Такие страны, как Япония, Корея и другие, до сих пор не отреагировали на крайний срок приема иностранных работников. «Поэтому сейчас самое время для нас активно обучать профессиональным навыкам и поведенческим навыкам работников, желающих работать за границей, регулярно обновлять информацию о новых потребностях в трудоустройстве других стран, чтобы вносить соответствующие коррективы в отношении профессий и сроков приема на работу, а также избегать работников, которые уже освоили профессию, но слишком долго ждали и все еще не могут покинуть страну», — заявила на конференции г-жа Тринь Тхи Хуен, представитель компании по трудоустройству.

На конференции выступил г-н Данг Ван Лыонг, глава Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа Нгилок. Фото: Тхань Кыонг

На конференции многие делегаты высказали свое мнение о необходимости повышения качества рабочей силы при работе за рубежом, чтобы иметь высококачественный источник рабочей силы, одновременно повышая престиж внутреннего рынка труда, создавая устойчивость рынка предложения рабочей силы во Вьетнаме в целом и в Нгеане в частности.

«Хотя рабочая сила имеет большой спрос на работу за рубежом, квалификация, профессиональные навыки, знание иностранных языков и чувство дисциплины у некоторых работников все еще слабы и не соответствуют требованиям некоторых рынков, особенно рынков с высокими и стабильными доходами, таких как Германия, Япония, Сингапур, Австралия...», - высказал свое мнение г-н Ви Нгок Куинь - заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов.

На конференции с докладом выступил заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Ви Нгок Куинь. Фото: Тхань Куонг

Поэтому, помимо расширения новых рынков и уделения особого внимания профессиональной подготовке и обучению работников для удовлетворения потребностей стран с высоким уровнем дохода, местным органам власти необходимо выбирать предприятия и государственные учреждения, имеющие полноценный юридический статус и авторитетные возможности в сфере отправки работников за рубеж для найма рабочей силы в провинции. Необходимо проводить эффективную консультативную и адаптационную работу для работников; содействовать созданию рабочих мест внутри страны.

Целью достижения цели, поставленной провинцией перед местными органами власти в 2020 году, является создание рабочих мест для 38 098 человек, включая отправку 13 718 человек за границу, а также предоставление консультаций и поддержки работникам, работающим за рубежом в связи с последствиями пандемии COVID-19, чтобы они могли вернуться на внутренний и зарубежный рынки труда. Поэтому поиск путей создания рабочих мест для отечественных и иностранных работников рассматривается на всех уровнях и в различных секторах как: необходимо использовать и развивать традиционные рынки труда, одновременно расширяя множество новых потенциальных рынков с высоким и стабильным доходом.

Выступая на конференции, заместитель председателя Народного совета провинции г-н Хоанг Вьет Дуонг сказал: «Отправка рабочей силы за рубеж в прошлом году принесла положительные результаты, особенно на новых рынках. Благодаря связующей роли местных органов власти и ведомств, цели по созданию рабочих мест и экспорту рабочей силы были довольно высокими, что способствовало эффективной реализации мер по сокращению бедности и новому строительству в сельской местности».

Однако в действительности, работники Нге Ан, работающие за рубежом, не соответствуют требованиям партнёров из-за низкого качества навыков, несоответствия навыков и трудовой дисциплины стандартам, поэтому необходимо и дальше совершенствовать профессиональную подготовку работников перед отправкой на работу. В ближайшем будущем необходимо разработать решения и санкции для преодоления ситуации, когда работники, отправляющиеся в принимающие страны, а затем бегущие оттуда, что приводит к потере репутации и существенно влияет на вьетнамский рынок труда в сфере отправки работников на работу за границу на ограниченный период времени.

На конференции выступил товарищ Хоанг Вьет Зыонг, заместитель председателя Народного совета провинции. Фото: Тхань Кыонг

Товарищ Хоанг Вьет Зыонг сказал: «После COVID-19 отправка людей на работу за границу столкнётся со многими трудностями, поэтому самое главное — приложить усилия для решения проблемы занятости местного населения и создания новых рабочих мест в стране. В то же время нам необходимо обучить и подготовить качественную рабочую силу, чтобы, как только появятся заказы, у нас было достаточное предложение».

На конференции 35 организаций и отдельных лиц были награждены Почетными грамотами председателя Народного комитета провинции за успехи в организации работы за рубежом. Фото: Тхань Кыонг